Сотрудник фирмы N проработал 6 месяцев по Befristeter Arbeitsvertrag, уже использовал 14 дней отпуска (из 33). Может ли взять еще отпуск, к примеру с февраля, на две недели, и сразу же написать и кундигунг (по контракту Frist 4 Wochen), или обязан отработать месяц

Хочет уйти изза зарплаты, новое рабочее место уже нашел, хочет начать с 01 марта.

Может ли взять еще отпуск, к примеру с февраля, на две недели, и сразу же написать и кундигунг (по контракту Frist 4 Wochen), или обязан отработать месяц

Может взять только 2;5 дня! По идее обязан отработать, но можно попробывать договорится. Оптимально, взять отпуск, отгулять, поработать неделю и уйти на больничный.

Кстати, заявление на отпуск уже подписали (2 недели), если подаст Кундигунг, могут отозвать на работу?

Кстати, заявление на отпуск уже подписали (2 недели), если подаст Кундигунг, могут отозвать на работу?

Теоритически могут, но думаю, что потом просто не заплатят за лишние дни.

Уходи на больничный, самый оптималъный вариант.

Спасибо за ответ!

Что бы такое просимулировать чтоб на больничный отправили.

Грипп

Скажи, что голова или спина сильно болит. Очень трудно это утверждение опровергнуть.

ты находишься под постоянным стрессом и давлением, неделями уже не спал, постоянно подавленное настроение, потому что на работе у тебя...ну тут придумаешь сам.

можно еще приплести семейные проблемы.

напирай на то, что бессонница и стресс, в результате больничный недели на две обеспечен. с диагнозом неврастения.

можно еще упомянуть, что из-за всего этого стал прикладываться к бутылке, чтобы, типа, расслабиться. тогда ни один врач без больничного не отпустит.

не сарказм, не шутка. просто практическое руководство.

Если заявление уже подписано, отпуск отгулян, поработав неделю то можно на больничный, вручив его работодателю.

До конца срока Kundigungfrist надо еще явится на фирму или все формальности уже соблюдены?

Спасибо за ответ.

Если вам на цогнис пофик - то можете не являться. Больничный по почте.

что потом просто не заплатят за лишние дни.

С чего это?

С начала года работник имеет право на весь годовой отпуск.

Это не так и 100 раз уже тут обсуждалось.

Может ли начальство както подвергнуть сомнению больничный и не выплатить или проверить причину?

ну если вас коллега где-нить встретит, куда больными не ходят, очень даже может быть...

у нас кстати очередное волнение: коллега болеет, а его знакомые выставили на фейсбуке фотку с пати (которое было 2 недели назад, не понятно, чего так поздно), но вот теперь поди докажи, что он не больной на пати был.

А в друзьях к него полработы.