А теперь мои муки выборы
92 давали в обоих местах, где она бевербовалась. Выбирала по усливиям труда и интересности/переспективности задач. Поэтому, думаю, что это не счастливая случайность.
Никакого такого безумного опыта или редкой квалификации у нее не было, знаю точно потому что мы с ней по работе много пересекались. Сообразительная, яркая - это да.
Ну, и пошла она в ПМ, которым до пхд вообще не занималась, по темам, смежным с ее бывшей работой.
Я не говорю что каждому с пхд 90+ везде дают, но 70, на мой взгляд, - мало.
🤘🤘🤘🤘 даёшь тебя в мои начальники
И вообще всем в начальники
—-
Из опыта моих друзей могу сказать, что разброс уже по старту сразу после пхд внимание в 30 тыс! Всё как обычно: сколько наглости, сколько яркости, какие реальные практичные навыки, состояние рынка в целом, готовность переехать, регион и его конъюнктура, сфера (от банка до стартап).
Стесняюсь спросить, какой был нижний или верхний предел.
Ну а если работа вообще не связана с пхд, не то что тематически, а даже область другая? Например, физик идет в программисты? Все равно 70 мало?
примерно, как пмс. как начинают хрень нести о зарплатах, считай, что пмс.
А докторская ей как-то помогала в работе практически (темой или смежными знаниями), или была просто для престижа?
В моей среде 92т проектменеждеру - это фантастика, будь он трижды доктор и лауреат.
Алл, в среде и регионе... Якобы у вас там фирмы, которые объединились в содружество регина усиленно дампингуют цены....
ну и вообще то, что видимо для югов реально (вот как тут пишут), для нас в принципе из серии фантастики. Но и даже на югах, мой близкий очень родственник после пхд и пост дока начал в эрлангене на сименсе с 54. Да, он быстро поднялся, но он далеко не дурак, вкалывает аки хомяк и подымается по должностям с соотвественно растущей ответственностью - как результат, да, достаточно быстро зп удвоил. Но начинал он как не крути с 54. И это и юг, и концерн, и пхд.
ну смотря, что значит не связана? и в какие программисты?
Я, например, ищу людей, которые хорошо разбираются в математике (это в том числе и физики) и ожидаю от них, что они будут писать код.
---
но конечно кто-то с пхд в биологии мне особо не пригодится.
Смешно. То место, от которого она отказалась, как раз "в эрлангене на сименсе" было....
В общем, вывод один - как себя продашь...
вот видишь, всё дело случая.
У меня есть для тебя подобный другой:
- один мой коллега по кафедре заканчивает пхд и устраивается на небольшую фирму в ахене на 55, за четыре года он там подымается до 75, но решает уехать в Берлин (давно хотел). Его фирма очень сажелеет и спрашивает: а кто же будет в замен? Как раз в этот самый момент пхд заканчивает наш общий друг и друг номер один говорит фирме: ну вот вам кандидат. Нового кандидата берут на 75, с которых уходит старый, а не на 55.
Интересный вопрос, как себя продать. Мне кажется, что решение о максимальной сумме принииается еще до встречи с кандидатом и на очнове жёстких фактов. Причем не об образовании (за исключением очень дефицитных профессий), а об актуальном положении кандидата. То есть если он сейчас уже начальник отдела - то можем предложить ему много. Переходит из концерна - дадим ему на 20 тысяч больше, чем платим собственным работникам. У нас на старой фирме так взяли полную бестолочь. Он уже уже на собеседовании плавал, но пришел из концерна. В итоге не выдержал испытательный срок.
Или если у фирмы есть представоение о стандартной зарплате разработчика, то получить больше мега-сложно. Незаменимых нет, овладеть новой технологией может якобы любой. Поэтому тех, кто просит больше стандартной зарплаты, заворачивают не глядя. Хотя по сути, возьми они пару смышленых и опытных людей, то вся разработка пошла бы намного быстрее и в итоге езе бы и сэкономили в деньгах.
А чтобы чья-то яркость и сообразительность помогла выторговать больше денег - я такого вообще не видела. Принимающие решения по-моему трусят и не полагаются на собственное впечатление.
А как твой знакомый так поднялся до 75? Еще из моего опыта - пэзначительно повысить зарплату в процессе работы намного сложнее, чем сразу хорошо продаться. Часто видела людей, за годы работы на фирмы превратившися из полных новичков в очень хороших специалистов в разработке. Поднять же зарплату от уровня ацуби на уровень специалиста оказывалось практически невозможно.
Так возьмите меня ;). В математике разбираюсь, код писать может и не умею, но люблю :)
Ну, давай про продать...
Даже если ты не игрок и ва-банк ходить не умеешь, но у тебя есть подушка в виде текущей работы с нормальными условиями, то ты можешь себе позволить и пальцы погнуть. Естественно, в рамках реальноости и не ограничиваясь одной фирмой, на которую ты всенепременнейше хочешь попасть. Стандартная зарплата, даже внутри одной фирмы, а тем более концерна - понятие оо-о-очень растяжимое. У нас, например, у "сеньора" - порядка 30К между нижней и верхней планкой.
А чтобы чья-то яркость и сообразительность помогла выторговать больше денег - я такого вообще не видела.
Я видела, и не раз...
а какая такая «стандартная зп»?!
Есть бюджет. Пусть будут 85. Кто-то оценит себя в 75 и его возьмут. А кто-то спросит 92 и люди посовещаются и решат дадут ли они таки и все 92.
ну... мой муж свою зп на работе за 4 года удвоил, но безусловно и за счёт того, что очень дёшево себя изначально продал. Так же наверно и друг с 55->75.
А другой просто сразу 75 спросил вот и всё.