Срочный раб. договор/Непродление/ALG1/
Имею срочный раб.договор, истекающий к 30.06. Продлять его больше не хочу, начальство поставила об этом в известность.
В планах подать заявление на АЛГ1 и прийти немного в себя (бёрн аут).
Вопрос: если договор не расторгнут, а просто не продлен, имею ли право на АЛГ1 без шперры?
Anspruch на АЛГ1 имею.
Спасиво за ответы
На усмотрение работодателя...В какую клеточку Arbeitsbescheinigung он галочку поставит.
Т.е. до окончания труд. договора не драконить и ходить по струнке?
Продление прямым текстом мне не предлагали, но сильно удивились, когда я подала заявление на оставшийся отпуск. Тогда и пришлось сказать, что я ухожу к 30.06.
на всяких не компетентных созданий
слово "некомпетентных" компетентные пишут сехда слитно. тышо? в этом ниразу некомпетентен? 
не обращай внимания на всяких не компетентных созданий.
Мда. В этом вопросе, Вы явно не Копенгаген.
Советую ознакомиться с официальным документом, заполняемым работодателем.
Часто его заполненный даже на руки бывшему работнику не дают, почтой отправляют напрямую в АА.
Без него получить пособие, ну очень проблематично...
Продление прямым текстом мне не предлагали,
Главное, чтобы они это в формуляре отразили, что продление трудовых отношений, было невозможно.
Если поставят, что было возможно - это означает, что окончание трудовых отношений было Вашей добровольной инициативой. Тогда возможна шпера...
Что означает "не драконить и ходить по струнке", с трудом себе представляю, но бить морды будущим бывшим начальству и коллегам я бы не стал.
Кстати, Ваш бёрнаут как-то медицински подтвержден? С жалобами у врача были?
Главное, чтобы они это в формуляре отразили, что продление трудовых отношений, было невозможно.
Если поставят, что было возможно - это означает, что окончание трудовых отношений было Вашей добровольной инициативой. Тогда возможна шпера...
Мой уход будет означать для работодателя потерю раба, которому платили почти вдвое меньше, чем положено. У нас жесткая текучка кадров (наблюдения за последние 2,4 года).
Моя версия ухода будет играть какую-то роль в АА?
Кстати, Ваш бёрнаут как-то медицински подтвержден? С жалобами у врача были?
Со вчерашнего дня я на больничном. Доктор "приказал" 2 недели пожить для себя, принимать амитриптилин (антидепрессант), заниматься активно спортом (что я успешно забросила в последнее времya), вернуться к любимым увлечениям.
Прошлой осенью я была 3 недели на куре. После него выход на работу оказался еще ужаснее, чем ожидалось.
Моя версия ухода будет играть какую-то роль в АА?
Думаю, скорее да... По крайней мере, в случае осложнений, уже можно будет бодаться. Там в АА тоже не всегда звери сидят.
Вполне возможно, что и работодатель не сильно злой и с хорошей памятью.
Кстати, не забудьте про цойгнис...
Да, еще, если Вы сейчас на больничном, то может имеет смысл уже в АА замельдоваться. Вам так и так это надо до конца марта сделать.
Удачи!
А разве это будет не оставление работы по медицинским показаниям, или как там это называется?
Тогда точно никакой шперы не будет, и от работодателя никаких галочек не надо, только бумагу от врача, где он пишет, что от работы/рабочих условий со здоровьем плохо,и рекомендовано увольнение (ну или непродление трудового договора).
Возьмите такую бумагу, если ещё не взяли.
Главное, чтобы они это в формуляре отразили, что продление трудовых отношений, было невозможно.Если поставят, что было возможно - это означает, что окончание трудовых отношений было Вашей добровольной инициативой.
Там нет места для галочки возможно/невозможно, только для был срочный договор продлен или нет и когда.
Speak My Language
Там нет места для галочки возможно/невозможно, только для был срочный договор продлен или нет и когда.
Если работодатель захочет, он может помимо отправки формы по своей инициативе проинформировать АА, что был предложен договор, и его не приняли. Выгоды для работодателя в этом не вижу, но возможность сделать пакость уходящему работнику есть. В этом смысле вариант с медицинскими показаниями, наверное, лучше
Если договор был предложен и отвергнут и АА об этом узнает, то может быть Sperre на три недели. Впрочем, если ТС сейчас будет болеть до упора, то ей наверняка ничего и не предложат.
Собственно у меня речь шла всего лишь о содержании справки, в частности, о том, что просто "возможность" продления в формуляре не отражена и по умолчанию никого не волнует.
Speak My Language
Там нет места для галочки возможно/невозможно, только для был срочный договор продлен или нет и когда.
Дох! Посмотрите внимательно п. 5.2. В самом конце
Die befristete Beschäftigung war für mindestens 2 Monate vorgesehen und eine Möglichkeit der Weiterbeschäftigung wurde durch den Arbeitgeber bei Abschluss des Vertrages in Aussicht gestellt. Ja. Nein
Это тут вообще ни при чем. Процитированное Вами интересует AA по совсем другой причине, а именно в случаях, когда люди увольняются из бессрочного договора и тут же идут на очень короткий срочный, чтобы обойти Sperre.
В ситуации ТС вообще не релевантно, что было in Aussicht gestellt пару лет назад при подписании договора.
Speak My Language