русский
Germany.ruGroups → Архив Досок→ Immer wieder ...montags

унас наднях открыли новую вакансию!

2903  1 2 3 4 5 alle
  Hai2016 коренной житель12.02.18 19:42
NEW 12.02.18 19:42 
in Antwort imennoja 12.02.18 14:54

ИМХО чтобы по-человечески обращаться с коллегами и гостями не нужен специальный менеджер, нужны всего лишь неравнодушные люди. Вы бы помогли тому человеку, менеджер вы или не менеджер. Описание должности, кстати, не означает читать желания клиента по глазам, а улучшать условия работы сотрудников. С едой тоже удивило, с этим культом полезного питания в последние лет 15 по-моему уже везде предлагают меню на любой вкус.


#41 
imennoja знакомое лицо12.02.18 20:27
12.02.18 20:27 
in Antwort Hai2016 12.02.18 19:42

чтобы улучшать условия работы сотрудников надо нааерное быть к этим сотрудникам неравнодушным.

С питанием зря удивляетесь. У нас интернациональные гости бывают часто, а в столовой всё равно сплошная свинина.

А для всевозможных мероприятий есть ещё и бюджет и разносолы это всегда значительно дороже, чем одно два меню на выбор. Всегда конечно можно что-то придумать, но многие просто не хотят этим заниматься. Наша тётенька из столовой про гостей вообще говорит, мол раз у них такая работа по разных странам ездить, так должны быть всеядными.😏

А вес у тётеньки в фирме побольше некотрорых начальников отдела


#42 
imennoja знакомое лицо12.02.18 20:32
NEW 12.02.18 20:32 
in Antwort markisa seti 12.02.18 19:32

ну и какая это тогда позиция? К тимсекретэрин по поводу проблем с шефом не пойдёшь, а это должность вроде предполагает.

Мне кажется здесь пытаются объединить задания именно нескольких должностей с основной целью улучшения условтй работы сотрудников.

По крайней мере если судить пт описанию из поста 7

#43 
  Hai2016 коренной житель12.02.18 20:47
NEW 12.02.18 20:47 
in Antwort imennoja 12.02.18 20:27

Вы, кажется, не идите разницы между "быть неравнодушным" и "носиться как курица с яйцом" 😀 Достаточно просто хорошо делать свою работу. У ХР есть разработанная рутина по вливанию новых работников. В маркетинге есть специалисты по организации разнообразных мереприятий. Хауссервис заботится о цветах в общественных местах, бесплатных фруктах и напитках на кухнях на каждом этаже. Добровольное АК Gesundheit в рабочее время заботится о разнообразии меню в столовой и разных спортивных курсах прямо на работе и приходящей массажистке. Политика фирмы приветствует хоумофис и скользящий график, разрешает пользование интернетами и телефонами в рабочее время и на работе в личных целях. Есть много разных составляющих, которые делают работу на предприятии приятной. Если их нет, то и создание должности "курицы-с-яйцом" никак эту фирму не спасёт.


#44 
anutik@ коренной житель12.02.18 21:43
anutik@
NEW 12.02.18 21:43 
in Antwort natuerlich blond 12.02.18 19:02

скорее наоборот: маленькая фирма вряд ли себе для такого отдельное место рабочее позволить может


#45 
imennoja знакомое лицо12.02.18 21:59
NEW 12.02.18 21:59 
in Antwort Hai2016 12.02.18 20:47, Zuletzt geändert 12.02.18 22:01 (imennoja)

мы с вами просто о совершенно разных весовых категориях говорим. Хр, зауссервис и тп. есть далеко не во всех фирмах. А уж приходящие массажистки...

Ну и ладно. Я просто о том что мне бы такая работа подошла. А кому-то ужас ужасный. Что совершенно нормально


#46 
markisa seti коренной житель13.02.18 00:01
markisa seti
NEW 13.02.18 00:01 
in Antwort imennoja 12.02.18 20:32, Zuletzt geändert 13.02.18 00:03 (markisa seti)
К тимсекретэрин по поводу проблем с шефом не пойдёшь, а это должность вроде предполагает.

Во- первых, для этого есть обученный персоналер, со своим опытом и довольно весомыми полномочиями, есть бетрибсрат. ( не везде, но новую должность я думаю тоже не для мелкой фирмы из 15 человек придумали ).

Мне кажется здесь пытаются объединить задания именно нескольких должностей с основной целью улучшения условтй работы сотрудников.

