Трудоустройство в старт-апы
Привет, в нашей области все интереснее становится работать в старт-апах (энергетика, гиганты вымирают из-за дезентрализации и низких маржей).
Как вы думаете, на какие признаки стоит обратить внимание, чтобы понять, насколько они стабильны и долговечны? Где можно найти информацию? Я смотрю конечно по новостям и публикациям, но картина остается фрагментарной - получили они какую-то инвестицию, нашли нового клиента.негативные новости вообще мало коммуницируются. Может можно найти их Geschäftsberichte.
Хотели бы ва работать в старт-апе?
Энергетика.
Могу даже показать стартапы, которые интересуют:
А зачем тебе стабильные и долговечные? Ты же тоже долго там не задерживаешься
Я знайu. Мне не нужна долгая взаимная любовь. Но мне надо, чтобы долго (желательно вечно) любили меня 
основная работа это разработка системы подбора тарифа на эл-во. Чем ты им можешь помочь?
Все кажетя проще, чем есть. Например Заландо продает шмотки, а Альди - еду. Там не менее там можно заниматься чем угодно от разработки до дата сaйенса.
Они не просто "подбирают тарифы на электричество", а анализируют, предоставляют услуги, покупают технические решения.
касательно любви: ты готова быть всех вокруг старше лет на 10-15?
Вот это в точку
Это самый серьезный аргумент для меня. А с другой стороны - на работу же не женихаться ходим. А молодежь я люблю, мы с ними находим общий язык, они в курсе последних течений и часто прикольные. К тому же есть еще жизнь вовне - всякие клеинты, партнеры итд.
касательно любви: ты готова быть всех вокруг старше лет на 10-15
А что в этом такого?
Вот, меньше косности, легче под себя настроить. Проще построить и ввести дедовщину. 
Слушай, ну ты все-таки настройся на то, что общаесhься с обычными живыми людьми. Вникни в их потребности и интересы, несмотря на то, что у тебя их нет. И тогда вопрос на засыпку - чем может помешатъ женщине ситуация "все коллеги на 10-15 лет младше"?
очень не советую. в свете многих факторов, большинство стартеров обычные фирмы по профилю быстрого выкачивания денег, держатся на сотрудниках с низкой квалификацией и малым опытом, зарплаты мизерные. в председательство тебя не возьмут, ну это понятно, фирма через 3-4 года достигнет рентабельного уровня и будет продана магнату, вы будете частично разогнаны, потому что фирма будет магната интересовать меньше, чем круг ее клиентов.
вот почему я спрашиваю, зачем тебе эта мысль?