А давайте без клеветы, ок? Не было никаких сексистиских комментариев. Спасибо заранее, разумеется.

фирме с 300 работниками и бетрибсратом очень сложно уволить кого либо без его желания. Можно предложить огромный абфиндунг.

А так стандартный путь - три абманунга (которые коллега само собой опротестует) за офигительные оплошности, не меньше. И даже потом он пойдет в суд.

В 60 лет очень сложно найти новую работу. Особенно с желаемой (судя по всему не хилой) зряплатой.

Просто примите за данность- хотите хорошей профессиональной репутации и иногда больше плюшек чем другие: научитесь говорить только за себя. Т.е. -

alter Stand- neuer Stand. Что смогли, что достигли, что хотите ( зп, курсы, повышения) , все о себе любимой. Даже если напрямую вас будут спрашивать о том товарище- подбирайте выражения.

За того товарища пусть голова у начальства болит и у вас совершенно разные с ТС ситуации, поэтому вам советы здесь другие дают. Если вы не хотите делать переработки - не делайте. Или..И/ Или вовремя подходите к начальству и говорите: вот есть вот эти 33 дела на повестке дня, я хотела бы начать с этого ( конкретно с ваших обязанностей) , но вот на это время не останется- для тебя это ок или ты по другому поставишь мне приоритеты? Пусть у начальства болит голова, когда начальник начнёт копать почему вам нужно за кем -то доделывать косяки - не дураки у вас там наверное - сами ситуацию просекут и начнут искать выход. ( как тс в этой ветке например). Если кто-то вас слёзно просит перепроверить данные того товарища, в зависимости от отношения с начальством, я бы как минимум сохранялась все мэйлы от коллег. Иногда, если видела риск и необходимость чтобы начальство вмешалось- просто пересылала свой ответ на их запрос с пометкой: к сведению.

Было, было, у меня в почте сохранено, выложить?

Какой Вы ответ ждете? В моем понимании и понимании тех, кто в теме, не было. А кто как понял не нюхая пороха - его проблемы: кому-то и два плюс два всегда даст в результате четверку.

ППКС

а вообще -зависит от шефа. Я со своим могу говорить как есть, но это редкостная удача. Но и не в том смысле, что другой плох, а что у меня не получется с кем-то наладить контакт, работу.... Тогда и имя можно назвать. Шеф всех знает хорошо, может и советом помочь на какой кобыле подъезжатъ надо.

У меня в проекте была одна индуска, так я сначала ходила к шефу с "чё с ней делать-то?", но не потому что она никая (это, в общем-то, ни для кого не секрет), а исключительно потому что он рассудительный, а из меня уже эмоции переть начали, ну а потом, когда совсем достало, сказала, что у меня педагогического образования нет и тут мир ляйд, но я с ней возиться больше не буду. Помочь - всегда пжлста, а с нуля учить - не ко мне. На том и порешили. Она сделала свой кусочек еле как, мы его отшлифовали и проект закончили на ура.

Еще есть коллега, с которым не только у меня проблемы (просто бесит), но его команде периодически требются добровольцы-помощники, Когда насчет этого зашел разговор на каком-то из плановых разговоров, сказала прямо - я уж совсем-совсем не отказываюсь, но только если все остальные "полягут в бою". Ничего личного, шеф старается, чтобы каждому было более-менее комфортно работать и на мне, в плане помощи, свет клином не сошелся.

Ну и еще, конечно, играет свою роль, что есть вещи, в том числе и труднорешаемые конфликтные или замороженные ситуации, которые лучше меня мало, кто разрулит. Может поэтому мне и позволено несколъко больше, чем стандарт.

Да не оправдывайся, я читала - ни разу не обиделась. Но поспорить можно было бы, просто тоже решила срач не разводить.

Зачем? )) Лучше не отвлекаться от основной темы.))