Так уже есть люди, которые занимаются этим профессионально: Тeam Assistentin - организацией всего и вся на уровне отдела, маркетинг - организация масштабных акций, HR / бетрибсрат -по поводу заморочек с шефом; по поводу питания- не знаю как у вас, у нас отличная столовая ( я уже писала про нее), если кто-то предпочитает на обед жаренных кузнечиков или свежие устрицы- жестко обломается конечно😢)), но в остальном все продумано и меню составлено под чутким руководством нашего харизматичного и колоритного ресторанного шеф -повара .

И т.д. и т.П. Один человек их всех все равно не заменит, а зачем плодить непонятные должности с очень поверхностными обязанностями фиг знает. Ну если только, как я уже писала выше- бюджет освоить, быть в тренде и "облагородить" простую должность статусным звучным названием Manager....Возможно.🙄))

По культуре общения- на всех нормальных предприятиях стараются поддерживать на уровне. На крупных предприятиях вообще развернуты масштабные действия по обучению всех уровней работников:у нас для руководящих кадров обучение культуре общения с подчиненными сейчас обязанность для шефов-" новичков". Поэтому и в этом направлении- поддержании командного духа или ещё чего-нибудь, не вижу особого смысла. Навряд ли сложный коллектив по указке " менеджера по настроению" начнёт усиленно вырабатывать "уют" приятную рабочую атмосферу. Такие сложные коллективы отправляют на день/два на воркшоп с независимым модератором. Обычно помогает. Если не помогает - могут реорганизать немного. А с мелкими рабочими моментами все и так в состоянии справиться. К тому же каких только курсов сейчас в концернах не поедлагают: по обучению "как справиться со стрессом ", "эмоционально здоровье" и т.д. и т.П.

Жизнь прекрасна! И плевать, что это неправда!)))
#47 
anutik@ коренной житель13.02.18 00:11
anutik@
NEW 13.02.18 00:11 
in Antwort markisa seti 13.02.18 00:01

ты правда считаешь, что у вас хорошая культура общения? С чем у меня концерны в последнюю очередь ассоциируется, так это с культурой общения.

Культура общения - это не мы все милые к друг другу на поверхности. Ясень пень, что милые, все сытые, абсолютно не поколебимые, с чего злыми быть. Но речь о например командном духе или желании к совместным действиемя, или понимание, что мы не против друг друга, а вместе.


#48 
markisa seti коренной житель13.02.18 00:43
markisa seti
NEW 13.02.18 00:43 
in Antwort anutik@ 13.02.18 00:11, Zuletzt geändert 13.02.18 00:44 (markisa seti)
Но речь о например командном духе или желании к совместным действиемя, или понимание, что мы не против друг друга, а вместе.

Я знаю что это значит, точнее вижу это в реале.))

ты правда считаешь, что у вас хорошая культура общения?

За всех естественно отвечать не могу, но в нашем филиале, не только в нашей группе, не только в нашем отделе, а именно на уровне всего завода и даже между разными филиалами, у нас много plant to plant- да, считаю. И уверена, что навряд ли ( по крайней мере у нас на заводе точно нет) есть ещё другие позиции с таким же количеством контактов как интерн, так и экстерн, как у нас в отделе. Мы как паучки сидим уютненько в бюро и дергаем за разные ниточки в случае необходимости. )) Поэтому о культуре общения я могу судить далеко не по наслышке. Естественно бывают конфликты интересов между филиалами/ отделами/ группами и людьми- это все рабочие моменты. Но сама политика "партии" направлена на положительный симбиоз сосуществования и это заметно. Из опыта друзей, подруг, и бывших согруппников , работающих на других крупных концернах,могу сказать что не везде так, как у нас. Естественно делаю скидку на случайное совпадение и что из этого статистику не выведешь, но все же.

П.с.Очки с розовыми стеклами не ношу, не мой фасон.)))

Жизнь прекрасна! И плевать, что это неправда!)))
#49 
  Hai2016 коренной житель13.02.18 07:30
NEW 13.02.18 07:30 
in Antwort imennoja 12.02.18 21:59, Zuletzt geändert 13.02.18 08:25 (Hai2016)

Если у фирмы нет даже ХР, то у неё совершенно точно не будет филгуд менеджера.

И мне кажется, что вы вряд ли верно представляете себе эту работу. Вы хотите с каждым работником лично носиться, как курица с яйцом.

Филгуд менеджер в большом концерне выстраивает стратегию улучшения самочувствия работников в целом и потом занимается организацией. Лично он ни о ком не заботится.

