Первый рабочий договор
Уважаемые форумчане,
в декабре закончила вуз по профессии математика, параллельно приступила к поискам работы. Интересное место нашлось достаточно быстро, на позицию IT-Beraterin.
Фирма не очень большая. 500 человек. предложение по деньгам и задачам полностью устраивает. На этой неделе получила договор, это мой первый рабочий договор в Германии.
Изучила его достаточно досконально, сама никаких подводных камней не нашла, но может быть просто не хватает опыта в их поиске)))
Подскажите, есть ли какие-нибудь пункты, которые лучше бы изменить?
Спасибо
Дарья
PS договор прикрепляю в нескольких порциях, если больше сжимаю то уже не читается(
Прикреплённые файлы
условия прямо жлобские, если честно. 20 дней отпуска, могут в любой момент послать в тьмутаракань, переработки ночами и в выходные до 8 часов в неделю зарплатой покрываются 😲 время в пути - нерабочее. А время в пути, между прочим, тоже легко 6-7 часов может быть. Короче, чтобы на такое соглашаться, должна быть хорошая зарплата, тысяч на 10 выше средней для выпускников по вашему профилю.
Фирма не очень большая. 500 человек. предложение по деньгам и задачам полностью устраивает.
Если предложений по работе много, то просите Reisezeit оплачивать как Arbeitszeit, если выбирать пока особо не из чего и по деньгам и задачам всё устраивает, то устраивайтесь и собирайте опыт. С опытом и другие рабочие договора требовать будете.
Главное, повторюсь, что задачи и оплата вас устраивает. Набирайтесь опыта!
И вы им верите? Про 80% в родном городе? Зачем тогда оговорки про работу в других местах, если клиент требует? И почему бы тогда не приравнять время в пути к рабочему, если это такая малость? Ну дело ваше, конечно. На мой взгляд переработки должны оплачиваться или отгуливаться стопроцентно и время в пути должно быть рабочее. Если нет, то должна быть хорошая зарплата. Я тут погуглила, математики начинают с примерно 40 тыс. Если вам сразу после диплома дают 50, то можно и согласиться продаться в рабство.
И что у них с хоумофисом? В договоре ничего не стоит.
Моё мнение настолько отлично от большинства, что... Сейчас у меня третий работодатель и в третий раз я не удосужился прочитать контракт. Мне неинтересно количество отпуска, а жалование я видел на собеседовании.
У меня тоже в договоре стоит, что я готова делать переработки до gesetzliche Hochgrenze в том числе на выходных. Наверное, стоит чтобы я перед ГоуЛай не сказала: идите вы нафиг, у меня выходной. На деле в выходные работаем только, когда этого требует клиент. Соответственно он и оплачивает. В системе мы заносим в отдельную графу и потом можем взять выходной за эту работу. В принципе и за переработки в будние дни так же- щеф должен просто одобрить. Если действительно переработки имели место быть не по твоей вине (того требовал проект) - щеф без проблем подпищет. Как будет у аффтора неизвесно.
А вот время в дороге нерабочее - это как то не очень. Иногда ж бывает и Anreise в воскресенье и т.п. Или даже 3-4 часа после 8часового дня в дороге.
У нас время в дороге к клиенту в проектные часы входит (т.е. бонусрелевант), но клиент вроде его токо на 50% оплачивает.