Как правильно воспользвоаться моментом?
Привет всем!
Вопрос очень странный наверно.
В общем у нас в фирме шеф (GF und Inhaber) и шефиня (Personalleitung und ppa.) со всеми пересобачились, a именно с Projektleiterin, Sachbearbeiterin Lohn/ Personal, Sachbearbeiterin Versand.
Projektleiterin уже написала Kündigung (мне рассказала вчера), Sachbearbeiterin Lohn/ Personal ушла на больничный, собрала свои все личные вещи и вот уже 6 недель не отвечает на звонки и письма, раньше всегда говорила что долго тут не выдержит.
Sachbearbeiterin Versand вот уже месяц говорит мне каждый день что она innerlich gekündigt, но жалко наработанной работы.
Наш отдел (ИТ - нас двое) тоже потряхивает иногда, но нам в принципе ФСЕ пофиг. Мы закрываем двери за собой, а там хоть трава не расти.
Так и договорились, если шеф воду мутит, то мы один за всех и все за одного!
Мне конечно всех их жалко, что они так все близко к сердцу воспринимают и все бегут, но что теперь делать.
А может и хорошо, что они все бегут т.к. у нас сейчас Auftragslage пошатнулось и я чувствую, что работы стало на много меньше.
Ждем что мою коллегу опять на пол дня сократят или что-то из работы убегающих предложат.
Вот и я задумалась, а что если как-нибудь при удобном случае завести разговор, что я что-то под свою ответственность взять могу, но естественно больше зарплаты.
Но надо как-то так провернуть, чтоб они не поняли что я пол дня в интернете сижу.
Напрямую они навряд ли что-то предложат. Будут под шумок подкидывать какие-нибудь новые задания и делать вид что так оно и надо. А мне новые задания просто так не хочется брать.
Или просто спросить перзональшу, что "Ich möchte mehr verdienen, was kann ich dafür tun?"
Может кто-то может что-то подсказать? буду очень благодарна.
в принципе, понятно. один за всех и все за одного, но дай-ка я покатаюсь на всех. еще понятно, что вы не поняли роль шефа в жизни фирмы. становится меньше работы, но шеф - дурак, идиот, кретин и что еще по поводу шефов принято говорить? - ничего не видит и не понимает, со всеми ругается и т.д. шеф всегда и все видит и только потому, что фирма на плаву, он контролирует ситуацию. теперь вы подходите к нему, вся умная такая, слыш, шеф, дай-ка мне бабла поболе, да в ляйтеры произведи, да я тебе такие дела клепать буду, закачаешься (про себя - как сидела в интернете, так сидеть в нем и буду, хехе). серьезно решили, что этот номер прокатит?
...., то мы один за всех и все за одного!
Это правильно, так держать!
Вот и я задумалась, ... , что я что-то под свою ответственность взять могу, но естественно больше зарплаты.
А тут прочувствовался тот самый командный дух, как никогда ))
PS. Если люди бегут от вашего шефа и уходят на больничный, значит там не просто так всё. За пару червонцев я бы поберёг свои нервы и ещё сам задумался или не начать мне поиск работы.
О вай, как зло и грубо. Я не считаю шефа дураком, наоборот человеком который всегда фирму на плаву держит. Вот уже 16 лет. Начинали с 5 человек, а сейчас 60 в двух филиалах. Я в фирме уже 6-ой год. Всякое бывало уже, но как-то получается что мы все равно можем с друг другом работать. За 6 лет шесть (6) teamleiter пришли и ушли. Projekt Leiterin 2,5 года выдержала. Я свой "отдел", за счет оптимизации вытащили из постоянных переработок. Вот поэтому и думаю, а не начать ли оптимировать, в др. Отделах т.к. все равно там все уходят. Может тогда и никого и принимать не надо будет. Сами справимся, но не за бесплатно. 😉
я в Германии на полный день работаю с 2006 года. Это 5-я фирма. Везде одно и тоже. Одни бегут, другие смотрят и дальше работают. Мне надоели разные коллективы. Мне и тут хорошо. Если фирма крякнет, то я с начало пол года дома побалдею, а там посмотрим. Новые Stellenangebote я смотрю всегда, но в данный момент мне больше нравится держать на плаву нашу фирму, чем искать новые варианты.
Ну за спросить в глаз не дадут ( я бы на вашем месте спросила). Но нужно продумать разговор от и до, аргументы. К тому же учитывать- если разговор пойдет не так как надо, инициатива может прийти обратно в виде заданий сверху, но уже в виде дополнительной обязанности и без доп. денег.
Вы своего шефа лучше знаете: он самодур или очень требовательный, но справедливый? Если второй случай- то работать и разговаривать по поводу повышения вполне можно.
оптимизировать.
