Товарищи, разбирает любопытство:

работаю по TVÖD и вопрос, собственно, в том, как считается опыт для повышения штуфы в тарифе. У меня сейчас штуфа 4 и для перехода на штуфу 5 надо отработать четыре года на четвертой, так говорит гугль. У меня следующая ситуация: работал на четвертой штуфе год, потом контракт кончился и новый начался (у того же работодателя, но в другом отделе) 2.5 месяца спустя. Как эта вынужденная пауза отразится на стаже? Надо ли начинать отсчет четырех лет сначала? Спасибо заранее за комментарии.

У меня следующая ситуация: работал на четвертой штуфе год, потом контракт кончился и новый начался (у того же работодателя, но в другом отделе) 2.5 месяца спустя. Как эта вынужденная пауза отразится на стаже? Надо ли начинать отсчет четырех лет сначала?

Не уверен на все 100%, но боюсь, что из-за 2,5 месяцев могут считать сначала:

§ 16 TVöD

"(4) 1 Die Beschäftigten erreichen die jeweils nächste Stufe - von Stufe 3 an in Abhängigkeit von ihrer Leistung gemäß § 17 Abs. 2 - nach folgenden Zeiten einer ununterbrochenen Tätigkeit innerhalb derselben Entgeltgruppe bei ihrem Arbeitgeber (Stufenlaufzeit)... - Stufe 5 nach vier Jahren in Stufe 4..."

§ 17 TVöD

(3) 1Den Zeiten einer ununterbrochenen Tätigkeit im Sinne des § 16 (Bund) Abs. 4 Satz 1 und des § 16 (VKA) Abs. 3 Satz 1 stehen gleich:
a) Schutzfristen nach dem Mutterschutzgesetz,
b) Zeiten einer Arbeitsunfähigkeit nach § 22 bis zu 39 Wochen,
c) Zeiten eines bezahlten Urlaubs,
d) Zeiten eines Sonderurlaubs, bei denen der Arbeitgeber vor dem Antritt schriftlich ein dienstliches bzw. betriebliches Interesse anerkannt hat,
e) Zeiten einer sonstigen Unterbrechung von weniger als einem Monat im Kalenderjahr,
f) Zeiten der vorübergehenden Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit.

я когда-то менялась из университетской клиники в универ, мне было в отделе кадров сказано: не должно быть и дня пробела.

Поэтому менялась прямо в середине рабочей недели 🙈🙈🙈

Н.П.

Спасибо. Что ж, жаль, что неплохую прибавку к з/п придется на год дольше ждать :(

вы всё же сходите в отдел кадров и поговорите с ними. Спрос не бьет в нос. Успехов.

как бы сказать, известно, что некоторые не всегда могут держать язык за зубами и всякие разговоры начинают ходить про любопытных. А у меня на носу решение вопроса с tenure позицией, не хочу прослыть скрягой, скандалистом или еще кем. Институт у нас не очень большой.

а вы не идите к секретарше вашего отдела, а в отдел кадров общий.

Там будет дальше от ваших коллег и более анонимно. И не устраивайте скандал, а спросите именно так, как и тут спросили. Хотел уточнить: как учитываются мои 2,5 мес в дальнейшем повышении групп. В чем тут скандал ?!

Так я как раз про отдел кадров и говорю, секретарша в таких юридических моментах не понимает. Но я уже понял, что с юридической точки зрения стаж прерывается.

И не устраивайте скандал, а спросите именно так, как и тут спросили. Хотел уточнить: как учитываются мои 2,5 мес в дальнейшем повышении групп. В чем тут скандал ?!

👍🏻У меня как-то при переходе из одной организации в другую(со сменой групп) тоже возник вопрос по поводу расчета Weihnachtsgeld, не помню, правда, что именно. Перед тем, как перейти на новое место, проконсультировался в отделе кадров, они мне все разъяснили. После того, как на новом месте мне начислили все же меньше, снова пришлось идти в отдел кадров уже новой организации и объяснять, что и как: там вроде были какие-то изменния, которые в расчетах по каким-то причинам не были учтены. После этого новый отдел кадров связался с OFD и вопрос был решен... в мою пользу😎... и без скандалов.☝🏻