ну это я тоже ожидаю. Но митингов у меня просто один раз в неделю, остальное решается индивидуально, чаще по телефону. А так да, работы вагон...

Стабильность, крупные проекты, оплачиваемые сверхурочные, бетрибсрат, медленное но обдуманное принятие решений.

ну и за зарплату не нужно бороться, она по тарифу. Хотя это может быть и минус.

Вам шеф что-то из этого предложил?

с докторской степенью 70К? знаю одного ит-.шника из минска. работает в чек 24, имеет 77K.

сорри, не удержался

знаю одного ит-.шника из минска. работает в чек 24, имеет 77K. сорри, не удержался

великая выборка :)))

Мне тоже кажется, что с докторской 70К маловасто. Ну уж хотя бы 80.

Почему?

А если докторская не по специальности?

Мне тоже кажется, что с докторской 70К маловасто. Ну уж хотя бы 80.

маловасто для чего?

обычно в it phd не есть плюсом, а скорее наоборот.

И объяснение тому простое:

. чел пишет диссер например 5 лет и потом работает 2 года, для работадателя у него 2 года опыта

. чел работает все 7 лет - у него 7 лет опыта.

---

кому ты будешь денег больше платить?

Мне казалось, докторские часы можно клиенту дороже продавать?

по какому такому принципу?

Консалтинг договаривается с фирмой, сколько стоит час какого работника:

chief architect - xxx

senior cloud engineer - xxx

и покупает по этом ценам себе контингент.

что может случиться, что фирма заказчик может сказать, как вы мне Пупкина как chief architect продаете, если он вчера только универ закончил. Вот и всё.

Лично я запрашиваю под должности реальные профили и соглашаюсь только на профили.

даже страшно подумать, а если профэссора загнать... или акадэмика! во где бабло!

просто наша контора берет за работу людей с в/о больше чем без оного

Подумал, что было бы логично за дохтура срубать больше

за просто доктора - нет.

И опять же вопрос, кого кому ты сопоставляешь?

5 лет доктора и 2 работы - 7ми годам работы

5 лет доктора и 7 лет работы - 7 годам работы?

Во втором случае первый может быть дороже, но он и на 5 лет старше

Что ты со своим опытом пристала))

Это совсем другая история

Если задание наукоемкое, отдадут в универ, если нет, то найдут грамотного исполнителя с мастером. Напрямую по часам доктортитель исполнителю дивидендов в промышленности не приносит. Если руководить, тогда авторитету добавляет.

каждый может предложить свой вариант исходя из своего опыта. 😋😋😋😋

Я исхожу из уровня зарплат моих закомыхв IT. Ну, наример одна из ближайших подруг:

Получила бакалавра в Литве с годом или полугодом обмена с Германией. Проработала на SAP года 3-4, решила делать мастера. Ей предложили не уходить совсем, снизили часы чуть не до 20%, отучилась, вернулась на 100% на год. Потом таки ушла на phd. Там лет 5 точно тусовалась, защитила. Практически сразу устроилась в другой концерн (еще и выбирала между двумя монстрами) на 92К.

С SAP на phd уходила с зарплатой 60-65 К, не больше

Здесь и сейчас абсолютно верю в эту историю, но это данной девушке (в количестве 1 штука) дали в одном конкретном месте 92к.

Внимание вопрос: ей дали 92 потому что у неё был просто Пхд? Или потому что она - это она с ее конкретным опытом и ее конкретным случаем?!

За просто факт «у меня пхд» никто 92 не даёт. Так же как есть и те, кто получает 92 без всяких пхд.

С пхд - без пхд, интересен всегда реальный опыт, особенно когда он один-в-один подходит к тому, что от человека ожидается.

Пысы это я не поумничать, а просто потому что у меня выборка большая: я знаю истории всех, кто со мной пхд делал, плюс сейчас у меня каждый второй бевербер с пхд

а почему Вы всегда пишете " у меня"? Вы владелица предприятия?