Deutsch

Год в поисках новой работы, безуспешно..что со мной не так?​

6736  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 все
anutik@ коренной житель12.04.18 19:27
anutik@
NEW 12.04.18 19:27 
в ответ Инна С. 12.04.18 15:29

как по мне ужасный настрой. С таким настроем - это уже уровень картошкина


#21 
anutik@ коренной житель12.04.18 19:28
anutik@
NEW 12.04.18 19:28 
в ответ valentinka9 12.04.18 15:49

бред какой. Кому эта информация предоставляется? Если уж она так нужна?!


#22 
anutik@ коренной житель12.04.18 19:30
anutik@
NEW 12.04.18 19:30 
в ответ Darina777 12.04.18 17:00

Иностранцы = behindert?!


Эту ветку прям на скриншоты и в мемориз


#23 
anutik@ коренной житель12.04.18 19:33
anutik@
NEW 12.04.18 19:33 
в ответ valentinka9 12.04.18 19:25

У вас поток сознания или вы правда что-то конкретное сказать хотите?


Куда эта инфа идёт, кого звали, а кого нет?! 🙈🙈🙈

#24 
valentinka9 постоялец12.04.18 19:33
NEW 12.04.18 19:33 
в ответ anutik@ 12.04.18 19:28, Последний раз изменено 12.04.18 19:36 (valentinka9)

А вы о чем? Внимательно все начала почитайте.

#25 
anutik@ коренной житель12.04.18 19:35
anutik@
NEW 12.04.18 19:35 
в ответ valentinka9 12.04.18 19:33
Поэтому в плане у ХР кого пригласить на собеседование из 15 кандидатов всегда будет и мать-одиночка, и китайский студент, и 55-летний немецкий экономист.

об этом. Сами придумали или кто-то подсказал?!

#26 
valentinka9 постоялец12.04.18 19:39
NEW 12.04.18 19:39 
в ответ anutik@ 12.04.18 19:35

Это был пример, не воспринимайте все буквально и мыслите глубже.

#27 
Инна С. местный житель12.04.18 19:41
Инна С.
NEW 12.04.18 19:41 
в ответ anutik@ 12.04.18 19:27

Так я же и не вам посоветовала улыб

А тем, кто страдает от дискриминации по национальному признаку, тоже надо на жизнь зарабатывать.

Без дискриминации не нужно и настроя.

#28 
valentinka9 постоялец12.04.18 19:47
NEW 12.04.18 19:47 
в ответ anutik@ 12.04.18 19:35

У меня на работе проходят сейчас по 3-4 собеседования в день, я в них учавствую как специалист кредитного отдела. Так что не думайте, что в жизни все так просто.

#29 
anutik@ коренной житель12.04.18 20:11
anutik@
NEW 12.04.18 20:11 
в ответ valentinka9 12.04.18 19:39

Я мыслю глубже: кто пишет в резюме "мать - одиночка"?!

#30 
anutik@ коренной житель12.04.18 20:15
anutik@
12.04.18 20:15 
в ответ valentinka9 12.04.18 19:47, Последний раз изменено 12.04.18 20:15 (anutik@)

и всё сплошные матери-одиночки и иностранцы не квалифицированные и вы - дорогостоящие работники кредитного отдела - тратите на них своё время , только потому что это кто-то (всё ещё интересно кто???) прийдет и посчитает, сколько матерей одиночек вы пригласили на собеседование???


#31 
Lyavka патриот12.04.18 22:58
Lyavka
NEW 12.04.18 22:58 
в ответ anutik@ 12.04.18 20:15

да ладно тебе. Объяснять все дискриминациией намного проще, чем посмотреть в зеркало и задуматься, как собственно, ТС и сделал: что со мной не так. Еще правильнее был бы вопрос "Что я делаю не так и что я могу изменить?" Ни возраст, ни национальность, ни предполагаемый национализм работодателей не в наших силах. Можно, конечно, пригорюниться и вещать на весь мир, как все плохо. А можно подкрутить те винтики, которые в наших руках, и выслушивать потом от страдальцев, как сильно тебе "повезло". Ведь иначе, чем везением, невозможно объяснить тот непостижимый факт, что все сидящие в этой группе смогли пробиться через этот жуткий несправедливый отбор несмотря на происхождение, возраст, наличие/отсутствие детей и другие факторы, о которых можно говорить бесконечно.

