Против свояченичества. Проверяют, чтобы шефы себе своих людей не набирали. Разные ситуации бывают. Но это реально экстрим и встречается, как мне кажется, редко.

Да и не играет вся эта дискуссия роли, потому что шанс, что из 12 интервью и 2 пробетагов все 12 или даже половина были фейковыми - нулевой. А значит, проблема у ТС в самопрезентации.

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

во-во и я о том же, откуда тебе знать, как оно в немецком концерне?

у нас именно как выше написали: внутренные люди в приоритете. Это и понятно как бы. Если своим лучше применение находится, то зачем новых брать.

Еще раз - это ÖD!!!

Мой пример с приглашением бутафорных кандидатов - это дочка концерна. Не ÖD, сначала Объявление висело, как там положено, интерн. Потом было опубликовано. До публикации женщина не могла даже отправить свои документы, потом как я уже писала, ждали ещё кандидатов для отказа. Собладали все правила , которые были на этой фирме установлены.

Про ÖD - это была заметка на полях, конкретно к теме ТС , отношения не имеющая. Но, м,б, кому-нибудь будет полезно знать:

Имеющуюся инвалидность надо указывать так, чтобы было видно. Тогда обязаны пригласить на интервью ( брать не обязаны).

не думаю, что все 12 собеседований и 2 пробетага ТС были фейковыми. Это ж какое надо везение иметь? В таком случае тоже есть, что поменять: надо научиться заранее распознавать фейковые объявления.

Согласна. Просто не надо совсем отчаиваться, учитывая , что такое тоже может быть.

работал на бмв, знаю чутка.

прекрати стирать самовольно сообщения. это неподобающе.

кто пишет в резюме "мать - одиночка"?!

Мать одиночка конечно не станет писать в резюме нечто типа: "ich bin bestens geeignet weil ich eine chinesischer Studierender, behindert und alleinerziehende Mutter bin".
Но на самом деле квоты и алиби-собеседования имеют место быть. Бывает и так, что место давно занято или вообще не существует, а людей приглашают. До кучи, что-бы ИЗО норму соблюсти. Это факт! Виноват в этом Allgemeinegleichbehandlungsgesetz. Не было-бы этого закона, всё было-бы намного рациональнее для обоих сторон. По крайней мере не рассылали бы стандартные абзаге-техты

А вы про бан мне писали? Если да, то при предположении о вашей последовательности, очень удивляет ваш селективный подход (судя по тому какие вы сообщения удаляете и какие оставляете). Считать людей наивными - стратегия не из лучших и признак неуважения.

нет, как раз про бан я не вам писала, а тем, кто переходил на личности и хамил. Но если Вам хочется принять на свой счет, это Ваше право тоже.

Вообще, вижу разницу между "другое, чем мое, мнение" и хамством. Первое я уважаю, второе не терплю.

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

Хорошо, выяснили.
Было не совсем понятно, решила переспросить.

правильнее был бы вопрос "Что я делаю не так и что я могу изменить?"

Типичный "Opfermentalität". Мол я маленький винтик, ни на что повлиять не могу, я должен работать над собой, что бы быть достойным зарплаты, которую мне будут платить исключительно из милости. Комплех неполноценности типа "это я во всём виноват".
Наверное кому-то проще ,из-за боязни конфликтов, внутренних и внешних, бесконечно "работать над собой", а кому-то лучше наконец-то закончить "работать над собой" и добиваться конструктивного диалога на равных? Мне нравится высказывание моего нынешнего шефа: "Мы как музыкавтомат, бросили монетку - мы играем. Манетки закончились - мы играть перестали"

приглашают на собеседования, чтобы взять их на работу.

лакировка действительности

Против свояченичества. Проверяют, чтобы шефы себе своих людей не набирали.

типа назло бабушке не надену шапку и отморожу уши?))

когда тебя сын просит поиграть в машинки, а дочь в куколки, муж это все пресекает и заставляет играть с соседями?))

Типичный "Opfermentalität". Мол я маленький винтик, ни на что повлиять не могу, я должен работать над собой, что бы быть достойным зарплаты, которую мне будут платить исключительно из милости. Комплех неполноценности типа "это я во всём виноват".
Наверное кому-то проще ,из-за боязни конфликтов, внутренних и внешних, бесконечно "работать над собой", а кому-то лучше наконец-то закончить "работать над собой" и добиваться конструктивного диалога на равных? Мне нравится высказывание моего нынешнего шефа: "Мы как музыкавтомат, бросили монетку - мы играем. Манетки закончились - мы играть перестали"

то была вообще-то стратегия по устройству на работу, а не поведению уже будучи на ней.

это что-же? Как лучше притвариться, а потом, когда уже будешь на работе распоясаться?

Ну в принципе это нормально ))

Хотя распоясяваться лучше после пробецайт

а я тут при чем? Я пишу, как бывает. Мне эти все установки вообще пофигу. Я как в том анекдоте про набор музыкантов в консерваторию, возьму все же того, кто лучше играет на скрипке. Если он свояк - ну и отлично. Чужой - значит, станет своим, когда вольется в коллектив.

А вообще, мы про сотрудников предприятия говорим, а не о сватовстве. Они свою функцию должны выполнять, вот и все требования. С сотрудником ершистым и норовистым сложнее работать, вот и все. Конечно, если он спец от бога или у него редкая какая квалификация, то можно на софт скиллс закрыть глаза. Но такие люди и не жалуются на то, что их на работу не берут.

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

это что-же? Как лучше притвариться, а потом, когда уже будешь на работе распоясаться?

типа того

есть альтернативы?

и тут лявка включила заднюю...

Какой я специалист - я знаю без вас.
Я знаю также, что человек, который не может грамотно выразить свои мысли на родном языке (это даже видно мне, выросшей в англоязычной среде), не может быть вообще никамим специалистом.
Так что я не верю вам, ни единому слову.