Оправдывается тот, кому есть, в чем оправдываться Можно и поспорить, безусловно. Только в рамках другой темы. Я просто хочу почитать, к какому решению прийдет ТС: у самого однажды в команде из 5 человек было два ленивца - один форменный ленивец и любитель поспать, другой же классический случай женатого мужчины средних лет, когда жена и котлеты уменьшают пропорционально дух авантюризма. Оба, в отличие от варианта ТС, были (и более чем уверен, есть до сих пор) прекрасными людьми и очень грамотными инженерами. С привычками боролись вместе - все удалось. Посмотрим, какое решение будет вынесено в данном случае, и какие методы будут приняты за основу. Попкорн взял

Насчёт почти линейной зависимости от отношений с начальством тоже согласна. Но это и жалобой выглядеть не будет, а скорее слегка затронута тема на фоне общего разговора и для этого надо иметь хорошо выстроенные отношения с начальством. Я уже где-то писала, что в этом плане мне тоже повезло, я могу, точнее могла ( шеф ушел на днях на пенсию) просто поговорить и всегда чувствовала что свободы у меня намного больше, чем у других. А с ГЛ мы вообще характерами похожи, иногда упремся рогами по какой-нибудь теме чуть шерсть на холке дыбом не встает, а потом через 5 минут идём вместе на обед и мило болтаем на отвлеченные темы. Но вот если нач.отдела для меня был непререкаемый авторитет и он всегда знал всё ответы на все вопросы, то с ГЛ иногда я чувствую что я морально опытнее в некоторых вещах и тогда у меня включается реле "упрямства и дух соперничества". Гл видимо это тоже чувствует.)) Но пока уживаемся в одной берлоге.))) Я думаю недолго ещё. )))

У меня есть друг, из разряда настоящих, который, если позовешь в 4 часа утра на 70-й километр с топором - приедет, не спросив зачем. Мы с ним практически с детства знакомы, потом несколько лет он у меня в тиме работал, а сейчас на одной фирме сидим, но по работе не пересекаемся.

Так вот он невообразимо медлительный во всем, иногда просто по голове стукнуть хочется. Но именно это и делает из него хорошего инженера. Он никогда не наляпает ошибок из-за поспешности, не поедет к клиенту не проштудировав всю ситуацию до последней мелочи. Медленно, дотошно, но если сказал, что готово, то можно не перепроверять.

забудьте. Не давайте заданий. Не ожидайте отдачи. Не зовите на митин6и. Просто дайте доработать до пенсии.

7 лет?

Каждый из его коллег в личном разговоре главным отрицительным моментом назвал несправедливое распределение обязанностей, имея в виду, что некоторые попу рвут, а некоторые спокойно сидят и собственные ошибки исправляют.

Так вот он невообразимо медлительный во всем, иногда просто по голове стукнуть хочется.

а у меня муж такой.

а я как вжик

есть такие улитки и у нас на работе HEP

Очень важно! Посмотрите, что у него договор с наступлением пенсионного возраста заканчивается! В старых договорах такого нет. А то у меня у друга была в команде такая работница, всё ждали «сейчас-сейчас пенсия». Пенсия пришла, а строки о окончании договора у неё нет. Она сказала: «а что мне дома делать?! Я буду дальше ходить!»😱😱😱

Ой и правда, спасибо за подсказку, надо посмотреть, в новых договорах 100% есть это предложение об окончании договора, а как у него там 30 лет назад было, надо выяснить, а то может он не 7 лет, а дольше захочет на работу ходить

Вы получается со всеми разговоры провели, с этим сотрудником тоже? Чем он дышит, что хочет? Я бы с ним по душам поговорила, т.е. еще раз. А потом от этого бы уже и плясала.

Вы дополняете друг друга.)) У нас также. ))

как ты мне описанная вами ситуация вообще никак не похожа на ситуацию тс.

В вашем случае добиться увольнения очень легко. Взял больничный, а сам свои вопросы решал - это основание к увольнению, причём тут же (я знаю такие случаи и в таких случаях людям дают час собрать вещи и всё-пока).

——

Единственное, что мне не понятно, чего бы вы хотели? Если, чтобы человека уволили, капать начальнику на мозг в этой ситуации надо регулярно, а не ждать годовой беседы.

я не согласна. Что значит она не может быть недовольна коллегой?

С моей подачи уволили на прошлой работе двух человек. Я не была им начальником.

да, ему ещё может 7 лет, но дефакто его никто на работу в этом возрасте не возьмёт.

Ты страшный человек!!😱😨😂

Т.е. ты сама это спровоцировала? А нафига?))