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
#32 
kroshka797 посетитель12.04.18 23:39
NEW 12.04.18 23:39 
в ответ anutik@ 12.04.18 20:15

Вы читать читаете, а информацию потом не структурируете. Поэтому у вас получается каша в голове.
Первое. "Иностранцы = behindert?!" - этого никто нигде не писал, это вывод ваш, который вы же сами поставили под вопрос.
Потом, где и кто говорил о том, что кто- то контролирует, кого пригласили на собеседование?
Если бы в примере приводилась не мать-одиночка, а другая категория лиц более уязвимых, это что-то поменяло бы в ходе мысли? Нет.
Когда была тема Frauenquote актуальна, старались приглашать больше женщин на собеседования, понятное дело почему.

#33 
kroshka797 посетитель13.04.18 00:08
NEW 13.04.18 00:08 
в ответ Lyavka 12.04.18 22:58

Когда вы сидели со стороны HR, напротив вас сидел человек и он оценивал точно также вас (предприятие, которое вы представляли) и принимал решение, а стоит ли иметь мне дело с таким работодателем, а прибыльна ли вообще его деятельность, или лучше сразу идти к другому.
Поэтому вопрос "Что я делаю не так и что я могу изменить" - он зеркальный, т.е. вы должны его задавать себе в том числе, если вы представляете фирму.

#34 
Срыв покровов коренной житель13.04.18 07:08
NEW 13.04.18 07:08 
в ответ kroshka797 13.04.18 00:08

да это же открытие века!


#35 
anutik@ коренной житель13.04.18 08:30
anutik@
NEW 13.04.18 08:30 
в ответ Инна С. 12.04.18 19:41

я понимаю, что не мне... но так можно обозлиться на весь мир... а жизнь со злостью на мир, она не делает человека счастливым (моё наблюдение)

#36 
anutik@ коренной житель13.04.18 08:31
anutik@
NEW 13.04.18 08:31 
в ответ kroshka797 12.04.18 23:39, Последний раз изменено 13.04.18 08:31 (anutik@)

вы сказать что хотели?

#37 
Lyavka патриот13.04.18 08:46
Lyavka
NEW 13.04.18 08:46 
в ответ kroshka797 12.04.18 23:39
Когда была тема Frauenquote актуальна, старались приглашать больше женщин на собеседования, понятное дело почему.
Во-первых, тема эта актуальна до сих пор. А во-вторых, женщин приглашают на собеседования, чтобы взять их на работу. Потому что сколько соискателей приходило, никого нигде не интересует и нигде особо не фиксируется. Интересен только конечный факт, сколько женщин /инвалидов / иностранцев на фирме работает. а чтобы их азять на работу, как ни странно, их надо пригласить на интервью. А дальше уже по рабочим качествам. При таком раскладе "сложное" прошлое - Migrationshintergrund, возраст и прочее - это жирный плюс к трудоустройству, а не минус. А просто так "на поговорить" приглашают только ляйки и фирмы на уровне менеджеров среднего и высшего звена, чтобы быть в контакте. Но это совсем не о ТС.Так что давайте, чтобы помочь человеку, исходить из того, что его интервью были реальными, т.к. ничто не указывает на обратное, и советовать ему, что он может изменить.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
#38 
Darina777 коренной житель13.04.18 08:55
NEW 13.04.18 08:55 
в ответ Lyavka 13.04.18 08:46, Последний раз изменено 13.04.18 08:56 (Darina777)

12 интервью это очень много (как по мне), значит самое сложное - крутой бевербунг, который интересует работодателя у тс есть.

Рано или поздно пройдет он это дурацкое собеседование. Может ему на трейнинг походить, где можно все отрепетировать и ему подскажут что он делает не так?

Глупо думать про лень негативно и надменно о ней отзываться: лень умеет мечтать так активно, что мечты начинают сбываться. (I. Guberman)
#39 
Darina777 коренной житель13.04.18 09:12
NEW 13.04.18 09:12 
в ответ Lyavka 13.04.18 08:46

Мне мысль с собеседованиями для галочки кажется не такой уж бредовой (но не думаю что это случай тс). Смотрите, если есть квота для бехиндерт и женщин то теоретически если женщина бевербуется скажем на электрика, а шеф заведомо хочет взять мужчину, он понимает, что женщина может поднять хай типа дескриминация, поэтому для проформы приглашает ее на гешпрех и фиксирует это в документах. А после интервью ей пишет тут мир ляйд но другой кандидат подходит больше.

Но это не случай тс конечно.

Глупо думать про лень негативно и надменно о ней отзываться: лень умеет мечтать так активно, что мечты начинают сбываться. (I. Guberman)
#40 
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 все