Как уволить?
Для меня жесть - это когда человек ни сном, ни духом не подозревает о своей бесполезности. У меня был как-то случай, взяли меня вытаскивать абсолютно запоротый проект. Несколько человек пытались написать новую версию продукта, но никто из них толком не соображал в программировании. В итоге я за 4 месяца довёл продукт до релиза практически в одиночку, переписав в нём абсолютно всё. Всё остальные написали от силы полдюжины функций, ну или занимались каким-нибудь повседневным мейнтенансом. Я там быстренько занял позицию техлида и раздавал им задания соответствующие их уровню, одновременно пытаясь их чему-либо научить через парный программинг. С околонулевым успехом, впрочем.
Тут что собственно интересно - незадолго до моего прихода тим получил нового руководителя, и он пытался некоторых членов команды уволить. Через
полгода правда этого руководителя уволили по иным причинам, связанными с отношениями с клиентом (который был весьма сложным), и товарищ, которого пытались уволить, с огромным возмущением затем пожаловался мне (я сам был в хороших отношениях со всеми) на подобный произвол. Дескать, меня-то за что!! Что его вклад в работу фирмы был нулевым, товарищ не осознавал в принципе...
ну на самом деле «меня то за что» может быть связано с его личной оценкой того, что от него ожидается и за что людей увольняет.
Он наверно всегда свои 8 часов да плюс 30 минут сверху отсиживал, в плохих поступках замечен не был, ко всем коллегам был мил и даже старался в силу своих возможностей. Из призмы этого мировоззрения - не за что.
У нас есть коллега, всегда в костюме с рубашкой, всегда с утра на работе и до вечера там же, охотно ходит с любой компанией на обед и всегда готов смеяться, когда другие смеются или грустить, когда другие грустят. Положительный durch und durch.
Но мне уже довелось с ним поучаствовать с ним в некотором количестве митингов, у него очень странная манера всем поддакивать.
Допустим я и Мюллер яро дискутируем:
Мюллер: надо написать А и Б!!!!
Этот парень: да, надо написать А и Б!
Я: но А и Б не лепятся сюда вместе, это разные мета уровни!
Этот парень: да, не лепятся!
И так к каждому высказыванию, при этом от него нет никогда его личных высказываний. Я думаю, что это не от большого ума. Но скажи ему завтра, что от него нет вклада, он очень удивится, ведь он весь в костюме с 9 до 17 на месте и на всех митингах присутствует.
Он наверно всегда свои 8 часов да плюс 30 минут сверху отсиживал, в плохих поступках замечен не был, ко всем коллегам был мил и даже старался в силу своих возможностей.
Да, всё так. Старался, что-то даже писал. Вот только у него уходило несколько дней на feature, которая у меня занимала полчаса, при этом он выдавал спагетти-код в 5-10 раз длиннее моего. При этом потери моего времени на выдачу и прием задания превышают время имплементации задачи мной раза в два...
Это разве не косяк начальства - не донести до человека, что он не справляется с тем, что от него ожидается? Если фидбек от начальства до этого был околонулевым, то конечно такая попытка увольнения будет выглядеть внезапной и вызовет бурю возмущения.
Допустим я и Мюллер яро дискутируем:Мюллер: надо написать А и Б!!!!Этот парень: да, надо написать А и Б!Я: но А и Б не лепятся сюда вместе, это разные мета уровни!Этот парень: да, не лепятся!
Какое знакомое поведение, так поступают 90% индийских коллег)).
И ещё есть манера подхватить у начальника его любимый на данный момент баззворд и употребить его в своей речи во время митинга не менее десятка раз).
может мы про разных людей?!
Я про программиста фандорина, который писал код, но плохого качества и с огромными времени затратами на это дело.
Но он же искренне старался?!
Чтобы дал разговор с шефом?
И моё высказывание несло в себе следующий смысл: что если всех неэффективных уволить, то программистов не останется 😂😂😂
Он наверно всегда свои 8 часов да плюс 30 минут сверху отсиживал, в плохих поступках замечен не был, ко всем коллегам был мил и даже старался в силу своих возможностей.
Да, всё так. Старался, что-то даже писал. Вот только у него уходило несколько дней на feature, которая у меня занимала полчаса, при этом он выдавал спагетти-код в 5-10 раз длиннее моего. При этом потери моего времени на выдачу и прием задания превышают время имплементации задачи мной раза в два...
Фандорин, это как раз таки обратная сторона медали " коммунизма" на некоторых предприятиях. Люди довольны своим местом, знают про свои права, бетрибсрат опять же если что поможет. Вот так и пропадает желание обогнать- перегнать. Вроде как и так сойдёт. Это не везде и
не всегда так, но уже и не редкость. А у тебя другой подход просто по одной элементарной причине- чтобы получить в следующий раз контракт на хорошей фирме тебе нужно быть всегда в тонусе и доказывать свою квалификацию. Это как в природе, немощный хищник в природе просто умрет от голода. Но твой подход хорош, Имхо, только до определенного возраста и от всяких неприятностей в виде болезни и т.д. ( т-т-т) никто не застрахован. Но ты я думаю и сам все знаешь и видишь риски, но видимо авантюрная природа берет свое и ты уже привык быть одиночным воином.))
