Deutsch

А теперь мои муки выборы

4077  1 2 3 4 5 все
Owlet старожил04.08.18 21:03
Owlet
NEW 04.08.18 21:03 
в ответ anutik@ 04.08.18 13:43

92 давали в обоих местах, где она бевербовалась. Выбирала по усливиям труда и интересности/переспективности задач. Поэтому, думаю, что это не счастливая случайность.

Никакого такого безумного опыта или редкой квалификации у нее не было, знаю точно потому что мы с ней по работе много пересекались. Сообразительная, яркая - это да.

Ну, и пошла она в ПМ, которым до пхд вообще не занималась, по темам, смежным с ее бывшей работой.

Я не говорю что каждому с пхд 90+ везде дают, но 70, на мой взгляд, - мало.

#41 
anutik@ коренной житель04.08.18 21:35
anutik@
NEW 04.08.18 21:35 
в ответ Owlet 04.08.18 21:03

🤘🤘🤘🤘 даёшь тебя в мои начальники

И вообще всем в начальники

—-

Из опыта моих друзей могу сказать, что разброс уже по старту сразу после пхд внимание в 30 тыс! Всё как обычно: сколько наглости, сколько яркости, какие реальные практичные навыки, состояние рынка в целом, готовность переехать, регион и его конъюнктура, сфера (от банка до стартап).


#42 
TypucT2010 постоялец04.08.18 22:03
TypucT2010
NEW 04.08.18 22:03 
в ответ Owlet 04.08.18 21:03

Девушки, а что такое пхд и ПМ?

#43 
its_me_ посетитель04.08.18 22:32
NEW 04.08.18 22:32 
в ответ anutik@ 04.08.18 21:35

Стесняюсь спросить, какой был нижний или верхний предел.

#44 
its_me_ посетитель04.08.18 22:33
04.08.18 22:33 
в ответ Owlet 04.08.18 21:03, Последний раз изменено 04.08.18 22:33 (its_me_)

Ну а если работа вообще не связана с пхд, не то что тематически, а даже область другая? Например, физик идет в программисты? Все равно 70 мало?

#45 
  медоед знакомое лицо05.08.18 00:22
NEW 05.08.18 00:22 
в ответ TypucT2010 04.08.18 22:03

примерно, как пмс. как начинают хрень нести о зарплатах, считай, что пмс.

#46 
alla0 патриот05.08.18 00:37
alla0
NEW 05.08.18 00:37 
в ответ Owlet 04.08.18 21:03

А докторская ей как-то помогала в работе практически (темой или смежными знаниями), или была просто для престижа?

В моей среде 92т проектменеждеру - это фантастика, будь он трижды доктор и лауреат.

#47 
anutik@ коренной житель05.08.18 01:04
anutik@
NEW 05.08.18 01:04 
в ответ alla0 05.08.18 00:37, Последний раз изменено 05.08.18 01:18 (anutik@)

Алл, в среде и регионе... Якобы у вас там фирмы, которые объединились в содружество регина усиленно дампингуют цены....хммм


ну и вообще то, что видимо для югов реально (вот как тут пишут), для нас в принципе из серии фантастики. Но и даже на югах, мой близкий очень родственник после пхд и пост дока начал в эрлангене на сименсе с 54. Да, он быстро поднялся, но он далеко не дурак, вкалывает аки хомяк и подымается по должностям с соотвественно растущей ответственностью - как результат, да, достаточно быстро зп удвоил. Но начинал он как не крути с 54. И это и юг, и концерн, и пхд.


#48 
anutik@ коренной житель05.08.18 01:06
anutik@
NEW 05.08.18 01:06 
в ответ its_me_ 04.08.18 22:33

ну смотря, что значит не связана? и в какие программисты?

Я, например, ищу людей, которые хорошо разбираются в математике (это в том числе и физики) и ожидаю от них, что они будут писать код.

---

но конечно кто-то с пхд в биологии мне особо не пригодится.


#49 
anutik@ коренной житель05.08.18 01:09
anutik@
NEW 05.08.18 01:09 
в ответ Джеруша 04.08.18 14:31

если честно, я вроде написала, на какой именно опыт я ссылаюсь


#50 
anutik@ коренной житель05.08.18 01:46
anutik@
NEW 05.08.18 01:46 
в ответ its_me_ 04.08.18 22:32

50-80


#51 
Owlet старожил05.08.18 08:13
Owlet
NEW 05.08.18 08:13 
в ответ anutik@ 05.08.18 01:04

Смешно. То место, от которого она отказалась, как раз "в эрлангене на сименсе" было....безум

В общем, вывод один - как себя продашь...

