Peter-Prinip
очень интересно 
Первое: от определённого уровня позиции нужен человек умеющий делать политику и решать организационные вопросы и при этом практически не касаться материи вглубь.
Согласна, но с маленьким уточнением- может материи практически и не касаться, но разбираться в ней нужно очень хорошо, по крайней мере настолько- чтобы быть в состоянии обь"ясниться со своими специалистами на одном уровне. К сожалению не всегда так бывает... Может где может и проканать такое, а вот в технических областях навряд ли. И на одних чистых знаниях без умений координировать, договариваться, дара убеждения если хотите)), тоже далеко не уедешь. Поэтому должен быть эффективный симбиоз: знания+организаторская хватка. В принципе, как ты, Аня про себя и описала. 😎
П.с. Кое-что забыла. Очень важное качество руководителя- видеть ситуацию в целом и схватывать на лету. Про то что нужно уметь довольно быстро /но взвещеннл принимать решения и быть готовым нести за это ответсвенность, я думаю не стоит экстра говорить - это элементарный must have.
я вообще не понимаю, как мой шеф там, где он есть. Он умный да, но блин, каких-то азов психологии и полит игр вообще не имеет.
Я ему реально советы даю, как лучше мейлы писать и призентации делать. Он мне более чем искренне говорит: "как же хорошо ты это умеешь". При этом если он будет делать призентацию, он снабдит оную такими деталями и формулами, что явно какой-то Vorstand или люди из Kommunikation или другой области заснут на втором слайде.
Но самое главное что меня поражает, это пониженная степень ответственности. Вот как я с проектом описала: 7:30 свои от работал и пошёл. Наверно он прав, что не стоит рвать жо., но по-хорошему даже у меня в контракте прописан Kappung часов, а у него скорее всего ещё большего количества. То есть всё же позиция предполагает хоть чуть-чуть напряга, ан-нет.
Но и для меня вся ситуация хорошо: он расслабленный как гиппопотам, и я очень втягиваюсь в эту лень. Прям отдыхаю 😎😎😎
ну тут несколько моментов:
Во-первых, я написала, что в математике он безусловно ас и это так
Во-вторых, он своими трёхэтажными формулами эффекта идиота не производит, больше "что-то заумное и не понятное, но он должен быть очень умён по-своему"
В-третьих, так сложилось. Он принадлежал к отделу CRM и делал для них что-то подобное дата сайнс. Когда пришло время создавать целый отдел на тему дата сайнс, то больше кандидатур внутренних и не было.
---
А касательно жизненной расслабленности, так может прав он, а не мы. Все остальные начальники у нас классические: с звонками и отвечанием мейлов на выходных и из отпуска. Только кто сказал, что последние правы?!
CRM
Это который customer relationship management? Мой ночной кошмар 😲🤓
А, понятно. Потому что тема сложная и всем остальным совсем незнакома. Повезло дядьке. Могли бы поставить и "выдвиженку из ткачих", который в теме ни ухом, ни рылом, но со связями. Такой опыт показывает, что пробиться наверх можно и без пробивных качеств.
у нас есть в другом отделе начальник - полный караул. Из серии hat keine Ahnung, hat aber Meinung.
У него вообще история такая: он ничего в жизне не видел, кроме нашего концерна. Сделал сразу просле школы dual studium в концерне и с тех пор сидит. То есть он на предприятии 19 лет, а при этом лет ему всего 37-38.
Он мне еще во время нашего первого знакомства так в лицо и сказал, что не имеет понятия о том, что делаете! При первом знакомстве, Карл!
Он явно просто "досиделся".
----
Но это конечно исключение, есть огромное кол-во талантливых людей, которые абсолютно заслуженно там, где они есть.
Конечно есть и талантливые люди.
Но мне кажется, в последнее время многие руководители потреяли страх при всех обнажить собственную некомпетентность. Например мой муж в своем банке часто по долгу службы обсуждает разные темы с руководителями подразделений в присутствии Vorstand-ов. И эти руководители постоянно заявляют "а я этого не понимаю, а я этого не знаю, а я прочитал документ и ничего не понял". И все это касается их прямых обязанностей! И ни один Vorstand не скажет им "ну раз вы, батенька, в этом не разбираетесь и разобраться не можете, так давайте возьмем на ваше место более подходящего человека"
Алла, я полностью согласна! ну нормально, что этот чел мне такое в момент знакомства сказал? я его первый раз в жизни вижу, я новый работник на предприятии, а он мне "я не понимаю, что я делаю"
а я все жду, ну когда кто-нибудь не постесняется обнажить собственную некомпетентность, иначе выходит, что весь мир вокруг некомпетентен, но и только.
