Ärztliches Attest = Kündigung ?
Вопрос:
допустим, врач написал аттест, где стоит, что по-причине ....диагноза чел. не в состоянии выполнять ту работу,кот. сейчас выполняет...и как рекомендация- перевод на более легкую работу.
означает ли такой аттест,что работодатель сразу должен будет уволить работника?
А у вас есть возможность лёгкой работы на фирме, если да, то вы сами бы хотели там остаться?
дело в том, что меня месяц назад перевели на др.место, кстати вообще не спросив у меня смогу ли я вообще там работать. вообще ничего не сказали.
просто поставили уже перед фактом,за час позвонили и сказали, что и часы работы меняются и место.
сразу на 3день поняла,что не смогу там остаться надолго, мне там реально тяжелее,чем там где я была до перевода
получается какая-то дурацкая ситуация...теперь мне угрожает потеря рабочего места. там откуда меня убрали я проработала ок двух лет и работала бы еще.
работодат.я сказала,что уходить не хочу. что если вернете назад,то буду работать дальше...если нет-тогда увольняйте.
получается какая-то дурацкая ситуация...теперь мне угрожает потеря рабочего места. там откуда меня убрали я проработала ок двух лет и работала бы еще.
работодат.я сказала,что уходить не хочу. что если вернете назад,то буду работать дальше...если нет-тогда увольняйте.
Вы все правильно сделали-ждите ответа, может работодатель пойдет вам навстречу.
Если нет- лучше пусть они вас уволят==> потом АА, там покажете аттест и будете искать подходящую по здоровью работу.
Даже если работодатель не захочет вас увольнять, не переживайте, пишите кундигунг по состоянию здоровья. В АА обьясняете ситуацию, показываете аттест. Шперы не будет.