Новое место_проблемы
А какая тебе от этого разница была бы, если работа делается? Мне лично вообще все равно кто какие паузы делает и меня тоже никто не контролирует.
как это какая разница? я тоже хочу паузу, когда захочу, а не фиксированую фигню. И так хотят остальные 90 процентов.
(.ТС информацию нам порционно выдает, изначально можно было понять что оформленные разрешение есть)
как по мне тс написала в самом начале, что никакой бумаги официальной не было. Просто у нее проблема выражать свои мысли. Другие сообщения от нее тоже сумбур.
вот она писала уже в 12 сообщении
письменно нигде,
https://groups.germany.ru/showmessage.pl?Number=32867121&B...
как это какая разница? я тоже хочу паузу, когда захочу, а не фиксированую фигню.
Ну и делай. У вас что, паузы прямо зафиксированы? У нас нет. Я иду куда хочу и когда хочу, пока я показываю хорошие результаты и с клиентами все налажено - всем пофиг чем я занимаюсь. ( и кто-то из коллег пусть только заикнется об этом, а с гл мы всегда договоримся). По крайней мере я много раз уходила по своим делам, своих предупреждаю, совещания раскидываю.Никогда проблем не было и даже если бы нужно было на постоянной основе отдельные паузы- я уверена, что со своими бы договорилась бы.
Ну и делай. У вас что, паузы прямо зафиксированы? У нас нет
а это тут причем? причем тут ты или я?
я лично и не знала до этой темы, что такая ситуация в бюро на сегодня вообще бывает.
Но речь же не об этом.
---
есть фирма, на которой у всей фирмы четко фиксированая пауза. с 12 до 13. У всех.
Так я понимаю ситуацию тс. Все, я вот уверна, почти все-все работники фирмы от ситуации не в восторге, но годами прогибаются под систему. А тут пришла прима-балерина и подавай ей перерывы, как она желает. Я абсолютно понимаю шефа, который отказывается идти на уступки и я бы, юудь я там шеф, не пошла бы. Потому что в моих глазах это было бы предательством по отношению к "родным" работникам отдела.
а это тут причем? причем тут ты или я?
aus liebe zum detail, я отвечала на твое:
как это какая разница? я тоже хочу паузу, когда захочу, а не фиксированую фигню.
Но речь и правда не об этом.))
Я абсолютно понимаю шефа, который отказывается идти на уступки и я бы, юудь я там шеф, не пошла бы.
Я пошла бы навстречу, если бы это:
-не мешало работе ( общие совещания никак не страдали и т.д)
- на определённый временный промежуток
- сам работник подсуетился и пришёл ко мне уже с согласием от коллег в тиме.
Или вынесла бы на открытое обсуждение в тиме на совещании группы, но решение приняла бы сама и несла бы за него ответственность.
и что ты будешь делать с Васей, Петей и Колей, которые тут же прийдут (а они прийдут) и потребуют другого перерыва?
Если у них будет важная ( с моей точки зрения) аргументация + выше перечисленные факты: можно будет рассмотреть. Аня, мы говорим о специалистах: у них как правило свой обь"ем работ и т.д. У многих фирм есть хоумоффис. Не каждую позицию нужно жестко привязывать ко времени, где это необходимо- да, но не везде ( производство например). А так - есть различные методы контроля эффективности работы и хотя я всегда за дисциплину, но именно вопрос паузы туда-сюда по важной причине не вижу большой проблемой. Как говорится: вам шашечки или ехать? Мне ехать. А если где без шашечек никак, там будут и шашечки.
Аню то убеждать не надо, это же не она лично паузы зафиксировала. Она просто описывает позицию того начальника, который хочет держать всех работников в одних рамках и не хочет делать исключений. Таких, кстати, много. Я вот только на той неделе была у клиента, где тоже фиксированные паузы. Наш воркшоп начался ровно в 9:20, потому что с 9:00 до 09:20 у всех пауза. А я приперлась туда к 9, думала, это описка в оутлуке 😀
К нас на некоторых заводах тоже такая философия, у рабочих фиксированное время пауз, и это распространяется так-же на работников бюро, чтоб рабочим не обидно было. Равноправие ☺
Может ТС тоже на производстве работает
По-моему слово цех где-то в теме звучало.
Я лично работала в логистике, где люди тоже работали посменно и с фиксированными паузами, но мы - работники бюро - старались наоборот делать перерыв не когда все, чтобы лишнюю очередь в столовой не создавать, лишнее столы не занимать. Но это конечно к предприятию ТС не относится.
Я всё спросить хотела, твой завод, который сертификацию делать должен, не Wittgenstein случайно?!
в 12-м сообщении "Письменно нигде" она ответила на вопрос "у вас как-то письменно эти паузы урегулированы? То есть, обязаловка с 12-ти делать? И ни-ни? Или это просто привычка, что все в 12 делают?"
Т.е. еще и непонятно, насколько законно требование делать паузы именно с 12 до 13. Хотя, может у них какой-нибудь внутренний распорядок есть, о котором ТС не особо известно. А может и в договоре стоит...
Короче - ХЗ. Была бы полная информация, можно было бы и в суд подать, а не только на бетрибсрат надеяться...
Но ТС на конкретно поставленные вопросы предпочитает не отвечать.
н.п. пауза фиксированная для всех, ответ был такой Das war die Entscheidung von der Geschäftsleitung, wir werden keine Ausnahmen mehr dulden damit alle gleich gestellt sind. Примерно так ответили. Я работаю не в цеху а в фертрибе, с коллегой который пожаловался я поговорила, все нормально если я буду работать не шумно. Но теперь проблема дошла до GeschäftsLeitung. ВЧЕРА я написала в бетрибсрат, от иг металл есть Handbuch где стоит что время рабочих на тайльцайт должно быть flexibel, и может быть besser gestellt als vollzeitkräfte.жду ответ.
Вы изначально наделали много ошибок, которые теперь уже поздно исправлять. Мой вам совет: ищите другую фирму.
ВЧЕРА я написала в бетрибсрат, от иг металл есть Handbuch где стоит что время рабочих на тайльцайт должно быть flexibel, и может быть besser gestellt als vollzeitkräfte.жду ответ.
И вам, если найдет коса на камень, там ответят. Фрау бла-бла, вот вам влехибел цайт: можете начинать каждый день между 6.30 и 8.30, обед между 11.00 и 12.30. И что вы на это им сможете ответить? И еще не во всех фирмах бетрибсрад имеет сильные позиции, в очень многих последнее слово за GeschäftsLeitung и вам его уже высказали.