Deutsch

Как уволить?

6001  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 все
Owlet старожил24.12.17 13:18
Owlet
NEW 24.12.17 13:18 
в ответ JosefSchwejk 24.12.17 13:15

У ТС еще и двух месяцев нет, как на этом месте. Я бы еще хотя бы месяцок посидела б в сторонке, поприсматривалась, что у них там вообще происходит. А она уже флагом на баррикадаh машет. Так можно и до общего саботажа доиграться...

#41 
  JosefSchwejk свой человек24.12.17 13:19
NEW 24.12.17 13:19 
в ответ Pelena111 24.12.17 13:16

В части Вас, если Вы так решаете конфликтные ситуации, я бы тоже не был бы так уверен, что Вы на своем месте. Ленивцев все встречали немало, Ваш случай не из разряда сложных как раз, но решаете Вы его как-то топорно и недальновидно. Вы вообще говорили откровенно с человеком? Может, у него супруга больна или дети на стакане сидят?

#42 
  JosefSchwejk свой человек24.12.17 13:22
24.12.17 13:22 
в ответ Owlet 24.12.17 13:18

Так ТС еще совсем юна в части управления людьми улыб.... так вот какой он, северный олень. Многое тогда становится очень даже ясным и поспешность действий в виде стрельбы из пушки по воробьям тоже.

#43 
Owlet старожил24.12.17 13:22
Owlet
NEW 24.12.17 13:22 
в ответ Pelena111 24.12.17 13:16
Как может бухгалтер или маклер внезапно стать программистом?


Бог ты мой - легко. Был бы логический склад ума и хороший наставник рядом. А в 60 некоторые в университеты поступают нн-ое образование получать и новый язык учить берутся.

С такой установой ты в начальниках долго не просидишь.

#44 
Pelena111 знакомое лицо24.12.17 13:25
Pelena111
NEW 24.12.17 13:25 
в ответ Owlet 24.12.17 13:22

Так нет там логического склада, если б был...

#45 
Pelena111 знакомое лицо24.12.17 13:34
Pelena111
NEW 24.12.17 13:34 
в ответ JosefSchwejk 24.12.17 13:15
И все говорится абсолютно начистоту, с возможными последствиями.

Ну так я и пытаюсь сначала выяснить, какие последствия возможны.

#46 
Owlet старожил24.12.17 13:35
Owlet
NEW 24.12.17 13:35 
в ответ Pelena111 24.12.17 13:25

Ну нет, так нет.. ищи что-нибудь другое. Совсем никчёмных - не бывает.

Еще раз говорю - после праздников тащи его на "поговорить", с чайком и печеньками. Спроси, что ему нравится-не нравится, чего бы ему хотелось. Может он и сам код писать не хочет, а сказать боится.... потом, по ситуации, свои претензии, не на уровне личных качеств, а на уровне конкретных дел. Например, с этими ошибками - не "ты ни хрена не умеешь", а "можно же и по другому".... Может тебе помощь нужна?

И потом, если вы такие все крутые, почему код с ошибками запускается в продуктив? Займись лучше улучшением процесса, чтобы такогое больше не прокатывало, и всей командой вместе решите, как подчистить старый код...


У тебя ж двое детей, знаешь, наверное, как не обидя своего добиться

#47 
Ursuula свой человек24.12.17 13:36
NEW 24.12.17 13:36 
в ответ Pelena111 23.12.17 15:11
Занимается целыми днями тем, что ошибки в бух. проводках вручную исправляет.

А какие должностные обязвнности прописаны в его "должностной инструкции"/договоре/Zielvereinbarung? Вообщк никаких? Или он их просто не выполняет и вместо этого исправляет вручную ошибки в проводках?

#48 
Pelena111 знакомое лицо24.12.17 13:37
Pelena111
NEW 24.12.17 13:37 
в ответ Owlet 24.12.17 13:18
Я бы еще хотя бы месяцок посидела б в сторонке, поприсматривалась, что у них там вообще происходит. А она уже флагом на баррикадаh машет.

Так я и присматриваюсь, я еще никаких перестановок не сделала, только собираю информацию.

#49 
карелка виртуальная необходимость24.12.17 13:41
карелка
NEW 24.12.17 13:41 
в ответ Pelena111 24.12.17 13:37

Имхо, только дорогостоящий абфиндунг. Тем временем документировать неспособность справляться с рабочими обязанностями нужно тщательно и без эмоций.

Нет братоубийственной войне!

#50 
карелка виртуальная необходимость24.12.17 13:45
карелка
NEW 24.12.17 13:45 
в ответ карелка 24.12.17 13:41

НП

Интересно, кто удалил комментарий йозефашвейка по поводу женщин, модератор или он сам.

Нет братоубийственной войне!

#51 
Owlet старожил24.12.17 14:00
Owlet
NEW 24.12.17 14:00 
в ответ карелка 24.12.17 13:45

Лявка, наверное, проснулась...хаха

#52 
Owlet старожил24.12.17 14:11
Owlet
NEW 24.12.17 14:11 
в ответ карелка 24.12.17 13:41
документировать неспособность справляться с рабочими обязанностями нужно тщательно и без эмоций.

имело бы смысл, если бы верхнее руководство тоже хотело бы его уволить. Но на сегодняшний день аргументации для этого нет.

Даже если от него и толку особо нету, то и вреда тоже. На сегодняшний момент претензии ТС выглядят больше, как "личная неприязнь".


Вот если бы ТС сначала выстроила бы процессы, чтобы "быстро, эффективно, качественно", а лучше "еще быстрее...".

Потом попыталась бы с имеющими ресурсами это полностью реализовать. И вот если бы этих самых ресурсов не хватило бы, то можно было бы пойти к шефу и попросить еще молоденьких (ну хотя бы одного). И тогда пусть начальство думает выделить дополнительную ставку, или тырнуть "старичка" чтобы деньги освободились, или ну его и так хорошо...

Короче год пролетит - не заметишь, а то и два...

#53 
  JosefSchwejk свой человек24.12.17 14:12
NEW 24.12.17 14:12 
в ответ карелка 24.12.17 13:45

Сам он удалился, сам. Во избежании потенциального срача в виде закидывания тапками и иже.

#54 
markisa seti коренной житель24.12.17 14:32
markisa seti
NEW 24.12.17 14:32 
в ответ Pelena111 24.12.17 13:34, Последний раз изменено 24.12.17 14:40 (markisa seti)
И все говорится абсолютно начистоту, с возможными последствиями.
Ну так я и пытаюсь сначала выяснить, какие последствия возможны.

Вы не с того конца заходите. Вы уверены что вы за 2 месяца во всех ваших процессах разобраться успели? Я бы по вашему описанию могла бы сделать выводы что у вас внутренние процессы хромают, а ваш ленивец- это побочный продукт не совсем оптимального ритма вашего коллектива. Рано вам ещё шашкой махать. Мне ситуация напоминает вот эту картинку:



Разберитесь сначала в ваших процессах, причинно-следственных связях в коллективе и исходя из этого продумать как минимум 2 способа комплексного решения для исправления ситуации. Параллельно действительно сесть поговорить с этим работником ( это вообще одно из первых действий руководителя, поговорить с каждым- пощупать на первый взгляд и кто чем дышит на данный момент) . Но говорить нужно не с обвинениями, а задавая вопросы по теме- доволен ли он своей работой, есть какие предложения по улучшению/ оптимированию общего дела и т.д. При умелых действиях этот один разговор даст вам намного больше чем мышиная возня с целью непременно заработать "очки" в глазах начальства и коллектива. Тех, кто жалуется на нерадивых работников и не пытаются найти альтернативные решения- очень не любит начальство и в первую очередь подумает при такой подаче- а действительно ли вы сами на своём месте.

Жизнь прекрасна! И плевать, что это неправда!)))
#55 
markisa seti коренной житель24.12.17 14:55
markisa seti
NEW 24.12.17 14:55 
в ответ JosefSchwejk 24.12.17 14:12

Какое предусмотрительно верное решение.))

Жизнь прекрасна! И плевать, что это неправда!)))
#56 
Pelena111 знакомое лицо24.12.17 15:00
Pelena111
NEW 24.12.17 15:00 
в ответ markisa seti 24.12.17 14:32

Вы все правильно пишите, внутренние процессы и правда хромают. С другого конца я тоже зашла и начала процессы изменять. Со всеми побеседовала естественно. Все это я здесь не описывала, так как тема вообще-то другая была.

Эту тему открыла, чтобы понять права работодателя. Потому что не поверила, что работник через 20-30 лет становится неувольняемым, независимо от того как он работает и работает ли вообще.

#57 
anutik@ коренной житель24.12.17 15:22
anutik@
NEW 24.12.17 15:22 
в ответ JosefSchwejk 24.12.17 14:12

тюю, а мне теперь любопытно 🙄🙄🙄


#58 
anutik@ коренной житель24.12.17 15:24
anutik@
NEW 24.12.17 15:24 
в ответ Pelena111 24.12.17 15:00

ну все мы будем там в «3 дня до пенсии» и всем нам не будет хотеться, чтобы нас ушли.

#59 
  Фикус Бенджамина знакомое лицо24.12.17 15:27
NEW 24.12.17 15:27 
в ответ Van Doren 24.12.17 11:46

каждому может пригодиться, даже очень самоуверенным

#60 
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 все