Трудоустройство в биотеке
Здравствуйте
Хотел бы узнать если тут кто-то знаком с положением трудоустройства в Немецком Биотеке. У меня третья степень по биологии из Израиля и три с половиной года опыта в Target discovery для иммунотерапии. Немецкий в процессе изучения.
Какие шансы найти работу ?
Предположительные зарплаты?
Спасибо за ответы
Ой, а я Вас помню. Вы не собирались в Германию уже 2-3 года назад?
Осмотритесь в EMBL, там треть, наверное, израильтян работает (пкм 5-10 лет назад так было). Поищите контакты хоть на LinkedIn, познакомьтесь, они часто своих тянут.
ищут
HR заявляет, что кадров дефицит. Берут и из-за границы, без немецкого. На фирме организовали языковые курсы: немецкого для экспатов, английского для местных
Посмотрите здесь: https://miltenyibiotec.softgarden.io/de/vacancies
или напишите инициативное резюме.
по з/пл и прочим плюшкам ничего сказать не могу
в Людвигсхафене еще и BASF есть, там тоже куча англоязычных разработчиков, в т.ч. израильтян.
BASF - это химия в ну очень широком понимании. У них и фарма есть, и Ernährungstechnologie, и биотек местами, вот тут коротенько: https://www.basf.com/de/company/innovation/our-research/ou...
не с того конца Вы подходите.
Что Вы можете предложить, чего немецкий специалист не может?
В какой области Ваша докторская?
Доброе утро
Моя докторская и опыт работы в области иммунотерапии. Это быстро развивающаяся область и в каждой огромной компании как например Мерк и Новартис есть отделы работающие над иммунотерапией. Не думаю что я уникален , но да на высоком уровне. Из того что я читал в общем и даже на этой ветке, существует дефицит специалистов, оттуда и подхожу
В больших концернах: Мерк, Новартис, Баер, БАСФ зарплаты выше. Вы там будете работником вне тарифа, т.е. з/п от 55 тысяч будет + премия (более точно будет зависеть от позиции). Пишите непосредственно на открытые позиции, инициативные резюме я бы не советовала посылать, они не попадают на стол hiring manager. Не забывайте, сейчас перед новым годом никого практически не нанимают и новые позиции не выписывают, т.к. идет распределение бюджета на следующий год. С вашим опытом вы будете где-то между experience (2-5 лет опыта) и professional (5-10 лет опыта), пишите на те и на другие позиции. В R&D больших компаний основной язык английский, а не немецкий, так что не переживайте. Удачи!
То что я написала, притянуто не за уши. После аспирантуры с опытом работы только в исключительных случаях в фарме работники идут по тарифу. З/п начинается от 55 тысяч для начинающих, кем ТС не является. Для не начинающих все зависит от должности, премии обычно от 10% брутто з/п. Я пишу именно про фарма концерны, а не про автомобильные концерны.
ТС, вы сначала найдите подходящие позиции, потом уже думайте о з/п. Одно точно, з/п у вас будет выше необходимого минимума для БлауКарте.
Алиса из отрасли, она знает, о чем говорит. Я тоже мысленно оценила Вас на 55-60 тысяч.
Тут вопрос еще, где эти 55-60 тысяч получать. Вы себе представьте десять тыщ шекелей в Димоне или, скажем, Бейт-Атикве и десять тыщ шекелей в Раанане. Совсем разный доход выходит, правда? А в Германии расстояния побольше израильских, и разница в стоимости жизни намного более кардинальная.
Поэтому я присоединюсь к данному и мной и Алисой выше совету: сначала поищите работу, а потом уже будете над конкретными предложениями думать, перезжать на данных условиях или нет. А пока Вы уже четвертый год делите шкуру неубитого медведя, а воз и ныне там.
Вы в чем то правы. Хотя за это время у меня появился релевантный опыт. Мой основной вопрос есть ли дефицит в специалистах. Если бы у меня спросили об Израиле тот же вопрос, то ответ простой , что если вы не супер звезда то шансов 0 и смог бы оценить зарплату. А тут пытаюсь получить у компетентных людей такое же мнение о Германии и вы мне помогаете
Оценить свои шансы Вы можете только порассылав резюме. По идее, в Германии в биотеке и фарме в разработках очень много иностранцев работает, так что можно сделать вывод, что специалистов не хватает. О нехватке специалистов и все СМИ трубят, да это конкретному человеку ничем не помогает. Вроде, вон, все еще 7000 инженеров не хватает, а у меня в клиентах десятки невостребованных инженеров сидят, которых и на ляйки не берут (оно и понятно, релевантный опыт растеряли, ПО практически не знают - с ними сначала надо полгода-год возиться, обучать их практически с нуля, кому это надо?). Так что о востребованности себя любимого сможете судить только разослав резюме.
в прошлом.
А сейчас нет.