Ну и где был выше уровень жизни? В "коммунизме" нашей бывшей страны или "недокапитализме" нынешней? Я, надо сказать, несколько удивлён столь активной защитой права этого товарища доработать до пенсии ничего не делая. Как я уже писал, частная фирма - не благотворительное общество. Здесь речь идёт о полумиллионе выброшенных на ветер денег, не считая его негативного влияния на продуктивность коллег. И таких товарищей в Германии миллионы ввиду невозможности их увольнения. Как вы вообще думаете, насколько менее эффективно работает экономика ввиду всего этого? Я бы сказал - на более чем 50%. Это между прочим непосредственно влияет и на наш общий уровень жизни. Скажем зарабатывающий 50 тысяч мог бы иметь в действительно свободной экономике все 70-80 тысяч, просто потому что экономика в целом
была бы гораздо более продуктивной. Далее, подобное положение вещей негативно влияет на поиск идеально подходящего рабочего места, ибо круговорот рабочих мест в природе заметно ограничен. В итоге и он сам сидит там не бог весть какой счастливый, и занимает место того, кто бы идеально на него подошел, и своим коллегам отношение к работе портит. Хорошего я здесь абсолютно ничего не вижу. В идеале вся защита рабочих мест должна ограничиваться сроком увольнения, и всё.
Есть исследования, что без послевоенных госрегуляций уровень жизни в Америке был бы в 7 раз выше нынешнего. При этом подобные товарищи даже не работая были бы в лучшем положении чем сейчас.
ЗЫ Я по найму тоже полтора года работал, работал при этом точно так же как
и фрилансером. Тут вопрос не в необходимости, а в характере.
Я тоже про программиста Фандорина. И мой пост был про то, что сотрудники должны регулярно получать от начальства адекватный их достижениям фидбек, потому что если такого фидбека не поступает, то последующие попытки их уволить действительно могут выглядеть для сотрудника внезапными и неоправданными.
Чтобы дал разговор с шефом?
Как минимум, осознание того факта, что им недовольны.
Вот только давай не будем сейчас разводить демагогию на тему отношения общества к пожилым, детям и инвалидам и превосходство высшей расы Все знаем, все проходили.
Я, надо сказать, несколько удивлён столь активной защитой права этого товарища доработать до пенсии ничего не делая.
А я положительно удивлена, вот даже с защитой бетрибсрата ТС ищет способы не перевести его куда-нибудь, а именно уволить. В его возрасте устроиться на работу аналогичную этой шансы очень и очень невелики. И вот только не надо мне петь про эффективность и потерянные прибыли фирмы. Фирма немаленькая, законы знают- мы в ответе, в конце концов, за тех кого приручили, бетрибсрат тоже наверное не с закрытыми глазами организовывали.
Как вы вообще думаете, насколько менее эффективно работает экономика ввиду всего этого? Я бы сказал - на более чем 50%
Ага, и все они конечно в предпенсионном возрасте, в крупных фирмах и на должности программиста. )) Да сколько угодно и молодежи и среднего возраста, попали на теплое место и не дай бог они инициативу где проявят ( а зачем-инициатива как правило наказуема: недоволен-предлагай, предлагаешь-выполняй) или переработают лишний час в месяц, у них самая большая проблема- какое меню сегодня в столовой. И если где гл ещё инициативный/ая, то начинает дергать, требовать, мотивировать. А если ГЛ и сам не рыба не мясо - то и ситуация получается как ты выше описал. Вот это действительно беда...
Есть исследования, что без послевоенных госрегуляций уровень жизни в Америке был бы в 7 раз выше нынешнего. При этом подобные товарищи даже не работая были бы в лучшем положении чем сейчас.
И что пошло в той консерватории не так? Почему такую эффективную методику отменили?
И что пошло в той консерватории не так? Почему такую эффективную методику отменили?
Вестимо что: социалисты начали проявлять "заботу" о населении.
И что пошло в той консерватории не так? Почему такую эффективную методику отменили?
Вестимо что: социалисты начали проявлять "заботу" о населении.
Воот. Но я не считаю это неверным путем.
Но мы сейчас имеем риск скатиться на тему, которую именно сейчас мне не хотелось бы обсуждать. Предлагаю ( во избежание мирового срача ) каждому остаться при своём мнении. 🙂
Тут придется проявить некую креативность, но неужто он совсем ни на что не годен?
Как варианты:
- работа с документацией
- писать тесты
- писать какие-то небольшие вспомогательные продукты для внутреннего пользования
- поручать ему самые несложные и рутинные куски работы, которые всем остальным делать неохота