Алиса, я согласна.

Просто ко мне как правило обращаются люди, с которыми по-хорошему надо сначала заниматься определением своего профиля, т.к. они сами не знают, ни чего хотят, ни чего стоят (не финансово, а просто свое место среди других конкурентов на рынке труда). А такой Personal Statement требует не только умения формулировать и понимания, чего хочешь, но и определенной оценки рынка, понимания, что делает тебя особенным, что твой Wettbewerbsvorteil и USP.

Вот наша ТС тоже не до конца понимает свой USP. Я бы сказала, что ей надо сфокусироваться на аналитике, т.к. способных людей, интересующихся этой областью, довольно мало. От этого и плясать.

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

Судя по бевербунгам, которые я видела за последнее время, писать personal statement - это в тренде. :)

Уже давно.

Кстати, скажи мне как человек на реальном рынке: тебе часто попадаются удачные personal statements? Или все же чаще в том стиле, как я только что привела?

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

Согласна на все 100%.

Кстати, скажи мне как человек на реальном рынке: тебе часто попадаются удачные personal statements? Или все же чаще в том стиле, как я только что привела?

Все зависит от позиции. Скажем, на место секретаря еще не разу не попадалось, а вот на место груплейтер- были такие. Вообще, хорошие, в глаза бросающиеся резюме- скорее исключения. Хотя, много людей с отличной квалификацией. Но либо они не могут себя продать, либо им лень время на резюме тратить. :)

Либо не умеют этого делать, потому что всегда переходили с помощью хедхантеров, а у профессиональных хедхантеров свои профили, им красиво оформленный ЛЛ ни к чему.

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

Вы в Nespresso в HR работаете?

Дорогой автор, Вам уже очень много написали и по поводу сопроводительного письма, и лл. И там не так, и тут не эдак. По моему скромному мнению, основная проблема в том, что Вы после уни без опыта. Вот и все. Лично мой опыт (практичски один и тот же аншрайбен) - сразу после уни без отликов, первую работу нашла по знакомству. После первой работы - следующую работу нашла за три недели.

Удачи!

самые лучшие резюме, с моей точки зрения - это у маркетологов

Вы в Nespresso в HR работаете?

Я никогда не работала в ХР, у меня совсем другой профиль. Просто мне приходилось нанимать сотрудников, в связи с чем и появились познания.
ПС: Неспрессо - это всего лишь один из сегментов в Нестле. :)

Неспрессо - это всего лишь один из сегментов в Нестле

;)) вы думаете я этого не знаю?

Как вообще работается в концерне с таким огромным количеством человек? Насколько сегменты зависят от Corporate при таком количестве людей?

Сколько у вас ERPs? Одна на всех или одна на дивизию?

В основном свои производственные мощности или contract manufacturing?

можно в личку.

Ну и вопросы вы задаете, вы в Нестле на работу решили устроиться? :)

Как вообще работается в концерне с таким огромным количеством человек?

Работается очень хорошо, я изначально хотела именно в эту фирму, еще ни дня не пожалела.

Насколько сегменты зависят от Corporate при таком количестве людей?

По разному, в зависимости от вопросов.

Сколько у вас ERPs? Одна на всех или одна на дивизию?

Зависит от сегментов.

В основном свои производственные мощности или contract manufacturing?

По разному, зависит от продуктов.

На ваши вопросы однозначных ответов нет, все же у нас огромный концерн. И потом, я не уверена, что могу/хочу обсуждать подобные вопросы с незнакомым мне человеком, уж сорри.

Просто ко мне как правило обращаются люди, с которыми по-хорошему надо сначала заниматься определением своего профиля, т.к. они сами не знают, ни чего хотят, ни чего стоят

всё как в случае со мной! работаю инжЫнером с машЫнами. а хочу - вот так!!!

https://www.ebay-kleinanzeigen.de/s-anzeige/erotische-mass...

У меня был проект в Nestle удаленный, кажется они сидели во

Франкфурте и коммуницировала я частично с русской девочкой.

Нет, я не особенно хочу работать в Нестле, но в силу обстоятельств вполне возможно, что такое может случиться.

я изначально хотела именно в эту фирму, еще ни дня не пожалела

В чем "хорошесть" работы в концерне с 320 тыс. человек, кроме интернациональности?

Мне кажется, что я ничего такого не спрашиваю, что было бы прям уж военной тайной. Вот сегодня нашла в Annual Review главу Factories. Почитайте для информации. Да, и сегментация как-то странная, по крайней мере в 2016 была.

мне кажется, что абсолютно не возможно обобщать условия работы в месте, где 320 тыс работает

В чем "хорошесть" работы в концерне с 320 тыс. человек, кроме интернациональности?

А вы сейчас в фирме каких размеров работаете? Моя история и мои впечатления от работы в Нестле вам ничем не помогут. У меня были свои причины работать именно в данной фирме, я именно туда хотела после аспирантуры. Интернациональность- не мой приоретет. Концерны, не зависимо от их размеров, отличаются для меня лично в лучшую сторону от фирм средней величины, маленьких фирм и старт-апов.

Все мои проекты внутри концерна, так что та русская девушка, точно не я. :)

тю, да конечно, что и говорить. концерны в большинстве своем лучше платят, хрен выгнать могут, и делать ничего не надо

DAX концерн, 45 тыс. Как по мне, так больше и не надо. До я работала в организации с 10 тыс., но другого плана. Я вижу много положительных сторон, но и отрицательные в плане понимания работниками процессов с точки зрения end-to-end. Отсюда неправильные решения, которые большой концерн себе конечно может позволить . Процессы сильно фрагментированы, отчасти из-за legal requirements. Много теряется в плане эффективности. В концерне с 320 тыс. это как минимум в два раза больше таких проблем.