Привет всем!

Вопрос очень странный наверно.

В общем у нас в фирме шеф (GF und Inhaber) и шефиня (Personalleitung und ppa.) со всеми пересобачились, a именно с Projektleiterin, Sachbearbeiterin Lohn/ Personal, Sachbearbeiterin Versand.

Projektleiterin уже написала Kündigung (мне рассказала вчера), Sachbearbeiterin Lohn/ Personal ушла на больничный, собрала свои все личные вещи и вот уже 6 недель не отвечает на звонки и письма, раньше всегда говорила что долго тут не выдержит.

Sachbearbeiterin Versand вот уже месяц говорит мне каждый день что она innerlich gekündigt, но жалко наработанной работы.

Наш отдел (ИТ - нас двое) тоже потряхивает иногда, но нам в принципе ФСЕ пофиг. Мы закрываем двери за собой, а там хоть трава не расти.

Так и договорились, если шеф воду мутит, то мы один за всех и все за одного!

Мне конечно всех их жалко, что они так все близко к сердцу воспринимают и все бегут, но что теперь делать.

А может и хорошо, что они все бегут т.к. у нас сейчас Auftragslage пошатнулось и я чувствую, что работы стало на много меньше.

Ждем что мою коллегу опять на пол дня сократят или что-то из работы убегающих предложат.

Вот и я задумалась, а что если как-нибудь при удобном случае завести разговор, что я что-то под свою ответственность взять могу, но естественно больше зарплаты.

Но надо как-то так провернуть, чтоб они не поняли что я пол дня в интернете сижу.

Напрямую они навряд ли что-то предложат. Будут под шумок подкидывать какие-нибудь новые задания и делать вид что так оно и надо. А мне новые задания просто так не хочется брать.

Или просто спросить перзональшу, что "Ich möchte mehr verdienen, was kann ich dafür tun?"

Может кто-то может что-то подсказать? буду очень благодарна.

в принципе, понятно. один за всех и все за одного, но дай-ка я покатаюсь на всех. еще понятно, что вы не поняли роль шефа в жизни фирмы. становится меньше работы, но шеф - дурак, идиот, кретин и что еще по поводу шефов принято говорить? - ничего не видит и не понимает, со всеми ругается и т.д. шеф всегда и все видит и только потому, что фирма на плаву, он контролирует ситуацию. теперь вы подходите к нему, вся умная такая, слыш, шеф, дай-ка мне бабла поболе, да в ляйтеры произведи, да я тебе такие дела клепать буду, закачаешься (про себя - как сидела в интернете, так сидеть в нем и буду, хехе). серьезно решили, что этот номер прокатит?

...., то мы один за всех и все за одного!

Это правильно, так держать!

Вот и я задумалась, ... , что я что-то под свою ответственность взять могу, но естественно больше зарплаты.

А тут прочувствовался тот самый командный дух, как никогда ))

PS. Если люди бегут от вашего шефа и уходят на больничный, значит там не просто так всё. За пару червонцев я бы поберёг свои нервы и ещё сам задумался или не начать мне поиск работы.

О вай, как зло и грубо. Я не считаю шефа дураком, наоборот человеком который всегда фирму на плаву держит. Вот уже 16 лет. Начинали с 5 человек, а сейчас 60 в двух филиалах. Я в фирме уже 6-ой год. Всякое бывало уже, но как-то получается что мы все равно можем с друг другом работать. За 6 лет шесть (6) teamleiter пришли и ушли. Projekt Leiterin 2,5 года выдержала. Я свой "отдел", за счет оптимизации вытащили из постоянных переработок. Вот поэтому и думаю, а не начать ли оптимировать, в др. Отделах т.к. все равно там все уходят. Может тогда и никого и принимать не надо будет. Сами справимся, но не за бесплатно. 😉

Правильно, шеф не дурак. Потому какой у него повод повышать вас?

я в Германии на полный день работаю с 2006 года. Это 5-я фирма. Везде одно и тоже. Одни бегут, другие смотрят и дальше работают. Мне надоели разные коллективы. Мне и тут хорошо. Если фирма крякнет, то я с начало пол года дома побалдею, а там посмотрим. Новые Stellenangebote я смотрю всегда, но в данный момент мне больше нравится держать на плаву нашу фирму, чем искать новые варианты.

Ну за спросить в глаз не дадут ( я бы на вашем месте спросила). Но нужно продумать разговор от и до, аргументы. К тому же учитывать- если разговор пойдет не так как надо, инициатива может прийти обратно в виде заданий сверху, но уже в виде дополнительной обязанности и без доп. денег.

Вы своего шефа лучше знаете: он самодур или очень требовательный, но справедливый? Если второй случай- то работать и разговаривать по поводу повышения вполне можно.

я не хочу повышения, я хочу оптимировать процессы или расширить круг обязанностей, как я уже это делала, но не за спасибо.

оптимизировать.

хорошо. как тогда понять твое сидение в интернете и тягу к оптимизации? дадут тебе право новаторства и больше денег и ты вдруг бросишь поболталки и станешь папой карлой? не приходилось встречать таких гениев. чота мне подсказывает, что тобой движет не тяга к работе

он очень спонтанный... он слушает и верит всем кроме своих работников. По этому все и бегут. В принципе для меня закрыть эту дверь - это открыть новые перспективы. Но мне просто лень. Я лучше что нибуть проглачу и забуду, чем возмущается годами буду. Это мой опыт.

