Я очень извиняюсь что засоряю ветку этими отдельными листами, но мы со вчерашнего вечера пробовали одним файлом , но как ни сжимали - ничего не получалось...поэтому выложила так

с отпуском все отлично: 30 дней , из них 20 по закону и 10 сверху. Нормальная практика. Отпуск большой. У кучи фирм отпуска по 25-26 дней в году.

Единственное брать надо до 31.12 (часто разрешают перенести на след год до конца первого квартала).

так я тоже самое и спрашивала, если место, где по окончанию пробеарбайт начинается нормальный контракт.... но такого места видимо нет.

параграф 11 снова не подоходит к началу договора. Параграф 11 применим в случае бессрочной занятости.

Ясно,

а в целом - кроме этой несостыковки начет срочности и бессрочности, контракт более менее нормальный ?

Пусть зацепиться за 1-е место работы в Германии за любую зарплату. Поработает годик, поосмотритя, он уже с опытом в Германии будет краше для работадателей, начнет писать бевербунги и называть то, что он хочет. Незаменимых нет. А на первую работу в Германии запрыгнуть надо.

Я когда устраивалась на 1-ю работу, работу до этого в суде (от социала за 3 марки тележку с почтой катала и корреспонденцию сортировала) в лебенслауф писала. (Про социал конечно не писала).

Уже помогло!

это не перая, это первая не в науке.

и да, и нет.

Эта формулировка: пробеарбайт говорит о том, что его на 6 мес всего на работу взяли. Все остальные пункты уходят на второй план. Вы же в Штутгарт всей семьей переезжайте, явно не ради 6мес

мы со вчерашнего вечера пробовали одним файлом , но как ни сжимали - ничего не получалось

а муж точно программист?))

А как думаете что делать в итоге ? Он все равно в эту фирму очень хочет пойти работать...... Поднимать вопрос насчет договора или нет ?

И если да, то как это лучше сделать чтобы он им не надоел своими условиями ?))

И чем ему в принципе грозит такой договор, если он будет хорошо работать и у них не будет с ним проблем ? Ему нужно будет дальше поднимать вопрос о заключении постоянного ? Или он автоматически таким становится через полгода ? Вот этого я не поняла........

После этого он уже и сам ни в чем не уверен

По-моему, испытательный срок уже годно так завален)

если место, где по окончанию пробеарбайт начинается нормальный контракт.... но такого места видимо нет.

Пробеарбайт - это и есть отдельный контракт. Он заканчивается и все. Придумали красные такую дребедень.

В нормальном неограниченном контракте есть Probezeit, время указано и все. И сроки увольнения во время пробецайт и потом. Больше ничего не надо.

как думаете что делать в итоге ? Он все равно в эту фирму очень хочет пойти работать...... Поднимать вопрос насчет договора или нет ?

Конечно. Там явно перепутали первый лист.

Ему нужно будет дальше поднимать вопрос о заключении постоянного ? Или он автоматически таким становится через полгода ? Вот этого я не поняла....

Если читать первую страницу, то видим, что договор заключён на полгода. И все.

Через полгода, если он придёт на работу на следующий день и спокойно будет работать, и его никто не пошлёт домой, то он получит в силу закона автоматически трудовой договор. То, что у него будет на руках некий документ с описанием трудовых отношений - хорошо.

Но я бы все же привела имеющийся договор в порядок.

А правильно ли я понимаю, что в течение полугода или сразу по по истечении таковых при желании работодатель его может уволить, как при наличии этого контракта, так и в случае с бессрочным контрактом и пробецайт в нем 6 месяцев ?

И вот что я не поняла - если их устраивает как он работает и его не уволят в это время , то дальше есть ли какие то минусы для него если он работает на основании этого контракта ?

минусы в том, что судя по первой странице, контракт на полгода. И увольнять не надо. Контракт закончился и все. То, что вы выложили, я бы не подписывала :(.

Но, там такие нестыковки с остальными страницами, что скорее всего и правда первую страницу перепутали.

В нормальном неограниченном контракте есть Probezeit, время указано и все. И сроки увольнения во время пробецайт

Скажем так, не всегда и не везде

н.п. кроме Probearbeitsverhältnis, о котором Ладуня уже написала, там очень неудачное оформление годовых бонусов. Очень недружелюбное к работнику. Обычно бонусы выплачивают anteilig к отработанным месяцам или кварталам.

Отпуск очень странно отрегулирован. Неясно, речь идет о Werktage или Arbeitstage. Поскольку по закону должно быть минимум 24 Werktage, то можно догадаться, что, наверное, речь идет об Arbeitstage. Формулировка, что дополнительные 10 дней freiwiliig, очень не понравились, равно как и приписка, что выплачиваются только обязательные 20 дней. ПП. 3 и 4 в 8-м параграфе вообще противоречат друг другу.

ПП1 в 11-м параграфе опять противоречит всей первой странице

П2 в 11м параграфе противоречит der Gesetzlage

§16 тоже противоречит der Gesetzlage

В общем и целом весь договор списывался с образца 199ххххх-го года. С тех пор поменялось и законодательство и общепринятые нормы. Я не знаю, что Вам сказать и как с работодателем по этому поводу торговаться, но договор местами юридически несостоятелен, и в общем своем тоне очень недружелюбен к работнику. О договоренности Probearbeitsverhältnis уже достаточно написали.

Я бы такой договор подписывать не стала бы.

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе