На тиммитингах на все нововведения он заявляет, что это невозможно и он не верит в успех. И это при всех остальных 16-ти программистах. То есть он не только сам ничего не делает, но и пытается других убедить, что они ничего не смогу

Из всего описанного вот это правда очень плохо. У меня такое было. Парень, которому все решения, все идеи, все концепции, всё вообще плохо было. И он начинал эту критику как вы пишите посреди митингов, в присутствии всей команды. Я много чего перепробовала: и мило на митинге, и более критично, и с глазу на глаз. Я его призывала предложить лучшее решения, и что наша основная задача weiter kommen, и тд и ко.

Я столько энергии на этого человека потратила, хотя это вообще не являлось никак частью моих обязанностей.

Моего товарища-таки уволили, хоть он и первым в команду пришёл. Но в сумме речь шла о 4х годах работы. И кстати, он был совсем не дурак, его критика имела право на существование, но он мог заниматься завыванием на тему, какое всё гавно часами... он демотивировал всю команду.

забудьте. Не давайте заданий. Не ожидайте отдачи. Не зовите на митин6и. Просто дайте доработать до пенсии. Он все равно в таких условиях много на больничных сидетт будет.

Н.п. Я сильно извиняюсь за вторжение, но у меня вопрос на аналогичную тему.

У меня есть коллега, очень похожий на описанного выше. Правда, работает у нас всего пару лет, до пенсии еще далеко. Сделать ничего нормально не может. За что ни возьмется, везде ошибки. Постоянно берет больничные, потом по ходу разговору оказывается, что он то машину в другом городе купил, то еще что-то. На работе все время решает какие-то свои личные проблемы. На его звонки я уже не отвечаю, когда его нет на месте (хотя положено), после того как позвонили из его банка и сказали, что хотели бы со мной обсудить проблемы с его конто...

Об этом знают все, другие отделы с ним стараются не связываться. Лучше всего это известно нашему начальнику отдела и поэтому он старается ничего ему не поручать. Отдел у нас маленький, а работы очень много. Дополнительных людей брать не хотят. Да и, как оказалось, найти для нас кого-то довольно трудно. Поэтому шеф пытается все задания распихивать на оставшихся.

Это все сильно надоело, честно говоря. Хочу затронуть эту тему на Jahresgespräch, но не знаю как. На его увольнении я не настаиваю, у него семья, да и шеф сердобольный очень, смысла нет. Но чего от шефа просить? У кого-то есть идеи?

а при чем тут коллега? На собеседовании рассказываете, сколько всего и как хорошо делаете, как хотите развиваться (курсы и задания) и желаемое повышение зарплаты.

Это само собой. Но имею же я право высказать, чем недовольна.

вы можете быть недовольной местом, зарплатой, заданиями/их объемом, но не коллегой.

Разница с ТС у вас - вы не начальник.

У меня огромное количество переработок. Да и больше всего бесит, что как только он заболевает или уходит в отпуск, все сразу бегут ко мне и просят, чтобы я его ошибки исправляла. Честное слово, не было еще ни одного отпуска, чтобы не всплыли какие-то ошибки, которые постоянно на меня вешают.

но не коллегой.

Это почему же?

ну в данном случае: сократить переработки или их оплачивать, повышение зряплаты или гельдвертеляйстунг ( типа посещения фитнесштудии или спа для поддержания телесного и душевного равновесия), дать другие задания/не заставлять исправлять его ошибки или если - за более высокую оплату.

читайте последнее предложение из цитируемого сообщения.

Меня устраивает все (кроме коллеги). Даже не знаю, чего просить. Сократить переработки не получится. Работа будет просто накапливаться. Многое из того что делает он, могу исправить только я.

То есть только начальство имеет право быть недовольным кем-то? Это по каким правилам?

Recht auf freie Meinungsäußerung дано мне Конституцией. Я же не говорила, что Я собираюсь его уволить, для этого есть начальство. Вопрос был, как правильно высказать свое мнение. И в каком направлении разговор строить.

Ну Варвара ... 😀 Буду краток при повторе - ортодоксальному иудею крайне сложно оценивать вкус украинского сала. По объективным причинам.

Взять и сказать, что не устраивает. Только без оценок и каких-либо предложений. Совершенно нейтрально. У меня подобное было - в 10 метрах сидел коллега, который не очень следил за собой. И его запах меня нервировал. Ну не люблю я тех, кто считает, что моется тот, кому лень чесаться. Начальник, конечно, удивился, смутился даже, но меры принял.

но меры принял.

Какие, если не секрет?)

Понятно, что если и говорить, то только о работе. О его «болезнях» и т.д. я упоминать не собираюсь. Проблема в том, что шеф это все прекрасно знает. И единственный выход - кого-то искать дополнительно. Но объем работы у нас примерно соотвествует количеству людей в отделе. Если бы все нормально работали... Вот и не хотят никого искать.

ну что значит все устраивает? Денег много не бывает. Свободного времени так же. Если вам работать нравится, то требуйте хотя бы оплачивать переработку.

Про конституцию - я написала, что сделала бы я. Вы конечно и пожалуйтесь, и выразите мнение. Только не понятно, чего вы хотите, если не увольнения и вообще колегу не трогать.

Видимо, объяснил, что нужно мыться и что рубашку носят максимум один день, максимум.

С другой стороны, мне было бы по барабану, кто и что делает на больничном, и как часто ходит. Вам не монопенисуально, кто и какую репутацию себе зарабатывает?

То есть, ТС просто не с того конца подошла к решению проблемы, правильно я вас поняла? А как вообще начальство принимает решение кого увольнять? Сейчас не берем случай, когда нет денег, а именно как у ТС, когда действительно человек не имеет нужной квалификации. Начальство же всех само не отслеживает. Или отслеживает? Мне сама дискуссия очень интересна (кроме сексистского комментария швейка разумеется), тут человечность прослеживается и т.п., с другой стороны получается, так можно долго выживать, не соответствуя требованиям. И почему вы все говорите, что человек на пороге пенсии, ему еще семь лет до пенсии, это же фирма сколько денег заплатит почти зря.

вонючки у нас тоже были. С ними провели беседу и разрешили примать душ на работе, конечно не в рабочее время.