Как парировать аргумент шефа "мы и так платем тебе выше рынка"
Если посмотреть "StepStone Gehaltsreport 2017" то видно что в ИТ средняя зп 62390.
Средняя у женщин 56.329, у мужщин 63.398.
Средняя у женщин 56.329, у мужщин 63.398
Потому что у женщин больше Teilzeit, да и стаж различается из-за беременностей. И на более рискованные работы женщины менее охотно идут. Если все факторы уравнять, то разницы нет. Таких исследований уже десятки было в разных странах.
Вот знаете, я все к нашим баранам хочу вернуться. )) Если у вас в фирме в принципе есть фин. возможность вам поднять зп, но нужна аргументация, то ищите правильные аргументы, а не зп тети Сабины из соседнего отдела. ( или просто общая температура по больнице). Это нецелесообразно, Имхо. Что это вам даст? Вам могут просто сказать: 1) она лучше работает 2) у неё сложнее задания и т.д. и т.п.
А с общей температурой так и вообще нет шансов.
Ищите рычаги воздействия, ведь просто хорошо работать ( как минимум) должны все. А вот повышают, либо если это большой конгломерат и там свои внутренние предписания (как у нас), но даже при этом можно выторговать себе "особые" условия, либо, если такого нет- доказывать свои успехи и требовать / просить повышение. Вы так и не ответили- у вас есть чёткие внутренние предписания за какие задания и какой сложности какой тариф/ штуфе положены и когда или нет? Может вы своими рац.предложениями уже 6ти значную сумму фирме сэкономили или наоборот, для фирмы заработали.
А если в целом- даже этого бывает недостаточно- нужно очень хорошо чувствовать и владеть ситуацией в целом. Т.е. самое главное ваши достижения+ (Отношение начальства к вам, фин.положение фирмы, начало года / конец года и т.д. и т.п.).
Я, например, поначалу у себя фокусировала внимание на одних темах, а моя непосредственная начальница на других. И у нас были жаркие споры,а потом с ее отмашки- что прио все- таки вот эти темы, а те остальные идут параллельно и не в таком перфекционсград как я хотела, я подумала:" Хорошо. Хотите песен, их есть у меня." В итоге хорошо стало всем- начальство получает показатели- "выполнили/ перевыполнили", в сроки уложились, им есть чьи показатели показать на полугодовых "верховных" заседаниях с верховных жрицАми показать, свои бонусы получить. А мне тоже неплохо- за очень короткий срок( меньше 2,5 лет), без смены позиции, моя годовая увеличилась на 30% от начального оклада. Но при этом мы ведем диалог открыто, если им надо и они попросили, например, за три часа до kundenaudit, по обстоятельствам выпавшего, коллегу заменить- пожалуйста. Или срочно в командировку на пару дней- хорошо. Дополнительная обязанность ( но интересная, т.е. мне же от этого опыт, а ==> польза в будущем ) почему нет. Не то чтобы я Mädchen für alles, на меня без моей выгоды где сядешь, там и слезешь. Но при всем при этом при раздаче пряников я тоже ничего не забываю)).И бывают дооолгие дискуссии, никто добровольно на блюдечке ничего не принесет и я это прекрасно знаю. )) А озвучиваю свои хотелки по принципу: проси верблюда, получишь хотя бы ишака. ))
Есть ещё вариант, как Оля вам выше в посте номер 16 писала. Но для этого нужно иметь все выше перечисленные условия и запасной аэродром. А блефовать бы я ни в коем случае не советовала.
Извиняюсь за много букв. Могу позже пост компримировать.))
ни хрена себе разница.
С другой стороны вопрос учтены ли уровни работы?! Мне кажется, что много женщин работает тесторами и скрам мастерами -то есть не так чтобы сильно хорошо оплачиваемые области. А среди мужиков куча найдётся архитекторов и синьоров-разработчиков
думаете составители этого отчета настолько тупые, что не скорректировали на teilzeit?
Политически ангажированные - почти наверняка (социальные науки на 95% левые, то есть поддерживают феминизм и пресловутую "критическую теорию"...). Но наши мозги вообще плохо приспособлены к критике той информации, которая нам нравится и которая поддерживает наши bias'ы. Если мы видим статью, которая поддерживает нашу точку зрения, мы сразу радуемся: "я знал, я знал!". 🍾 Если нет, то мы начинаем копаться в методах, искать, что с этим исследованием не так. 🤔 Это поведение кстати тоже экспериментально подтверждено. 😄
Ну сравнивают же брутто и без учета часов и переработок (что тоже кстати источник неравенства).