я им уже написала что раньше приходить не могу, у ребёнка автобус в школу. Какие же ошибки я сделала? Что борюсь за свои права? Я уже писала наша фирма, а точнен концерн принаждето к иг металл, который чётко прописывает что мне положены flexible pausen.

Прикреплённые файлы

ТС, я вас понимаю, что вам с ребенком надо быть. И вы правильно делаете, что за свои права боретесь, но вы не так начали. Сейчас у вас уже такая эскаляция, что ничего не поможет. И напишут они вам, что да, все понимаем, флехибел, фамили и пр. - важно для наших работников. Поэтому для Фрау Х, в отличае от других наших сотрудников, мы делаем исключение, даем флехибел цайт на обед с 11.00 до 12.30. Лайдер, в другое время мы не можем дать, т.к. сорвется общее расписание 30 других сотрудников, у которых тоже фамили. И все! Вы прасили флехибел, они вам предоставили, в законах не говориться влехибле паузе с 12.00 до 15.00. И ничего вы при таком ответе сделать не сможете.
Вам уже маркиза хорошо написала, как нужно было делать. Но что об этом говорить? Теперь вам либо соглашаться с их условиями, либо в суд подавать, либо другую работу искать, не думаю, что они вам теперь на уступки пойдут.

Я обратилась в бетрибсрат. Маркиза так вроде и посоветовала.

маркиза советовала расположить к себе людей.

А вы экалируете. Что как минимум настроит вашего нового начальника против вас.

где я эскалирую? Я же написала что с коллегами полюбовно поговорила, все хорошо. Проблема в том что коллега не со мной проблему обсудил а пошёл сразу к начальству, дал делу ход так сказать, на это я никак повлиять не могла, дошло до GeschäftsLeitung. Сегодня было betriebsrunde, думаю меня там и обсуждали. Завтра думаю ответят.

ТС, вам нужно было сначала поговорить со всеми коллегами в новом отделе за кухом или митагэссэн, или еще чем. Мол так и так, ребенка одну оставлять не могу, поэтому перерыв у меня после 13.00, так и в прошлом отделе было. Я буду тихо, как мышка работать. Надеюсь, вас такое устроит? Потом идти к новому шефу, заручившись поддержкой новых коллег, и то же самое, мол, семья, ребенок, школьный автобус. В прошлом отделе без проблем выполняла весь рабочий план, такие-то достижения, коллеги не против. Можно ли мне у вас в отделе тоже обед после 13.00? Потом, заручившись и его поддержкой, идти/писать в бетрибсрат: мол, шеф не против, коллеги тоже, и это все в рамках закона по АГ, надеюсь вы тоже меня поддержите, я одинокая мать, иностранка, ребенка вообще не с кем оставить. Вышлите мне, битте, писменное подтверждение. В таком ключе вам надо было действовать. Вы момент упустили.

как вы себе это представляете, я прихожу в новый отдел и начинаю такие заискивающие разговоры вести? У меня даже и мысли не было что я кому то могу мешать на перерыве, сижу себе тихо за компом и все, иногда по телефону говорю.

А как вы себя повели в новом отделе? Так, мне не с кем ребенка оставить, поэтому я сама устанавливаю, когда мне брать паузы, никого при этом не ставлю в известность, не присматриваюсь перевоначально к ритму жизни в новом отделе, и самое главное: не имея на такое, в принципе, официального разрешения.

ПС: я помню, где-то год назад Алла0 создавала здесь тему о том, как указать новому начальнику его место (утрирую, конечно). Я ей еще тогда написала, что она долго на той фирме не останется. Так и вышло. Алла0 поменяла место, и вроде счастлива на новой работе.

Это так, к слову, открытый конфликт с начальством не часто заканчивается в пользу сотрудника, у начальника есть гораздо больше рычагов давления. Поэтому в таких ситуациях нужно всегда действовать по-умному, просчитывать все возможные ходы. Тем более, тыл у вас не прикрыт, а вы танком решили на абразуры идти. Зачем?

а почему собственно нет? Почему не позаискивать?! Я стараюсь всегда на новом месте, в новой компании людей людей ко мне расположить.

Вы сейчас только себя не накручивайте.

Попробуйте спасти ситуацию или с наименьшим потерями для себя из неё выйти.

По факту: с коллегой недовольным вы все таки договорились- хорошо. А шефу об этом сказали- что проблема внутри тима разрулена? Шеф как отреагировал? В бетрибсрат обратились-это нормально. А там сказали что с коллегами и с шефом ( если это так) вы уже все разрулили и вам нужно только письменное урегулирование пауз от бетрибсрата?

Заискивать звучит как "унижаться". Унижаться не надо конечно, за это и не полюбят. А быть приветливой и вникать в интересы других, ну и вести себя тактично, с учетом интересов окружающих - конечно надо. Это жоброжелательность, а не унижение - поинтересоваться, как у них что принято, не помешаешь ли ты им какими-то нестандартными вещами типа перерыва в другое время.

Tолько без глупостей

у нас вчера было Journey fix рунде и там я при всех затронула эту тему, все урегулировали. Сейчас говорить об этом бетрибсрат бесполезно, дело уже не в коллегах а в принципе! Вопрос должен быть решен независимо от отдела потому что уже подключился ГЛ.

ну и я о том же, все было вежливо, сегодня завтраком проставилась, коллеги "новых" я уже не первый год знаю, поэтому даже и подумать не могла что что-то не так.

Заискивать ни перед кем не нужно, но понимать и чувствовать ситуацию очень желательно, где, когда и с кем о чем поговорить. Вы не представляете как много трудных проблем можно решить мирно.

1. У вас на руках не было письменного подтверждения особых условий пауз. У вас в правилах прописано что это возможно, но. Большое но- могут дать как вы хотите, а могут дать, как Алиса выше писала, в таком промежутке что вам подходить не будет. И вроде как правда будет на стороне работодателя.

2. Ваш коллега ( странный он конечно товарищ если с вами эту тему не затронул и пошёл сразу к начальству). Или затронул? И вы сказали что у вас особые условия( не имея для этого прикрытого тыла)? А он пошел выяснять так ли на этом деле к шефу? А тот ни сном ни духом? Это все только мои гипотезы...

Но уже не важно, что было. Опыт на будущее. Может ещё вырулите как- нибудь.

это слово такое, потому и звучит. Его выбрала тс, для неё заискивать - быть милой к новым коллегам, прощупать почву в новом коллективе.

как вы себе это представляете, я прихожу в новый отдел и начинаю такие заискивающие разговоры вести?

ну вы просто такие примеры привели))) почву прощупать это само собой делается, слишком любезничвть тоже не стоит, не все это любят. Разумеется определённый тон соблюдается, смокитоки ведутся на различные темы.