Заданий сверху он может сыпать сколько хочет, но если рабочий день закончился, то Адью. Я schwerbehindert и вкладывать по 12 часов в сутки катается законом.

так мне делать правда нечкго т.к. много оптимизирована, но об этом никто не знает. 🤣🤣🤣🤣

Сижу, 10 кнопокнажимаю, а все думают, что у меня стресс...

У меня оооочень давно был шеф, с которым можно было без обиняков разговаривать. У него было желание все оптимизировать, у меня - куча идей. Так у нас был конкретный договор: за каждую сокращенную ставку - мне добавка к зарплате. В результате у меня была зарплата больше, чем у главбуха. Совесть меня нисколько не мучила, потому что он практически всех сокращенных куда-нибудь в другие фирмы по своим рекомендациям пристраивал. А мои идеи представлял за свои, чтобы никто на меня зуб не держал.

Но это было единственный раз в жизни, в основном же - спасибо, клевая идея, ты - молодец, на тебе одноразовую премию (в лучшем случае).

я когда в фирму пришла, у нас в отделе было 3человека, одна из коллег и я работали на полную ставку, а третья на 4ч в день. У нас каждый месяц было по 30-40 часов переработки. Потом одна уволилась, другая перешла на полный день.

Через год мы работали в двоем почти без переработок. Тогда мне зарплату добавили, но я Personalgesprech ждала 3месяца. Мне тогда зарплату повысили на 15%.

У меня оооочень давно был шеф, с которым можно было без обиняков разговаривать. У него было желание все оптимизировать, у меня - куча идей. Так у нас был конкретный договор: за каждую сокращенную ставку - мне добавка к зарплате. В результате у меня была зарплата больше, чем у главбуха. Совесть меня нисколько не мучила, потому что он практически всех сокращенных куда-нибудь в другие фирмы по своим рекомендациям пристраивал. А мои идеи представлял за свои, чтобы никто на меня зуб не держал.

Но это было единственный раз в жизни, в основном же - спасибо, клевая идея, ты - молодец, на тебе одноразовую премию (в лучшем случае).

вот это классный подход. Только как я могу знать, что можно оптимировать если я работу не делаю сама? А сейчас хороший момент, когда все разбегуться, то ведь кому-то надо все равно работу делать. Я знаю что они сейчас что-то с Zeiterfassung und Lexware мутят. Но я обязательно возьму на заметку, то чтобы мои идеи выдавал шеф за свои, а мне за это деньги платил. Может и получится как-то аккуратно это сказать. Personalchefin недавно говорила, возмущаясь как внезапно не дает о себе знать ее подчинённая. Сказала, что могла бы с ней напрямую поговорить, если ей нужны Veränderungen. Вот я с ней и поговорю.

По тихоньку у меня формируется план

Потому какой у него повод повышать вас?

меня и повышать то некуда, моя должность IT-Projektkoordinator и другой должности мне и не надо

хочу то, не хочу это, хочу пельмени, но не хочу катать тесто, хочу держать на плаву, но не хочу руководить.

очередная болтовня ради болтовни

выпей, может легче станет

Может кто-то может что-то подсказать? буду очень благодарна.

подсказываю - начни с анализа рынка сферы деятельности вашей фирмы и причин вашего положенийa, чтобы улучшить

у нас сейчас Auftragslage пошатнулось

все равно же

я пол дня в интернете сижу

Всю работу не переработаешь, всех денег не заработаешь.

Отдыхай, занимайся здоровьем и наслаждайся моментом.

У меня тоже последние 3,5 года на работе был хоум-офис в пижамке дома, только в столовку выползла, или шла, если по девочкам соскучивалась.

А так своими делами занималась, в 9 вставала, если не телко.

Радуйся! Редко когда такая халявка в Германии предоставляется.

С инвалидностью, взрослым сыном и возрастом и попочку рвать????? Это шутка такая?

Вотнахера?

Впряжешься, а через годик-два вот накие настроения нахлынут, и чего?

http://forum.vorota.de/thread-233560.html

У меня уже теперь почти такие мысли

Предложили с кундами работать, но я отказался, хочу просто траву стричь и не за что не отвечать.

Куда еще можно податься, что б спокойно работать?

Радуйся! Редко когда такая халявка в Германии предоставляется.С инвалидностью, взрослым сыном и возрастом и попочку рвать????? Это шутка такая?Вотнахера?

И правильно, только у меня планы теперь другие. Почему я денег больше хочу? Только лишь для того, чтоб через год на 6ч рабочий день уйти. Вот при моей актуальной зарплате, но на 6часов - это моя цель новая.

У меня коллега в отделе, сильно активная, работу из рук вырывает. Ей нравится работать, а ее нет нет да на пол дня сокращают. А она сейчас с мужем дом строить начала, ей деньги нужны, вот она и вкалывает и всю переработку она и делает, если все же внезапно срочный проект, который должен был вчера начаться.

Я строго 8ч и домой.

ты такая загадочная, такая непроницаемая, ну никто не догадается о твоих коварных планах, конечно же говорил же, что ты шефа за идиота держишь, но ты так яростно опротестовала факты, что почти поверил в твои чистые замыслы держать что-то на плаву. ну-ну, давай в том же духе.