почему, точно женя берлиже писала, что попала в нужное время в консалтинг САП, а на самом деле у нее душа к этому делу не лежала и так же она по-мачеховски к этому относилась и если кто был готов помочь, то она и рада была задание перебросить.
я лично боюсь быть некомпетентной: "вдруг кто-то что-то скажет-подумает", так что я скорее просто соглашусь на уровень ниже или не соглашусь на какую-то сферу деятельности, где буду чувствовать свою некомпетентность (даже несмотря на то, что я наверно могла бы неплохо замаскироваться).
А я не боюсь 😳 Чего там бояться? Это, может, от сферы деятельности зависит. Я без проблем могу сказать на какой-то вопрос, что это не моя область, надо будет проконсультироваться с коллегами. Мне ещё мой прошлый шеф всегда в плюс ставил, что я даже при полном незнании вопроса уверенно с клиентом разговариваю 😂
У меня вот сейчас опять полностью новое задание, никак с прошлой деятельностью не связанное. Я в непонятках пока, действую наобум и всем, с кем взаимодействую, об этом говорю.
ну вот для меня это две вещи: одно дело ситуацию для других завуалировать и уверенно выступать. Другое дело быть собой довольным внутри. У меня была бы проблема именно со вторым.
Новая деятельность, новая область - это всё ок, развиваться и учить новое мне как раз нравится (challegne muss sein). Но есть области - ну не моё и хоть ты тресни - я про это. На например я не смыслю особо в сетях и не пошла бы в эту область, даже если бы смогла там маскироваться.
странная стратегия, даже более, чем, потому что тебе кажется, что окружающие ничего не поняли?
Ой, да ладно. Это же только первые пару раз надо для других завуалировать. А потом уже что-то наработается и уже и сама собой будешь тоже довольна. Я вот ненавижу продажи и всякие мероприятия про пропихиванию продукта на рынок и охмуриванию клиентов, но теперь приходится этим заниматься, потому что мой шеф меня в этом видит. Я сначала поупиралась, а теперь думаю, ну и ладно, очередной раз выйду из зоны комфорта.
Но, конечно, если бы меня сейчас послали в разработку синхрофазотрона, то пришлось бы отказаться за некомпетентностью 😂
ох и болтолог ты 
мы говорим о совсем других материях. нет, мне придется вспомнить о пиве, которое ты мне должна! у меня не остается другого выхода.
А касательно жизненной расслабленности, так может прав он, а не мы.
Конечно он прав... т.к. и сам расслаблен и даже на Вас позитивно действует.👍🏻
Он мне еще во время нашего первого знакомства так в лицо и сказал, что не имеет понятия о том, что делаете! При первом знакомстве, Карл!
Вы его обворожили, он потерял бдительность, не распознал в Вас угрозу и открылся Вам, прямо как на исповеди... обычное дело.😎
я его первый раз в жизни вижу, я новый работник на предприятии, а он мне "я не понимаю, что я делаю"
😂😂 Было бы очень интересно посмотреть на Вас, когда он это сказал.
Иногда такие признания - fishing for compliments. Например я недавно сказала коллегам, которые все доктора математики и физики "ах, вы уже уходите домой? А я еще останусь - буду компенсировать недостаток квалификации и интеллекта усердностью". На что они конечно сказали, что я последняя, кто нуждается в такой компенсации. А если я скажу, что в чем-то не разбираюсь или что-то не поняла, то мне скажут "ну если уж ты не разбираешься, то что говорить об остальных".
Иногда такие признания - fishing for compliments.
Ну вот, Карл, возможно, хотел всего лишь признаний, а... нарвался на Аню🤷♂️😅
Например я недавно сказала коллегам, которые все доктора математики и физики "ах, вы уже уходите домой? А я еще останусь - буду компенсировать недостаток квалификации и интеллекта усердностью". На что они конечно сказали, что я последняя, кто нуждается в такой компенсации
У меня еще в Киеве был шеф, который по поводу переработок, а особенно если кто-то жаловался на эти переработки, мог "толсто" намекнуть на взаимосвязь между переработками и недостатком квалификации... это я к тому, что зависит от обстоятельств... впрочем лучше все же самому сказать о недостатках так, как тебе это выгодно, чем нарваться на неожиданную "похвалу" от шефа... Или дорасти до уровня, когда шефы независимо от того, что ты говоришь, будут тебя холить и лелеять.👑