Где обещанный 100% хоумофис хотя бы в it
уже сто лет назад (лет 20) шли разговоры о том, что ща как заработаем все в хоумофисе. Будем жить в домах в чистом поле и зарабатывать мульены не выходя из дома.
Вместо этого в Германии наблюдаем очень интенсивную урбанизацию: все прут в города. 100% хоутоже не видно, не слышно.
---
Какие тенденции касательно хоумофис среди офисных работников вы ожидаете:
1. В след 10
2. След 20
3. След 50 лет
Какие тенденции касательно хоумофис среди офисных работников вы ожидаете:
У нас получить "хоумофис" очень тяжело, наверное потому что ÖD и шефы думают, что на работе и так как дома
В ближайшие 10 лет с этим ничего у нас не изменится, т.к. здание будет достраиваться и расширяться 
Я из дома работаю. Но не каждый день. Иногда надо к клиенту ехать.
Все мои сопроектчики могут так же работать из дома, но почему-то не все это хотят.
С урбанизацией и местом жительства хоумофис имхо никак не связан. Сегодня работаю дома, а завтра только у клиента, а послезавтра надо будет опять на фирме сидеть (каждый день ездить в другой город). Постояночки в этом деле нет и имхо не может быть. По крайней мере для наёмных работников.
У нас тоже хоумоффис на постоянной основе возможен, Нужно доп контракт подписать. Коммандировки обычно редкое явление.
Сейчас по идеи из дома можно работать спросив щефа. Но мало кто это делает. Учитывая что в Гамбургском оффисе щефов нету - никто и не заметит где ты. Как я уже писала - некоторые сони начинают из дома - если ранний термин - потом в оффис подтягиваются.
Я часто по пятницам дома остаюсь. Так получается.
вот кстати такой момент: можно, но мало кто делает.
У меня на данной работе было изначально до двух дней хоумофис в неделю. Теперь, с 1.6, сделали до бесконечно.
Но при 100% хоум офисе портится коммуникация, теряется информация, очень сложно планировать, ну и соц факторы как дух команды безусловно очень страдают
Вот и я не хочу постоянно дома. И по тобой названым причинам и потому как разленюсь. Не в плане работы, а без движения, вернее от холодильника к столу
А так я часто часть пути в бюро пещком - особенно когда погода такая. С июля на велике буду ездить. Ну и коллеги, обмен, коммуникация.
У нас делают многие, но не все и не больщинство.
у меня будут вопросы 🤓🤓🤓
- ты попала в такой режим (насколько я помню), уже когда ты несколько лет была на фирме и знала ваш продукт от и до. Считаешь ли ты, что такой хоумофис возможен у новечка?
- как ты узнаешь о новых компонентах/фичах продукта?
- ты, если я не ошибаюсь, отбираешь команду для клиента, удаётся ли тебе узнать людей и их качества, особенно новых?
- не страдаешь ли ты отсутствием социализации? Ведь митинги ремоут - только по существу, а в бюро есть ещё смолток (и я не про смолток на личные темы, про детей мы можем соседке рассказать, а про профессиональные общие темы "что в мире происходит".)
Но при 100% хоум офисе портится коммуникация, теряется информация, очень сложно планировать, ну и соц факторы как дух команды безусловно очень страдают
100% хоум офис не делает никто. У нас обычно команда 1 день работает вместе у заказчика. Он нам обеспечивает помещение и условия работы.
По поводу "портится коммуникация, теряется информация, очень сложно планировать".
Это не совсем так. Имхо, такая проблема возникает на фазе перехода от 100% командной работе к удалённой (не важно хоум офис или члены команды сидят по разным филиалам). К этому надо привыкнуть и перестроиться на новые виды коммуникации. Мессенджер всегда под ругой с функцией screen share, если надо поговорить - звонишь и не паришься. Время тоже надо обговаривать когда кто обедает, когда домой уходит, другие термины, итд.
А про "дух команды" - это вам, anutik@, крупно повезло. Я прошёл через много разных команд, но то, что мы называем "дух команды", было только 2 раза. С некоторыми экс коллегами мы до сих пор встречаемся, хотя прошло уже несколько лет как той нашей Команды не существует.
Во всех остальных случаях "команда" - это просто набор случайных людей для работы.
Вот и я не хочу постоянно дома. И по тобой названым причинам и потому как разленюсь. Не в плане работы, а без движения, вернее от холодильника к столу
Тоже интересный фактор.
По себе заметил, что при переходе на хоум офис стал больше заниматься спортом, потому что не уматываюсь дорогой.
На данный момент день пробежка, день - фитнесс.
К тому же больше появилось времени для работы на участке. У соседей трава жёлтая, а у меня зелёная (типа хвастаюсь 
). Кустиками всякими, деревьями начал заниматься, до которых у меня раньше руки не доходили. Ну и тд.
У абсолютного новичка после универа - нет. У опытного работника возможно через полгода.
Новые компоненты продукта или интересные новшества в проектах у нас представляют раз в три месяца по скайпу, надо только читать новости в ленте, чтобы не пропустить.
С новенькими - да, сложно. Целенаправленно хожу пить с ними кофе и обедать, если в офисе.
Отсутствием социализации не страдаю. Во-первых, я больше интроверт. Во-вторых, я постоянно вишу на телефоне с коллегами и клиентами и заодно немножко и не по теме с ними болтаю. Ну и в третьих, с 17 вечера вокруг меня скачут две маленькие девочки, у которых рот не закрывается 🤦♀️
портится коммуникация, теряется информация, очень сложно планировать, ну и соц факторы как дух команды безусловно очень страдают
а если у фирмы офисы в разных городах и/или странах , то практически всё общение происходит через скайп. в такой ситуации всё равно, сидит коллега дома или в своём кабинете.
Не скажу,что дух команды страдает. Может от коллектива зависит.
У меня был разный опыт хоумофиса, удачный и не очень. Самый шикарный вариант был в полностью распределенной команде, коммуникация была на высоте. А всю вторую половину прошлого года проработала из дома с редкими визитами на работу, а все коллеги при этом были в офисе - и это было совсем не то, было чувство оторванности от коллектива.
