Серьёзность намерений
Вот я тоже подобное хотела написать. Есть области где ищут перманентно персонал. И как бы нет какого-то конкретного места, куда возьмут одного чела и закроют позицию. Фактически ищут постоянно подходящих людей и возьмут столько сколько найдут.
У нас так же...одно и то же годами висит.
большое спасибо за Ваш конструктивный и обнадёживающий ответ! Я завтра попробую по наитию позвонить в вер-лиферт-вас. Посмотрим получится ли вызвать на откровенность...
Мой актуельный клиент (которому его Датен Аналитики замусорили продуктивный сервер так, что временами стал невозможен фертриб) постоянно сетует что никого нет, кто бы мог обогощать данными ДВХ (которая сейчс перенесена) и использовать Дата Ваулт. Я видела что приходили кандидаты. Некоторые по нескольку раз. Я познакомилась с ХР - лайтерин. Она басолутно не реагирует на мои аккуратные(?) расспросы... Но ведь хотелось бы узнать каков рынок и кто мои конкуренты?...
Ещё одна трудность, мне мой актуельный договор запрещает под страхом штрафа переманивать клиентов...
Вот именно. На множестве фирм вакансии на разработчиков висят десятилетиями. Потому что постоянно требуются все новые и новые.
Дата-инженер - это низжая ступень в сфере анализа данных. Вполне возможно, что фирме постоянно нужно все больше такого персонала.
А в чем проблема послать заинтересовавшей фирме свою биографию - мне непонятно. Они что, продадут ее на черном рынке? Но вас мне и так не понять.
понимаю, но Вы, как я поняла, работаете в Consulting - konechno kонсультантов постоянно ищут их никогда не будет достаточно по причине командировок. Одна генерация сменяет другую.
ну а вот "inhouse" позиции. каковы причины текучести кадров на как-бы "постоянных" должностях в ограниченном количестве Гамбургских фирм..
неужели требуется такое множество конкретно Дата архитекторов или в этом роде? Позалуйста, Вы наверно серьёзно? Почему ищут десятилетиями?
У меня был случай, что просто работаet один ехтерне. Oн в свою очередь украл клиента у Консултинга, где он работал и систематически выживает всех кандидатов - TUI Cruises. Всегда будут в поисках "Datenbank Manager"
ищут, потому что рынок пустой.
у меня тут с шефом был давольно старанный диалог:
- почему на слайде 12 человеко-голов, могут неверно понять, будто ты запрашиваешь всего 12!
- а сколько надо?
- ну 55?
- я была бы рада, если половина от 12 нашлась бы, но могу и 55 написать. Бумага всё стерпит :)))
Почему вы считаете, что Дата инженер низшая ступень? - обоснуйте на полном срьёзе. невазно что я вам не нравлусь.
Я могу обслуживать полностю всю цепочку от продуктивного сервера до ГУИ или там ДВХ и каких небудь репортов. Я знакома с методами статистики. И всегда старалась расширять и углублять спектр услуг, которые я в состоянии оказать...
А биографию высылать первому встрчному как-то жаба душит. Ведь звонят же всякие по хингу и хотят "завладеть" данными...
Наверняка фирма, завладев вашей анкетой, сразу сменит профиль на хэдхантерский и начнет агрессивно предлагать вас в качестве работника своим бывшим конкурентам.
здесъ очень давно было высказывание, что например ДБА - так вот это самая низшая по зарплате должность.
Мой актуальный клиент, а именно дата сциентист, котораый полностью вывел из строя прод. систем с попытками всяких субоптимальных программок решил оптимировать процесс и выбрал Дата Ваулт.
Было обговорено что Администратор, он же и здешний ДБА всё подготовит (Виртуальный сервер, SQL Instance itp.). Так он же был не в состоянии обеспечить всеми тулами, правами и ресурсами что бы всё сделать вовремя. Так может был-бы смысл побольше инвестировать в ДБА, и Дата сциентиста искать со знаниями техники, чтобы не переплачивать?
Мне лично было обидно за ДБА.
перестаньте издеваться. Зачем высылать данные в небытиё или не по назначению? Не всегда у анонсирующих фирм достаточно "серьёзные намерения".
Я хочу усилить Trefferquote. Оптимировать процесс.
Неважно что фирма не превратится в хедхантера
Ну так оптимируйте на здоровье и по своему усмотрению. Но не удивляйтксь недоуменной реакции других участников.
Дата инженер - низжая ступень, потому что требования самые низкие.
Если хирург засорил унитаз, а низкоквалифицированный сантехник не смог его прочисить, то это не значит, что хорошему сантехнику полагается зарплата хирурга.
Если хирург засорил унитаз, а низкоквалифицированный сантехник не смог его прочисить, то это не значит, что хорошему сантехнику полагается зарплата хирурга.
Господи! Ну вы опять хренью занимаетесь. А вы то кто? Сантехник или хирург? Или может быть ни то ни сё?
Зачем вы пишете-то?
понимаю, но Вы, как я поняла, работаете в Consulting - konechno kонсультантов постоянно ищут их никогда не будет достаточно по причине командировок. Одна генерация сменяет другую.
Я за 8 месяцев у клиента токо 2 раза была. Мы в основном все по ремоуту делаем. Нююю.. от проекта зависит немного. Но в основном на 90% проекты по ремоут и изредка у клиента на пару дней.
ну а вот "inhouse" позиции. каковы причины текучести кадров на как-бы "постоянных" должностях в ограниченном количестве Гамбургских фирм..
ну я знаю некоторые таки...крупные фирмы именно в Гамбурге. Ищут инхаус консультантов постоянно. Но в моей области...Текучесть? Переманивают...платить больше не хотят. Как пример...
Можете быть уверены - я хирург. А хрень пишете вы, я просто ее наглядно демонстрирую.