#52 
anutik@ коренной житель05.08.18 09:50
anutik@
NEW 05.08.18 09:50 
в ответ Owlet 05.08.18 08:13

вот видишь, всё дело случая.

У меня есть для тебя подобный другой:

- один мой коллега по кафедре заканчивает пхд и устраивается на небольшую фирму в ахене на 55, за четыре года он там подымается до 75, но решает уехать в Берлин (давно хотел). Его фирма очень сажелеет и спрашивает: а кто же будет в замен? Как раз в этот самый момент пхд заканчивает наш общий друг и друг номер один говорит фирме: ну вот вам кандидат. Нового кандидата берут на 75, с которых уходит старый, а не на 55.


#53 
alla0 патриот05.08.18 12:48
alla0
NEW 05.08.18 12:48 
в ответ anutik@ 05.08.18 01:04

Да, с Региной может так и есть. Ну и ситуация в нашей бранше сложная.

#54 
alla0 патриот05.08.18 12:57
alla0
NEW 05.08.18 12:57 
в ответ Owlet 05.08.18 08:13

Интересный вопрос, как себя продать. Мне кажется, что решение о максимальной сумме принииается еще до встречи с кандидатом и на очнове жёстких фактов. Причем не об образовании (за исключением очень дефицитных профессий), а об актуальном положении кандидата. То есть если он сейчас уже начальник отдела - то можем предложить ему много. Переходит из концерна - дадим ему на 20 тысяч больше, чем платим собственным работникам. У нас на старой фирме так взяли полную бестолочь. Он уже уже на собеседовании плавал, но пришел из концерна. В итоге не выдержал испытательный срок.

Или если у фирмы есть представоение о стандартной зарплате разработчика, то получить больше мега-сложно. Незаменимых нет, овладеть новой технологией может якобы любой. Поэтому тех, кто просит больше стандартной зарплаты, заворачивают не глядя. Хотя по сути, возьми они пару смышленых и опытных людей, то вся разработка пошла бы намного быстрее и в итоге езе бы и сэкономили в деньгах.

А чтобы чья-то яркость и сообразительность помогла выторговать больше денег - я такого вообще не видела. Принимающие решения по-моему трусят и не полагаются на собственное впечатление.

#55 
alla0 патриот05.08.18 13:04
alla0
NEW 05.08.18 13:04 
в ответ anutik@ 05.08.18 09:50

А как твой знакомый так поднялся до 75? Еще из моего опыта - пэзначительно повысить зарплату в процессе работы намного сложнее, чем сразу хорошо продаться. Часто видела людей, за годы работы на фирмы превратившися из полных новичков в очень хороших специалистов в разработке. Поднять же зарплату от уровня ацуби на уровень специалиста оказывалось практически невозможно.

#56 
its_me_ посетитель05.08.18 13:43
NEW 05.08.18 13:43 
в ответ anutik@ 05.08.18 01:06

Так возьмите меня ;). В математике разбираюсь, код писать может и не умею, но люблю :)

#57 
Owlet старожил06.08.18 15:52
Owlet
NEW 06.08.18 15:52 
в ответ alla0 05.08.18 12:57

Ну, давай про продать...

Даже если ты не игрок и ва-банк ходить не умеешь, но у тебя есть подушка в виде текущей работы с нормальными условиями, то ты можешь себе позволить и пальцы погнуть. Естественно, в рамках реальноости и не ограничиваясь одной фирмой, на которую ты всенепременнейше хочешь попасть. Стандартная зарплата, даже внутри одной фирмы, а тем более концерна - понятие оо-о-очень растяжимое. У нас, например, у "сеньора" - порядка 30К между нижней и верхней планкой.


А чтобы чья-то яркость и сообразительность помогла выторговать больше денег - я такого вообще не видела.

Я видела, и не раз...

#58 
anutik@ коренной житель06.08.18 21:50
anutik@
NEW 06.08.18 21:50 
в ответ alla0 05.08.18 12:57

а какая такая «стандартная зп»?!


Есть бюджет. Пусть будут 85. Кто-то оценит себя в 75 и его возьмут. А кто-то спросит 92 и люди посовещаются и решат дадут ли они таки и все 92.

#59 
anutik@ коренной житель06.08.18 21:58
anutik@
NEW 06.08.18 21:58 
в ответ alla0 05.08.18 13:04

ну... мой муж свою зп на работе за 4 года удвоил, но безусловно и за счёт того, что очень дёшево себя изначально продал. Так же наверно и друг с 55->75.

А другой просто сразу 75 спросил вот и всё.

#60 
1 2 3 4 5 все