хорошо. как тогда понять твое сидение в интернете и тягу к оптимизации? дадут тебе право новаторства и больше денег и ты вдруг бросишь поболталки и станешь папой карлой? не приходилось встречать таких гениев. чота мне подсказывает, что тобой движет не тяга к работе 
он очень спонтанный... он слушает и верит всем кроме своих работников. По этому все и бегут. В принципе для меня закрыть эту дверь - это открыть новые перспективы. Но мне просто лень. Я лучше что нибуть проглачу и забуду, чем возмущается годами буду. Это мой опыт.
Заданий сверху он может сыпать сколько хочет, но если рабочий день закончился, то Адью. Я schwerbehindert и вкладывать по 12 часов в сутки катается законом.
У меня оооочень давно был шеф, с которым можно было без обиняков разговаривать. У него было желание все оптимизировать, у меня - куча идей. Так у нас был конкретный договор: за каждую сокращенную ставку - мне добавка к зарплате. В результате у меня была зарплата больше, чем у главбуха. Совесть меня нисколько не мучила, потому что он практически всех сокращенных куда-нибудь в другие фирмы по своим рекомендациям пристраивал. А мои идеи представлял за свои, чтобы никто на меня зуб не держал.
Но это было единственный раз в жизни, в основном же - спасибо, клевая идея, ты - молодец, на тебе одноразовую премию (в лучшем случае).
я когда в фирму пришла, у нас в отделе было 3человека, одна из коллег и я работали на полную ставку, а третья на 4ч в день. У нас каждый месяц было по 30-40 часов переработки. Потом одна уволилась, другая перешла на полный день.
Через год мы работали в двоем почти без переработок. Тогда мне зарплату добавили, но я Personalgesprech ждала 3месяца. Мне тогда зарплату повысили на 15%.
У меня оооочень давно был шеф, с которым можно было без обиняков разговаривать. У него было желание все оптимизировать, у меня - куча идей. Так у нас был конкретный договор: за каждую сокращенную ставку - мне добавка к зарплате. В результате у меня была зарплата больше, чем у главбуха. Совесть меня нисколько не мучила, потому что он практически всех сокращенных куда-нибудь в другие фирмы по своим рекомендациям пристраивал. А мои идеи представлял за свои, чтобы никто на меня зуб не держал.
Но это было единственный раз в жизни, в основном же - спасибо, клевая идея, ты - молодец, на тебе одноразовую премию (в лучшем случае).
вот это классный подход. Только как я могу знать, что можно оптимировать если я работу не делаю сама? А сейчас хороший момент, когда все разбегуться, то ведь кому-то надо все равно работу делать. Я знаю что они сейчас что-то с Zeiterfassung und Lexware мутят. Но я обязательно возьму на заметку, то чтобы мои идеи выдавал шеф за свои, а мне за это деньги платил. Может и получится как-то аккуратно это сказать. Personalchefin недавно говорила, возмущаясь как внезапно не дает о себе знать ее подчинённая. Сказала, что могла бы с ней напрямую поговорить, если ей нужны Veränderungen. Вот я с ней и поговорю.
По тихоньку у меня формируется план 
выпей, может легче станет 
Всю работу не переработаешь, всех денег не заработаешь.
Отдыхай, занимайся здоровьем и наслаждайся моментом.
У меня тоже последние 3,5 года на работе был хоум-офис в пижамке дома, только в столовку выползла, или шла, если по девочкам соскучивалась.
А так своими делами занималась, в 9 вставала, если не телко.
Радуйся! Редко когда такая халявка в Германии предоставляется.
С инвалидностью, взрослым сыном и возрастом и попочку рвать????? Это шутка такая?
Вотнахера?
Впряжешься, а через годик-два вот накие настроения нахлынут, и чего?
http://forum.vorota.de/thread-233560.html
У меня уже теперь почти такие мысли
Предложили с кундами работать, но я отказался, хочу просто траву стричь и не за что не отвечать.
Куда еще можно податься, что б спокойно работать?
Радуйся! Редко когда такая халявка в Германии предоставляется.С инвалидностью, взрослым сыном и возрастом и попочку рвать????? Это шутка такая?Вотнахера?
И правильно, только у меня планы теперь другие. Почему я денег больше хочу? Только лишь для того, чтоб через год на 6ч рабочий день уйти. Вот при моей актуальной зарплате, но на 6часов - это моя цель новая.
У меня коллега в отделе, сильно активная, работу из рук вырывает. Ей нравится работать, а ее нет нет да на пол дня сокращают. А она сейчас с мужем дом строить начала, ей деньги нужны, вот она и вкалывает и всю переработку она и делает, если все же внезапно срочный проект, который должен был вчера начаться.
Я строго 8ч и домой.
ты такая загадочная, такая непроницаемая, ну никто не догадается о твоих коварных планах, конечно же говорил же, что ты шефа за идиота держишь, но ты так яростно опротестовала факты, что почти поверил в твои чистые замыслы держать что-то на плаву. ну-ну, давай в том же духе.