Коллега просветила, что если гос. праздник попадает на время отпуска, то этот день оплачивается как праздник, а отпускной день как бы не учитывается.

Т.е., если в середине 8 дневного ( по календарю 8 рабочих дней) отпуска случился праздник, то считается, что работник отгулял не 8, а 7 дней отпуска.

То же происходит, если в отпуске взял больничный - оплачивается больничный, отпускные дни остаются в резерве.

Так ли это?

А если государственный праздник выпал на воскресенье?

щас модно в отпуск ходить реже и дарить отпускные фирме

Да, это так. Праздники в воскресенье - счастье работодателя

не поняла вопрос. А как иначе?

Официально выходные остаются выходными

Так ли это?

Да, так и есть. По этой причине коллеги часто берут отпуск в то время, когда праздники выпадают на будни.

Например, в этом году те, кто взял отпуск в первой половине мая, "сэкономили" 2 отпускных дня.

И больничные во время отпуска, как правило, тоже не засчитываются в отпуск.

Самое прикольное сравнение отпуска на "между годами": в этом году 2 недели вокруг нового года стоят 6 дней отпуска, в прошлом году - 7, а в позапрошлом 9

...в этом году 2 недели вокруг нового года стоят 6 дней отпуска...

Надо брать😎

Праздники в воскресенье - счастье работодателя

То есть, выпавший на вскр праздник ему оплачивать не нужно?

Ну я так и думала. А другая коллега привела это как аргумент против двойной оплаты ( или экномии отпускных дней, что то же самое) праздника в отпуске.

Я сейчас рассматриваю свой табель раб. часов - задача ещё хитрей.

У нас официально 5 дневная раб. неделя., т.е. 20 раб. дней отпуска в год.

Но эти 5 дней плавают.

У меня , например, обычно свободные пнд и вт. (и вскр - естественно, гешефт закрыт.), а в сб я работаю.

На самом деле, по-разному, главное 100 раб. часов в месяц в среднем за год - зимой работаем меньше.

В отпуске была с 16, среда - по 23, среда. Праздник случился 21го.

Я пишу: 16, 17, 18, 19 - Urlaub, 20 вскр - прочерк, 21 - Feiertag, 22, 23 - Urlaub-

Или я должна была еще один день вычеркнуть, как и вскр?

Что-то я совсем запуталась

...20 вскр - прочерк, 21 - Feiertag... Или я должна была еще один день вычеркнуть, как и вскр?

21 автоматически "вычеркнуто"

Сложно блин... Вообще у фирм свои правила для таких случаев.

Теоретически, если вы после отпуска в субботу работаете - то у вас и вторник за отпуск считаться не должен... И тогда отпуск со среды по среду с 5 днями отпуска. Вы бы поговорили с тем, кто у вас это считает.

сама и считаю.

Никто не проверяет, но если вдруг ...

Тогда и 22 вычеркивайте

Эта логика мне нравится

Только тогда получается 6 дней отпуска использовано.

На самом деле, что в лоб, что по лбу - не использованные дни отпуска в конце года можно закрыть как рабочие часы.

Спасибо за ответы

Почему? 22 - выходной и 5 дней отпуска.

Ой

да, конечно. Здесь правильно написала , а в своём табеле с ошибкой.

Спасибо большое.