Поиск работы после уни без опыта
Алиса, я согласна.
Просто ко мне как правило обращаются люди, с которыми по-хорошему надо сначала заниматься определением своего профиля, т.к. они сами не знают, ни чего хотят, ни чего стоят (не финансово, а просто свое место среди других конкурентов на рынке труда). А такой Personal Statement требует не только умения формулировать и понимания, чего хочешь, но и определенной оценки рынка, понимания, что делает тебя особенным, что твой Wettbewerbsvorteil и USP.
Вот наша ТС тоже не до конца понимает свой USP. Я бы сказала, что ей надо сфокусироваться на аналитике, т.к. способных людей, интересующихся этой областью, довольно мало. От этого и плясать.
Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Судя по бевербунгам, которые я видела за последнее время, писать personal statement - это в тренде. :)
Уже давно.
Кстати, скажи мне как человек на реальном рынке: тебе часто попадаются удачные personal statements? Или все же чаще в том стиле, как я только что привела?
Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Кстати, скажи мне как человек на реальном рынке: тебе часто попадаются удачные personal statements? Или все же чаще в том стиле, как я только что привела?
Все зависит от позиции. Скажем, на место секретаря еще не разу не попадалось, а вот на место груплейтер- были такие. Вообще, хорошие, в глаза бросающиеся резюме- скорее исключения. Хотя, много людей с отличной квалификацией. Но либо они не могут себя продать, либо им лень время на резюме тратить. :)
Либо не умеют этого делать, потому что всегда переходили с помощью хедхантеров, а у профессиональных хедхантеров свои профили, им красиво оформленный ЛЛ ни к чему.
Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Дорогой автор, Вам уже очень много написали и по поводу сопроводительного письма, и лл. И там не так, и тут не эдак. По моему скромному мнению, основная проблема в том, что Вы после уни без опыта. Вот и все. Лично мой опыт (практичски один и тот же аншрайбен) - сразу после уни без отликов, первую работу нашла по знакомству. После первой работы - следующую работу нашла за три недели.
Удачи!
Вы в Nespresso в HR работаете?
Я никогда не работала в ХР, у меня совсем другой профиль. Просто мне приходилось нанимать сотрудников, в связи с чем и появились познания.
ПС: Неспрессо - это всего лишь один из сегментов в Нестле. :)
Неспрессо - это всего лишь один из сегментов в Нестле
;)) вы думаете я этого не знаю?
Как вообще работается в концерне с таким огромным количеством человек? Насколько сегменты зависят от Corporate при таком количестве людей?
Сколько у вас ERPs? Одна на всех или одна на дивизию?
В основном свои производственные мощности или contract manufacturing?
можно в личку.
Ну и вопросы вы задаете, вы в Нестле на работу решили устроиться? :)
Как вообще работается в концерне с таким огромным количеством человек?
Работается очень хорошо, я изначально хотела именно в эту фирму, еще ни дня не пожалела.
Насколько сегменты зависят от Corporate при таком количестве людей?
По разному, в зависимости от вопросов.
Сколько у вас ERPs? Одна на всех или одна на дивизию?
Зависит от сегментов.
В основном свои производственные мощности или contract manufacturing?
По разному, зависит от продуктов.
На ваши вопросы однозначных ответов нет, все же у нас огромный концерн. И потом, я не уверена, что могу/хочу обсуждать подобные вопросы с незнакомым мне человеком, уж сорри.
Просто ко мне как правило обращаются люди, с которыми по-хорошему надо сначала заниматься определением своего профиля, т.к. они сами не знают, ни чего хотят, ни чего стоят
всё как в случае со мной! работаю инжЫнером с машЫнами. а хочу - вот так!!!
https://www.ebay-kleinanzeigen.de/s-anzeige/erotische-mass...
У меня был проект в Nestle удаленный, кажется они сидели во
Франкфурте и коммуницировала я частично с русской девочкой.
Нет, я не особенно хочу работать в Нестле, но в силу обстоятельств вполне возможно, что такое может случиться.
я изначально хотела именно в эту фирму, еще ни дня не пожалела
В чем "хорошесть" работы в концерне с 320 тыс. человек, кроме интернациональности?
Мне кажется, что я ничего такого не спрашиваю, что было бы прям уж военной тайной. Вот сегодня нашла в Annual Review главу Factories. Почитайте для информации. Да, и сегментация как-то странная, по крайней мере в 2016 была.
мне кажется, что абсолютно не возможно обобщать условия работы в месте, где 320 тыс работает 
В чем "хорошесть" работы в концерне с 320 тыс. человек, кроме интернациональности?
А вы сейчас в фирме каких размеров работаете? Моя история и мои впечатления от работы в Нестле вам ничем не помогут. У меня были свои причины работать именно в данной фирме, я именно туда хотела после аспирантуры. Интернациональность- не мой приоретет. Концерны, не зависимо от их размеров, отличаются для меня лично в лучшую сторону от фирм средней величины, маленьких фирм и старт-апов.
Все мои проекты внутри концерна, так что та русская девушка, точно не я. :)
тю, да конечно, что и говорить. концерны в большинстве своем лучше платят, хрен выгнать могут, и делать ничего не надо 
DAX концерн, 45 тыс. Как по мне, так больше и не надо. До я работала в организации с 10 тыс., но другого плана. Я вижу много положительных сторон, но и отрицательные в плане понимания работниками процессов с точки зрения end-to-end. Отсюда неправильные решения, которые большой концерн себе конечно может позволить 
. Процессы сильно фрагментированы, отчасти из-за legal requirements. Много теряется в плане эффективности. В концерне с 320 тыс. это как минимум в два раза больше таких проблем.