Зарплата при трудоустройстве
В общем, все вроде решилось положительно!
Работодатели, к которым муж и хотел, согласились на его изначально запрошенные условия....муж доволен и счастлив так как ему у них понравилось и говорит реально интересно будет работать )
Но теперь у нас возник один технический вопрос
Они его приглашают начать с 8 января, так как первые дни нового года многие сотрудники у них в отпусках, а на старой работе в институте у него контракт до 31.12. Получается, что он неделю будет не работать ( и мы все будем без медстраховки ) и поэтому муж должен будет ради этой недели все таки оформляться в арбейтзамте как безработный, что довольно хлопотно.... Стоит ли как то просить в этой ситуации нового работодателя пойти навстречу или это не принято и лучше пойти и сдаться в арбейтзамт ?
Поздравляю!🖒🍸
Пусть новый работодатель с первого числа оформляет. Муж пусть поговорит с ними.
Или неделю дома посидит. Я бы лично из-за одной недели не дергалась и на учёт бы не вставала. ( ну если работодатель упрется и только с 8.01 оформит.)
Получается, что он неделю будет не работать ( и мы все будем без медстраховки ) и поэтому муж должен будет ради этой недели все таки оформляться в арбейтзамте как безработный, что довольно хлопотно.... Стоит ли как то просить в этой ситуации нового работодателя пойти навстречу или это не принято и лучше пойти и сдаться в арбейтзамт ?
Медстраховка действует ещё четыре недели (с оговорками). Сдаваться в АА совсем необязательно, можно потом за неделю в КК самим заплатить, если КК потом деньги захочет.
Если зарплата на прежней работе выше , чем на новой, то есть смысл сдаться хотя бы на один день.
Спасибо! Там просто фирма небольшая и многих не будет в эти дни как мы поняли..в том числе и самих шефов наверное ) чего им сидеть на работе, если все сотрудники в новогодних отпусках )) вот они сразу и предложили с 8 го..думаю они не упертые, а просто ему не с кем вникать в работу будет раньше...
в этой связи это можно как то корректно попросить оформить его с 1 числа или лучше не надо ? Нам очень нужна страховка без проблем и без пропусков...
просите чтобы оформили с первого. У нас с новенькими постоянно такие проблемы. Оформляют всех с 1-го. Потом зависит от должности. Или просто договариваются что типа в это время Homeoffice. Или заставляют отпуск брать. Лучше конечно чтобы без отпуска, плтому как потом этих 4-х дней вам же и не хватает.
поздравляю!
я помню точно вашу причину, почему вам страховка нужна (я писала вам, что у меня у подруги всё тоже самое), я думаю, что если что, можно этот момент озвучить, немцы в прниципе всегда входят в положение.
Медстраховка при перерыве между работами остаётся! Незастрахованными вы не останетесь ни дня. И если небольшой перерыв (до месяца по-моему), то за неё даже платить не надо. Если больше месяца, то они пришлют анкету и в зависимости от наличия у вас дополнительных доходов насчитают сумму, которую вы им сами должны заплатить. Минимальная там что-то около 170 евро в месяц.
А может подскажет кто нибудь еще по одному вопросу -
мы сейчас читаем трудовой договор - там так непонятно сформулировано, мне кажется что может даже договор временный на период испытательного срока ( полгода ).....это нормальная практика ? Сейчас попробую выложить те пункты которые вызывают сомнения......
Действительно странно сформулировано. Никогда такой формы еще не видела.
А фирма, в которой муж работу нашел, небольшая совсем, да? И там персональбюро нету, все делает шеф или секретарша собственноручно? Просто в Ваших рассказах несколько уже таких моментов проскочило.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Выставьте все пункты, которые Вас волнуют, попробуем коллективным разумом огрокать.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Точно! Фирма довольно маленькая ( человек 60 ).....кадровыми вопросами руководит один человек, он же вместе с главным шефом решает все вопросы относительно условий работы. Но мужу они очень понравились почему то ) наверное потому что во первых пока во всем идут ему навстречу, во вторых и это главное - у них работать намного интересней, так как он там будет не винтик как в крупном концерне а будет видеть весь процесс..и участвовать в процессе интенсивней, а ему это будет полезно для развития как он считает.