...на фирму типа Ферхау
Всем приветики!
В прошлый раз я писала про ZF Group, два собеседования прошла, а в итоге не взяли.
Ну я дальше бевербоваться стала. Отправила массу бевербунгов в концерны типа МТУ (Роллс-Ройс), глухо. Потом бевербовалась на позиции руководителя отдела или проэктляйтера, но никуда не приглашали от слова совсем. Сейчас я работаю сеньером проэктменеджером и нелогично идти на позиции, ниже той, на которой я нахожусь. К тому же я Доктор, а это отпугивает многих работодателей. Я бевербовалась на фирму типа Ферхау, потому что описание позиции было хорошее, ну и они конечно же со мной связались. Сообщили, что собеседоние на ZF Group в один из отделов.
Пошла я, значит, на это собеседование и получила позицию проэктляйтера на фиме ЗФ, но
как временный проэкт, на 1-2 года. Есть шанс, что ZF Group меня потом устроит к себе напрямую, но... я не знаю, насколько он велик. Я вообще не имею представления, какие там %% по трудоустройству экстерн-сотрудников.
И еще меня пугает следующее. Мне предлагают довольно высокую зарплату + доплаты от ZF Group, но как только закончится проэкт они могут меня уволить, т.к. у них не будет для меня работы, тем более на такую зарплату. Случается ли такое? К тому же, начальником уже точно не стану, если прыгать с фирмы на фирму.
А с другой стороны, может это шанс.
Что скажете, дорогие товарищи?
А альтернатива у тебя какая?
Они там все вась-вась трутся между собой.
И походу. может потому то тебя и не взяли, что ты на Ферхау написала..
Типа- а давай сперва через Ферхау попробуем?
Что не пойти то? Или ты уже о пенсии думаешь?
Нет, они меня сначала не взяли, а потом я дальше бевербовалась, ну и в итоге написала на ляйку, речь идет не о Ферхау, но это похожая фирма.
А потом на собеседовании: "мы едем на ZF :)"
Собеседовалась (тогда когда меня не взяли) я в отдел ИТ, а через ляйку взяли совсем в другой цех, в области PKW-Antriebe. Если честно, то я не думаю, что они там очень знают друг друга, ибо в Фридрихсхафене работает много тысяч человек.
А позиция, на которую я бевербовалась (тогда когда меня не взяли), уже 8 месяцев открыта, просто каждый месяц обновляется на портале.
По деньгам получается даже с ляйкой оk, зарплата выше 70 000 в месяц. Но вот если взять мое резюме, не выглядит ли это как Аbstieg: сначала я Senior Projektmanager на GmbH, а потом резко перехожу в ляйку?... Хотя у меня в контракте с ляйкой написано просто: "должность физика", то есть проэктменеджер -> сеньер проэктменеджер -> физик.
В субботу в Лангенаргене будут бравые парни прыгать с парашюта в воду, а потом бухать и кадрить девок...
Приезжай..
начинай, работай, перенимают очень многих.
если пройeкт свернется, будет другой, по этому поводу переживать не стоит.
мне не совсем, вернее мне совсем не понятно в чем сомнения?
Ты хочешь на проектляйтера, вот у тебя будет опыт работы именно им и не пять минут, а 1-2 года. Плюс еще и за хорошие деньги.
Пойди, пронюхай ситуацию на месте и через год начинай искать себе работу напрямую. "Перенятие" - не панацея и может не случиться. Но у тебя уже будет строка в ЛЛ проект лайтер в концерне. К твоему резюме совсем по-другому относиться будут
Спасибо за ответ. Апдейт: проэкт в концерне запланирован на три года, я буду работать в нем через эту самую экстерн-фирму.Я еще немножко переживаю, что если через пару лет забеременею, то при уходе в декрет меня вышвырнут... вроде как по немецким законам не должны, но вот "бетрибсбедингте кюндигунг" еще никто не отменял...
Спасибо за ответ. А что, правда может быть такое, что по три года работать на проэкте от ляйки можно?
Могут ли перенять раньше, чем через три года?
Вообще насколько я знаю, обязаны... Через 2 года кажись.
Но это в том случае, если ляйщика поставили в контору непосредственно за станок.
Если ляйщик типа сидит у себя и делает проект на контору - то это не считается..
почему бы не поработать, конечно. ничего плохого в этом нет, если не заразилась всеобщей истерией на почве "ляек". по-моему, если тебе цанрадфабрик настолько дорога, то это самый прямой путь. когда-то я начинал на бмв, но уже через год я знал точно, что я и бмв никак не монтируемы, что можно было бы провентилировать через фирму-подрядчика.
по новому закону могут 48 месяцев эксплуатировать прежде чем перенять...
по новому закону могут 48 месяцев эксплуатировать прежде чем перенять...
По стране 18 месяцев максимум, потом или перенимать, или идти к новому клиенту, но отрасль может ставить свои сроки, больше чем 18 месяцев. В Металл и электро действительно до 48 месяцев может быть. Лучше всего пообщаться на месте с людьми, коротых переняли уже. Ниже писали, что перенимают многих, это уже хороший знак. От них и конкретную ситуацию по срокам именно на ЗФ узнаете.
https://www.dis-ag.com/fuer-unternehmen/aueg-reform/?gclid...
ну например я знаю тоже кучу ситуаций, когда не перенимают. Но разве в этом суть?
Спасибо за ответ. Апдейт: проэкт в концерне запланирован на три года, я буду работать в нем через эту самую экстерн-фирму.Я еще немножко переживаю, что если через пару лет забеременею, то при уходе в декрет меня вышвырнут... вроде как по немецким законам не должны, но вот "бетрибсбедингте кюндигунг" еще никто не отменял...
Ферхау ляйка вроде цивилизованная, не думаю, что там настолько жестко, беременных на улицу выкидывать. Не думайте о них хуже, чем они есть :)
В моем случае как раз Металл. Дeйствительно, многих перенимают и с экстерн ведут себя как с интерн-коллегами. Разница только в том, что плюшки типа урлаубсгельд не положены плюс зарплата не растет. К тому же карьерная лестница закрыта, пока не переймут. С другой стороны, опыт плюс сам отдел мне очень понравился.
очень убедительно звучит :) в интернете, к сожалению, мало чего нахожу на эту тему.