Квоты для иностранцев или улучшают климат?
На последней большой фирме где я работал на отдел начали стабильно брать двух иностранцев. Был один студент и один постоянный работник. Студент когда уходил то брали еще одного иностранца и тд. Бы конечно и немецкий студент. Совпадение или как можно обьяснить подобное? Слышал что есть какие то квоты. Еще читал исследование что разбавлять иностранцами коллектив приводит к улучшению результатов.
Ну, что касается студентов, то процент иностранцев по отношению к немцам с каждым годом увеличивается. Особенно на технических специальностях.
Да и вообще общество меняется. В тусовке и школе моей 14-летней дочке немцев-немцев от силы половина, осталъные либо из смешанных семей, либо из семей иностранцев. Иностранцы всякие - греки, итальянцы, турки, русские, прибалты, есть японец, пара китайцев, албанцы... всех не вспомню. Практически все тут родились, родители, особенно папы, с хорошим образованием и не плохой работой.
пожоже на квоты, потому что процесс в последнее время приобретает массовый характер. причем квоты именно для недавно прибывших или с "тематической" специализацией страны исхода.
И, пользуясь случаем, оставлю здесь ещё одну ссылку по подтеме производственных тенденций -про Grossraum Büro.
https://m.kp.ru/daily/26850/3892892/
И, пользуясь случаем, оставлю здесь ещё одну ссылку по подтеме производственных тенденций -про Grossraum Büro.
https://groups.germany.ru/24029/f/33680702.html?Cat=&page=...
Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Но кстати открытый офис дает "анонимность в толпе". Не так неловко есть, пить, сноркаться итд., потому что эти акции не интерпретируются как направленне против конкретных соседей, как это ыло бы в маленьком бюро. Аналогия плацкартный вагон верзус купе.
Это все замечательно. А как открытый офис влияет на рабочий процесс? Как изнашивается работник при подобных условиях труда? И кто несёт расходы (на кого переложены расходы) этих "Personalkosten".;)
Добавлю, чтобы к теме не возвращаться.
Посадка на ближнем расстоянии того же контроллинга с маркетингом или бухгалтерии с продажами вносит необычайно "миролюбивую" атмосферу в ряды трудящихся.;)))))
Опять вы с этим гросраумом, скоро целую ветку можна на эту тему делать 8)
Жду ответов и новых идей, быть может кто то ещё выскажеться.
Еще читал исследование что разбавлять иностранцами коллектив приводит к улучшению результатов.
ЛОЛ, нет. Дайверсити всегда и везде убивает доверие между членами общества. Это надёжно установленный факт. Почему надёжно? Потому что его нарыл левак, долго не мог поверить своим глазам и лет 7 не публиковал результаты, надеясь найти ошибку в своём исследовании.
Каких именно идей вы ждёте?
В нашей фирме хоть бы квоту на немцев ввели, а то они в меньшинстве как вымирающий вид, пора уже в Красную Книгу их заносить.
Хмм...у нас иностранцев, говоряших с акцентом ооочень мало - в гамбургском бюро нас двое таких (в гамбургском бюро немного человек. по всей Германии много)
А вот с иностранным бэкграундом много: или родивщихся здесь или в детстве приехавщих.
когда я устраивалась на 1 работу (2000 год ), мне целую
Лекцию на ФГ (!) прочитали, что это очень продуктивно брать на работу неоднородный состав. М и жо, стар и млад, местных и понаехавших. Объясняли разными углами зрения, направлением мысли по решению проблем, разным менталитетом, каждый привносит в общее дело свой изюм и прочим бла бла...
Леваки и поныне повсюду орут "diversity is our strength". Впрочем если они имеют в виду силы у избирательных урн - то да, дайверснутые (что в переводе на русский просто значит "не белые") везде голосуют за леваков, авторитаризм, nanny state и подачки от оного. А во всех прочих ситуациях от дайверсити одни убытки.
Возможно есть и у нас какие квоты, но видимо забыли нам сообщить. У меня за последние три года было три практиканта и один веркштудент- никто мне не указывал кого мне брать, я выбирала по своему усмотрению- подходящее немецкое образование, техническое понимание материи, адекватных и как один из самых важных для меня критериев- мотивация. И получился вот такой расклад: один из Китая, два из Африки и один немец. Со стороны тоже наверное можно было подумать, что я работаю на улучшение "квот".)))
Так ты вроде в интернациональном концерне сейчас? 
Свеолось всё к тому, что немцы менее мативационные и менее интересны для работодателя.
Я - да, но в Германии же.)) И как я уже выше написала, никаких разнорядок: "догнать и перегнать по квотам студентов-иностранцев "нам сверху не спускали, если ты это хотел услышать. 😎
Свеолось всё к тому, что немцы менее мативационные и менее интересны для работодателя.
Наверняка не все.))) Просто так совпало.
Леваки и поныне повсюду орут "diversity is our strength". Впрочем если они имеют в виду силы у избирательных урн - то да, дайверснутые (что в переводе на русский просто значит "не белые") везде голосуют за леваков, авторитаризм, nanny state и подачки от оного. А во всех прочих ситуациях от дайверсити одни убытки.
Ну послушай, я - то тоже подпадаю под категорию " неаборигенов" как и многие, здесь общающиеся, но естественно говорю только про себя и не считаю, что моему работодателю крупно со мной не повезло, скорее наоборот. ))))
Ты дважды попадаешь - во-первых, неабориген, во-вторых женщина))
Ты дважды попадаешь - во-первых, неабориген, во-вторых женщина))
И не говори: вот уж повезло, так повезло. )))
Неверно, мы - белые, стало быть с точки зрения леваков ни разу не дайверс. Тем более если гетеро и без феминистских заскоков.
Van Doren
ой не представляю как вам тяжко должно быть с вашими непосильными взглядами (... про белых, леваков и меньшинства). Может лучше домой, а? 
Более 18 млн населения Германии имеет иностранные корни. По статистке число иностранцев возрастает каждый год на ~5-6%. Германия уже давно не представлят собой моноэтническую группу людей. И при этом вы считаете что политические взгляды Германии не должны быть дружественными к иностранцам или другим группам выходящим за круги вашего представления об обществе? 