тема о честности
я ж понимаю, что все в группе сама кристальная честность и пример для подражания 
даже думаю, что никто не ответит или напишут гневное "да как можно!", но...
кто из вас пробовал применить моббинг?
Я.
Это же дело повседневное. Например рассказать другим, какой редиска какой-то коллега. Или мимоходом упомянуть, что у другого намного больше ресурсов по непонятной причине.
Сплетни - необходимый механизм саморегуляции социума. Без слетен все бы глотки друг другу перегрызли.
а можно пример?
В отдел, где я раньше работал, пришла на мое место коллега, которая по некоторым причинам не смогла "вжиться" в коллектив. Сейчас с ней почти не общаются, обсуждают ее, причем делая это таким образом, что она об этом "случайно" узнает, постоянно выискивают причину, чтобы показать ее некомпетентность... Т.к. они знают, что я с этой коллегой общаюсь, точнее - помогаю ей по работе, то говорят, чтобы я этого не делал, рассказывают мне, какая она бестолковая, некоммуникабельная и вообще - аутсайдер. По мере своих возможностей я пытаюсь им объяснить, что они очень субъективны в своих суждениях.
Одновременно и этой коллеге объясняю, что, ИМХО, она делает неправильно. Где-то так.
Почему она не смогла влиться?
Ну, во-первых, в том отделе уже многолетний, самодостаточный, "сплоченный", никого не хочу обидеть😎 - женский коллектив "40+", в который на самом деле не так просто влиться.
Во-вторых, не последнюю роль сыграло то, что эта новая коллега, которая, к слову, тоже уже в возрасте, совсем не гибкая. И хоть это всего лишь особенность характера, но все же особенность.
В-третьих, объективно, она изначально "фахлих" не совсем подходила на это место. Это к тому, что если бы она действительно была бы суперспециалистом, то у других было бы меньше причин ее "укусить".
Шефа, к сожалению, эта ситуация не сильно трогает, хотя она уже напрямую просит перевести ее в другой отдел... даже на меньшую зарплату согласна.😞