Правильно. Только с неограниченными контрактом после Probezeit в вашем случае вступает в силу Kündigungsschutz и другие сроки увольнения.

если их устраивает как он работает и его не уволят в это время , то дальше есть ли какие то минусы для него если он работает на основании этого контракта ?

Это не контракт , а каша-малаша. Сначала речь идёт об ограниченном Probearbeitsverhältnis, а потом о годовой зарплате и сроках увольнения после Probezeit. Я думаю, что кто-то просто первую страницу скопировал не оттуда , откуда надо.

Попросите поменять первую страницу : заменить слово Probearbeitsverhältnis на Probezeit, (2) пункт пар.1 -написать, что договор бессрочный.

Теоретически минусов у него не будет. У него будут два отдельных договора. 1. Договор -этот , ограниченный письменный и 2. - неограниченный устный, но с подписанными работодателем условиями труда , вступивший в силу в том случае, если он молча придёт на работу по прошествии полугода , сядет за комп и начнёт работать. Пока все друг друга любят и лелеют, проблем нет.

Кроме того , пар. 13 про Kurzarbeit - просто наглость.

Но, поскольку в таких фирмах все все равно согласятся на Kurzarbeit, то можно его пропустить. Либо потом anfechten.

Обратите внимание на Kündigungsfrist - месяц к концу квартала.

Спасибо Вам большое! Вы очень подробно все расписали

И Вам большое спасибо!

Муж спрашивает - а такое вообще в Германии практикуется, что новый работник после изучения контракта просит его изменить в некоторых местах ?

Он так к ним настроился идти, что боится почему то, что им это не понравится ....

Хотя я конечно за что чтобы подписывать только то с чем согласен(

А в большинстве трудовых договоров сейчас этого Kurzarbeit нет ?

И какие сроки Kündigungsfrist считаются нормальными ?

6 недель к кварталу - это многовато для простого программера, но нормально. А вот изменение (увеличение) Kündigungsfristen со временем по закону действует только для работодателя. А они привязывают ее и для сотрудника. Я не уверена, но боюсь, что в таком виде эта поправка может даже быть действительна, это надо Ладуню спросить.

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

Вы знаете, поскольку это у нас в первый раз (прошлый трудовой договор с институтом мы так внимательно не изучали ) я еще никак не могу понять с этими Kündigungsfristen - как это на практике трактуется ? Договор можно расторгнуть не позже, не раньше, или только во время этого периода 6 недель в конце квартала ?

И все таки - просить ли нам убрать эту Курцарбейт ? Или такое тут в контрактах часто встречается ?

Отпуск очень странно отрегулирован. Неясно, речь идет о Werktage или Arbeitstage. Поскольку по закону должно быть минимум 24 Werktage, то можно догадаться, что, наверное, речь идет об Arbeitstage. Формулировка, что дополнительные 10 дней freiwiliig, очень не понравились, равно как и приписка, что выплачиваются только обязательные 20 дней.

24 по закону для 6-тидневной рабочей недели.

Выплачиваются только 20 дней - это, так понимаю, в случае увольнения и остатком неотгуленного отпуска.

Но вообще вот этот делёж - детский сад, согласен.

kurzarbeit в рабочих договорах не видела еще никогда. Но Вы не на том концентрируетесь. Kurzarbeit - это непредвиденная катастрофа, которая затронет все предприятие и с которой бороться бесполезно. А вот по поводу отпуска вы будете бодаться каждый год. Тем более, пункты договора противоречат друг другу. Один говорит, отпуск брать до 31.12, другой про 15 месяцев с начала года, т.е. стандартная регуляция до 31.3 следующего года. Будет муж с работодателем сидеть друг напротив друга и махать разными пунктами договора. То же самое с Kündgungsfrist и бонусами. Все пункты противоречивы, а бонусы еще и неприятно построены.

Все эти пункты кроме отпуска имело бы смысл заменить на gesetzliche Bestimmungen, которые дружелюбнее к работнику, чкм жтот договор.

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

Я знаете почему на Kurzarbeit концентрируюсь - я боюсь что если это очень прижимистая фирма - вдруг она таким образом начнет экономить свой бюджет например в моменты простоя между заказами. Скажут ему к примеру - в это месяце у нас работы мало - приходи 2 дня в неделю...... и вот этого мы очень боимся, потому что он работает один у нас в семье и конечно если у него существенно упадут доходы в какие то месяцы, это будет почти катастрофа. ( или я неправильно представляю себе механизм применения Kurzarbeit и нужны веские причины ? )

А тогда - что конкретно стоит попросить изменить относительно отпуска и бонусов ?

Муж мой уже переживает

говорит что много пунктов не хочет выяснять с ними - якобы им это может не понравиться, говорит - напишу свою просьбу буквально про пару самых существенных моментов для нас....а на мелочи уже говорит закрою глаза.

В этом случае наверное самое ключевое это бессрочность договора ... и тогда наверное эти отпуска и бонусы...

Вот еще вспомнила почему испугалась kurzarbeit )

Муж рассказывал, что когда он у них был на интервью , руководители его водили все показывали и рассказывали про фронт работ и между делом сказали что у них есть к примеру какой то сотрудник, который у них работает 2 недели в месяце. Но они это преподнесли как будто они такие гибкие что готовы разные варианты обсуждать и поэтому пошли на встречу этому сотруднику.

Наверное зависит от личной напористости. Я бы тоже попыталась выяснить только принципиальные вопросы, в данном случае срок действия договора.

В остальном, других вариантов все равно нет? Может ему там понравится несмотря на кривоватый контракт. А если не понравится, пусть вскоре ищет что-то другое.

Согласна.. в целом они пока очень адекватные ... а точно он все узнает только когда там уже поработает.

я надеюсь вы не будете против, что я ваш документ в один PDF загнал?

Удалено

А тогда - что конкретно стоит попросить изменить относительно отпуска и бонусов ?

а бонусы разве вообще обещаны?

Кстати зарплата во время и после испытательного срока одинаковая?

А вот по поводу отпуска вы будете бодаться каждый год

это надо каждый год увольняться))

Если сотрудник решил уволиться, и до конца текущего квартала осталось менен 6 недель, то в этом квартале уволиться он уже не может. Только в конце следующего.

Зарплата до и после испытательного срока разная, в договоре они это указали. Бонусы как таковые не просил, Договорились только о том , что при хорошей работе возможно ежегодное повышение зарплаты. В принципе нас это устраивает если зарплата стабильная ( сейчас сумма годового брутто такая как муж запрашивал изначально)