#50 
imennoja знакомое лицо13.02.18 10:30
NEW 13.02.18 10:30 
in Antwort Hai2016 13.02.18 07:30

я думаю что я всё правильно понимаю, но выращить не могу, как собака. Но я человек нефорумный, поэтому переживу.

Опять же каждый говорит из своего опыта. Маркиза и вы концерны описываете, где действительно всё есть. А я фирмы средние от 250 человек приблизительно. Где частенько правая рука не знает что левая творит. Вроде и цветочки купили и столовую открыли, но всерьёз такими вещами никто не занимается, всё между делом. Вот таким фирмам эта позиция не помешала бы. Потому что прежде чем "осчастливить" сотрудников надо хотя бы поинтересоваться надо им это или это только в представлении начальства хорошо

У нас столовую открыли, а есть ходит максимум треть. Зато теперь нет ауфентхальтсраум. Т.е. 2/3 сотрудников ухудшили свои условия. Тем более что в окрестностях пустота.

А что касается какого-нибудь тимбилдинга это вообще и смех и грех. Но зато мы иногда спохватываемся и о сотрудниках думаем, кто во что горазд.

#51 
  Hai2016 коренной житель13.02.18 10:37
NEW 13.02.18 10:37 
in Antwort imennoja 13.02.18 10:30

Я описываю свою фирму, в которой было около 100 человек, когда я начинала там работать, и около 450 человек сейчас. У нас было все вышеописанное с самого начала. Все заботы о благополучии сотрудников распределены по разным отделам, не повешены на одного. Столовой с настоящей едой только не было первые три года. Это, кстати, было первое, что я упомянула в своем первом МАГе хаха Что фирма мне очень нравится, но не нравится, что негде поесть по-человечески.

#52 
imennoja знакомое лицо13.02.18 10:44
NEW 13.02.18 10:44 
in Antwort Hai2016 13.02.18 10:37

в таком случае действительно не надо. Значит фирма такая хорошая. Жаль народ опытом не делится, было бы интересно у кого как. Неужели только мне и мужу с фирмами так не везёт.

#53 
Kato_sorsk ёжистка хакасская13.02.18 11:26
Kato_sorsk
NEW 13.02.18 11:26 
in Antwort Hai2016 13.02.18 10:37

Согласна с тем, что когда всем пофиг - никакой менеджер не поможет.

#54 
  Hai2016 коренной житель13.02.18 13:10
NEW 13.02.18 13:10 
in Antwort imennoja 13.02.18 10:44

Все зависит от начальства и от инициативы сотрудников.

#55 
Zufallsvariable местный житель13.02.18 14:46
Zufallsvariable
NEW 13.02.18 14:46 
in Antwort Hai2016 12.02.18 11:51
Меня такие излишне заботливые люди пугают и вызывают желание уйти куда-нибудь, где можно закрыть дверь.

Сестра хаха

#56 
proElectro патриот13.02.18 20:12
proElectro
NEW 13.02.18 20:12 
in Antwort Zufallsvariable 13.02.18 14:46, Zuletzt geändert 13.02.18 20:12 (proElectro)

на последнего. нуили на последнюю.


вот Лена Лявка тутА - группенфюрерин. ая здесЯ - самый настоящий филГУТгруппенменеджер. миг вопчем если вам чо или чот от филгутменеджера группы нужно - тосмело обращайтесь! тока группенфюреру потом не жалуйтесьхахаup

Все самые яркие истории начинаются со слов: "Зря мы это делаем!"
#57 
  schoccochino постоялец13.02.18 20:14
NEW 13.02.18 20:14 
in Antwort proElectro 13.02.18 20:12

а если все-таки пожалуемся? хахабебе...настукачим...а!?

#58 
proElectro патриот13.02.18 20:19
proElectro
NEW 13.02.18 20:19 
in Antwort schoccochino 13.02.18 20:14

придёцца вызывать зондеркоманду, выводить вас в чисто поле, ставить лицом к стенке и пускать пулю влоб!!!!хаха

Все самые яркие истории начинаются со слов: "Зря мы это делаем!"
#59 
  schoccochino постоялец13.02.18 20:22
NEW 13.02.18 20:22 
in Antwort proElectro 13.02.18 20:19

ха! сначало нас надо поймать! ...построить стену ...а ты как фертриблер, знаешь, что это не легко ...а потом уже заявлять громко-звонко о растреле ...так что не страшно! бебе...а вот Лене, мы настукачим хаха..так что бойся нас!

#60 
1 2 3 4 5 alle