Время перемен
Да, но это при раскладе, что тс дошла до собеседования. Вопрос не удивит уже заранее кого-то её ЛЛ?!Я всё ещё считаю, что надо добавить слово проектменеджмент. Причём первым.
В точку! У меня итак непростой ЛЛ, по этой работе будут судить больше всего, если ещё и это надо будет объяснять, то меня вообще никуда не пригласят больше.
Проектменеджмент отпадает совсем. генеральный директор раньше был начальником энтвиглунга, для него проект может быть только в смысле придумать новый продукт.
Да ТС уже внутренне сопротивляется новой должности, а название старой никто менять уже и не будет.
в то-то и дело. Я возможно их на эту мысль и сама натолкнула, когда спрашивала про переименование старой должности.
я похоже этого вообще категорически не хочу. попозже опишу варианты развития событий буду рада поддержке и идеям.
И вообще спасибо вам всем за обсуждение, мужа в командировке всю неделю, обсудить не с кем. Всю ночь не спала.
вот посмотрела, как называлось то, куда рекрутер звалSenior Projektmanager/Assistant CIO
А что входили в обязанности? Интересное название должности, вроде как и секретарь, и вроде как менеджер проектов (у секретаря их, кстати, много). :)
Я однажды увидела позицию senior scientist в одном фарма концерне. Вчиталась, оказалось ищут лаборанта с опытом и с аусбилдунгом. Для меня все же scientist-это научный работник, к тому же senior. Хотя, сейчас все движется в сторону красивого названия позиций, хотя функции при этом не меняются. Чего стоит только Housekeeping Manager в отелях.
ТС, я тоже за то, чтобы вы попросили за переименование должности. Предложите им свой вариант, могут согласится.
я думаю что переименование меня уже не спасёт, если честно. Поговорила тут и там и похоже выбора у меня немного. Для фирмы это идеально, я знаю фирму, продукты, говорю по-русски и немецки Они меня видят в этой должности. Оказывается это и раньше предполагалось, но мой шеф меня отдавать не хотел.
Для меня при ближайшем рассмотрении это ужас ужасный. Русский "шеф" человек очень непростой. Подробности писать не рискну, но например людей в русском офисе просто ставят перед фактом, что на их должность взяли другого человека и с завтрашнего дня ты делаешь другую работу. К тому же он орёт. Работа я так понимаю с утра до вечера, выходные, праздники, отпуск, все всегда доступны. Да и сама работа не то о чём я мечтала, прямо скажем. Я не для того училась, чтобы ему Spesenabrechnungen делать.
Пока мы были на равных, он даже в какой-то степени от меня зависим, мы нормально работали вместе. Если он будет моим шефом, то это кранты.
Я уже у начальника отдела по персоналу была, он мои опасения только подтвердил. Вариантов у меня в общем-то два: просто сказать нет и делайте со мной что хотите. Или пойти и предложить приемлемую мне альтернативу. Есть ещё конечно третий, можно согласиться, но одолжения я себе этим не сделаю точно. Никаких денег оно не стоит.
А есть на фирме свободная вакансия с вашей квалификацией? Если нет - то какие еще варианты? Можете, работая с русским , искать новое интересное место...Хотела сначала сказать а не Всё ли равно, если собираешься на фирме долго работать, в каком отделе? Всё же меняется, неизвестно где через год будешь? Раз у вас так резко всё меняется....но если вам больше для ЛЛ то это другое дело...
ой вот тут и начинается Санта-Барбара. До меня на этом месте работала женщина, которая потом уехала на три года в Азию от нашей же фирмы работать. Теперь она вернулась и похоже работы с Азией ей немного и ей часть моей работы (или всю) обратно хотят отдать. В принципе когда она была ассистенткой, тоже было пару лет когда а шефа не было. Она продолжала сидеть на этом месте и делать ту же работу. Т.е. мне не могут сказать, вот шефа уволили поэтому тебя переводим на другую должность. Проблема скорее в том, что на фирме в данный момент два человека, которые могут выполнять одну и ту же работу, а работу с русскими могу только я.
Работать долго я здесь не собиралась, хотя меня уже до пенсии запланировали как выяснилось, поэтому мне важно что в ЛЛ написано.
Над вариантами я голову сейчас ломаю. Потому как если отказываться, то надо предложить альтернативу.
Тут куда ни кинь-всюду клин: откажусь и уйду, поторгуюсь и уйду-обидятся в любом случае. У нас начальство себя большими благодетелями считает, а я неблагодарная.
ну жизнь то длинная и один год работы в русском отделе разве помешает? Наоборот разнообразный опыт собрался, разве это плохо? И Ещё типа лояльность свою показали "Если Родина скажет надо...."это как раз то, что мне сложно делать, я гну свою линию, а начальству нравится когда делают как им нужно..вот и ваш случай, показали себя гибкой и лояльной. ..если вам это конечно интересно..
Гибкость и лояльность не в смысле улыбаться а в смысле делать то что начальству нужно может где-то в ущерб своим интересам, ну это как я понимаю это. И презентировать это качество при поисках следующего рабочего места ну типа как ваше Штерке. Ну как идея😁
Да я поняла. Просто не понимаю зачем? В этой фирме никто не оценит. А на другую благодаря такой "гибкости" могут и не пригласить. Как выше уже писали, в первую очередь надо ещё дойти ло собеседования. А если я своей лояльностью себе ЛЛ испорчу то лучше только фирме потому что я навеки там засяду
н.п.
Короче меня корёжит просто жуть. Не сплю, голова болит постоянно, всё во мне сопротивляется этой перемене. Есть лва варианта:
1. Рискованный. Я говорю нет. Меня всё устраивает, я могу взять дополнительные задания из другого отдела. Но на этого человека я работать не буду и понизить себя в должности не могу себе позволить.
2. Компромиссный. Я говорю да, но... Название меняем на пройектменеджер, я сижу в другом кабинете и не подчиняюсь этому человеку. Такой прецендент на фирме уже есть. Задания обговариваются заранее.
Первый вариант нужен только мне. Хорошо бы уволили, но я к сожалению точно знаю что не уволят. Мне даже было сказано это открытым текстом.
Компромис никого не осчастливит, включая меня, но могут согласится просто потому что очень нужен человек на это место.
Как бы вы поступили?