Про грамотность AlisaLa только ленивый не писал.

Что может говорить хромой об искусстве Герберта фон Караяна? Если ему сразу заявить, что он хромой, он признает себя побеждённым. (Жванецкий)

насчёт СПС - мой муж тоже мечтал, вложил деньги в сертификат Сименс, выучил первый модуль и понял что не найдёт работу своей мечты. Точно не знаю но вроде с опытом везде хотят. Работает дальше программистом. Но он электротехник ещё к тому же.

Не отговариваю, просто делюсь опытом. Муж немец,ему за 50.

Вот и мне все отказывали, потому что опыта нет.. А откуда этому опыту взяться, если на работу не берут?.. ВСе хотят готовенького специалиста,с опытом, и чтоб задешево..

ага...
очень огромная разница в отношении работодателя...
опытным позволяют всё!! целуют в жопу, даж когда те хамят и качают права
а людей новеньких презирают и дают пинков. хотя разве это их вина что раньше они работали в дрyгой сфере????

я у вас спрашивала: вы просились в materialflussteam?!

Проверяют, чтобы шефы себе своих людей не набирали. Разные ситуации бывают. Но это реально экстрим и встречается, как мне кажется, редко.

Да какой же это реальный экстрим ? Это почти классика. Вот буквально за последний год в Bereich мужа вслед за новым IT шефом пришло уже человек 10 из его бывшей фирмы. Фактически он весь средний менеджмент сменил на своих, а те уже Teamleiter и пр за собой перетащили. И хотя в фирме все зарегулировано, но Betriebsrat ничего сделать не смог/не захотел. Обычная история, никакая не редкость.

ну это можно по разному трактовать. Как то "понабежала банда" или "заполучив этого прекрасного человека, мы смогли получить и всю его команду, ах и ох и так держать" 😎😎

реальный экстрим когда бетрибсрат против этого борется. А то, что народ друг друга подтягивает, бывших коллег рекомендует и шефы целую команду за собой приводят, встречается очень и очень часто. В одном из моих самых первых хедхантерских проектов это даже было условием: чтобы тот менеджер, которого мы искали, мог привести свою команду.

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

естественно, можно как угодно трактовать, но факт остается фактом. "Прекрасный" шеф и вся его команда преимущественно состоит из пару лет назад сокращенных на фирме X. Дольше всех работу искал сам шеф, поэтому на момент переманивания "его" люди уже работали на других местах и приходили постепенно, как Kündigungsfrist позволял. Сейчас уже второй год с новым начальством подходит к концу, но до сих пор если приходит новый человек, то в его биографии практически наверняка будет фирма X.

реальный экстрим когда бетрибсрат против этого борется.

хотя по идее обязаны, кмк. Потому что привести команду в сложившийся Bereich неизбежно означает убрать с этих должностей уже имеющихся работников. Ладно бы еще новые лучше были, так нет ведь, шило на мыло.

Нужны не лучшие, а преданные новому шефу. Это обычное явление.

да с интересами шефа все понятно, если что-то и вызывает вопросы, то бездействие бетрибсрата.

Наверное, в такой ситуации ж..па получается, конечно.

Мне чаще попадались проекты, когда совершенно новый Geschäftsbereich открывался, там менеджеры с командой частое явление.

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

Наверное, в такой ситуации ж..па получается, конечно.

конечно. Особенно с учетом, что никого просто так не уволить - то есть тех, на чьи должности были намечены свои люди, пришлось так или иначе выживать. Часть понизили в должности, в надежде, что они уйдут сами, часть в отдельное подразделение перекинули, которое получило неофициальное название "Abstellgleis", ну и т.д. На общем климате это все тоже не лучшим образом сказалось.

Ну а в новый Geschäftsbereich конечно имеет смысл сработавшуюся команду брать, если есть такая возможность.

Оль, ну это смотря из чьей перспективы смотреть. У меня на прошлой работе тоже были постоянно у людей "обидки": опять на посты выше набрали "своих из вне".

Но из перспективы фирмы - это реально может быть обогащение. Во-первых, часто правда нехватка ресурсов на рынке и заполучить скопом 5 человек - прям лоттерейний билет, во-вторых, от того, что люди на местах уже Х лет сидели, их это (зачастую) менеджерами не сделало. То есть Вася, да, классный программист, и он супер повлиял на техническое развитие продукта и его успех, но у Васи при этом как отсутствовали социальные качества, так они и не развились.

Во-первых, часто правда нехватка ресурсов на рынке и заполучить скопом 5 человек - прям лоттерейний билет, во-вторых, от того, что люди на местах уже Х лет сидели, их это (зачастую) менеджерами не сделало.

Ну я же про совсем другой вариант пишу, когда новый шеф так или иначе снимает с должностей всех старых (уже давно) менеджеров в пользу своих знакомых. Никаких людей на эти позиции изначально не требовалось, они все были заняты уже годами. Целью шефа было не обогатить фирму необходимыми ресурсами, а полностью сменить весь подчиненный ему менеджмент на лояльный.

Фирма от этого ничего не выиграла, списанные за ненужностью в большинстве своем не уволились, а работают на менее ответственных или просто искусственных и никому не нужных позициях, получая свои старые зарплаты.

В общем, из перспективы шефа привести своих - понятное желание, но Betriebsrat в таких случаях кмк должен активно сопротивляться.

критерий номер один деньги...попросите меньше всех место будет ваше ;)

для больщинства квалифицированных специалистов это не так...

Бывает даже наоборот: слищком маленькие запросы отпугнут. Типо с вами что-то не так, как со специалистом, если так мало хотите

ипичный "Opfermentalität". Мол я маленький винтик, ни на что повлиять не могу, я должен работать над собой, что бы быть достойным зарплаты, которую мне будут платить исключительно из милости. Комплех неполноценности типа "это я во всём виноват".

В данном случае еще даже не винтик, чтоб вообще на что то влиять. Чел пытается токо этим винтиком стать. Ему еще не над чем работать и зарплаты нету...В этом случае стоит немного прогнуться, чтоб этим самым винтиком стать, а далее по обстоятельством...

Хммм...мне кажется иногда, что собеседования это игра, кто кого переиграет но до определенного уровня соискателя...Сейчас я б в эту игру не играла больще, а прямо говорила, как есть

Betriebsrat в таких случаях кмк должен активно сопротивляться

Наверное есть где-то Betriebsräte, которые за работников горой стоят, в нашем, например, я разочарована - что они есть, что их нет. По-моему, люди идут туда только для того, чтобы свою по прикрыть.

ТС, а как прошли пробные дни? После того, как Вы там целый день работали, должны-же были сказать конкретно, что не понравилось.