Мука выбора
Добрый день всем.
Закончила Аусбильдунг ищу работу.
За 2 недели 5 Собеседований и везде могу начинать хоть завтра, я не ожидала ,что в моем возрасте будет столько предложений. Я уже не знаю,что говорить на собеседованиях, т.к.
Цель у меня поработать на разных фирмах,чтобы опыта набраться.
Один фертраг уже подписала,но и от приглашений отказываться дальше не хочу пока есть время всюду хожу присматриваю фирму для будущей смены работы.
Подскажите как в таком случае себя вести, как тактично обьяснить ,что я к вам хочу но позже.
Здесь вас можно только поздравить!
Отказывать какой либо фирме ссылаясь на то, что вы отдали предпочтение другой фирме это нормально. Собеседование это ведь по сути своего рода знакомство, на котором работодатель и работник смотрят или подойдут друг другу. До подписания контракта собеседование вас ни к чему не обязывает. Так что делайте так, как вам будет выгоднее.
Закончила Аусбильдунг ищу работу.
За 2 недели 5 Собеседований и везде могу начинать хоть завтра
в моем возрасте будет столько предложений.
И что это за такой крутой аусбилдунг?
ой не хочу говорить
Твои хотелки тут никого не интересуют. Спросили - отвечай.
Ты же тут задала вопросы и ждешь ответа, вот и другие так же, хотят услышать правдивый ответ.
Männerdomäne
Это что ещё за прикол?
Те, кто хотят сейчас, на через год обычно не согласны. Но раз вам по фиг, так и говорите. Может и повезет.
При таком выборе я бы походила ко всем еще и на пробетаге. И даже на собеседовании уже говорила, что есть претенденты. ЧЕ это, они же говорят. Может кто больше даст или еще чем завлекать начнет...
Спасибо за ответ, а вот про пробетаге никто и не заикался,а я вообще не догадалась спросить.Очень хорошая идея.
Да не с чем особо поздравлять. По видимому прийдеться скоро новую ветку открывать.
Согласны были брать, а теперь не мельдуются.
Цель у меня поработать на разных фирмах,чтобы опыта набраться.
А выбрать одну поприличней и там опыта набраться для начала?... смысл скакать раз в год?... только втянулся, научился и опять по новой? Да и в резюме такие попрыгушки не самым интересным образом о вас говорят....это ж не практика студенческая...я б выбрала (если вот прям все так хотят), то что больше нравится-подходит и вперед..а там война план покажет. ..."культурно" намекнуть, что я к вам через годик загляну ерунда полная....Имхо ...такой заяаой вы любой гешпрех на корню зарубите....
Подпишусь. Еще для первого опыта лучше отдать предпочтение фирме, где наиболее сильные компетенции в вашей профессиональной области. Чтобы было с кем расти, как специалист, а не ходить в одиночку по известным граблям. Если так много предложений - возьмите тайм-аут на недельку, как правило лишняя неделя роли не играет. Выпишите всех работодателей на листочек с плюсами и минусами и вдумчиво решайте. Это не только в ваших интересах, но и в интересах работодателя. Нормальному работодателю, как правило, невыгодно брать людей "на годик", вводить их в курс собственных процессов, обучать, исправлять ляпы, а потом, когда работник только начинает приносить прибыль - отпускать на все четыре стороны.
В равной степени вряд ли кому будет приятно услышать, что вы хотите прийти через годик -
это автоматически означает, что и у него вы, вероятно, больше годика не задержитесь. Одно дело, если вы на предыдущей работе с коллегами не ужились, или зарплата была маленькая, или ездить далеко - это все логично и понятно. Но вот так прямо сказать, что вы сюда изначально только перекантоваться за первой строчкой в резюме идете - это no go, по моему. Если действительно не хотите почему-то идти на данную фирму сейчас (почему?) - пришлите стандартный вежливый отказ, через год, или когда понадобится, можно будет зайти на второй круг собеседований, если конечно к тому моменту именно там будут открытые позиции. Именно вас год никто ждать не будет, ясно и ежу.
Спасибо за ответы.
Фертраг подписан уже, а потом начали пришлашать и другие фирмы.Конечно выбрала фирму,которая больше по специальности подходит.
Но и пока время есть до начала работы,решила и другие фирмы глянуть.
ко всем еще и на пробетаге.
возник вопрос по поводу этого пробного дня
почему одни предлагают его, другие дают сразу договор после собеседования ?!
неужели настолько работодатель может быть уверен после беседы, что подписывает тут же фертраг или есть другая аргументация ?
как правило, невыгодно брать людей "на годик", вводить их в курс собственных процессов, обучать, исправлять ляпы, а потом, когда работник только начинает приносить прибыль - отпускать на все четыре стороны.
почему не выгодно, если есть и бефристете фертраги, на два года, а они пройдут очень быстро и не факт, что будет продление договора на унбефристет
ПОтосу что на некоторых предприятиях врабатывают только год.
Я дико извиняюсь, но у меня вопрос - зачем ходить по собеседованиям раз уже контракт подписали и зачем подписывали, если не уверены, что это "ваша" фирма?
У меня примерно такая же ситуация с обязательной практикой была. Две недели поисков, три приглашения и три zusage. Села дома, прикинула плюсы-минусы и пошла туда, где по моему мнению мне будет лучше всего и где бы я была (наверное) не прочь потом работать. После подписания договора я поиски прекратила и на дальнейшие приглашения отвечала отказом.