друзья, такая ситуация: вскоре-бывший шеф горит желанием дать мне оценку (Zeugnis) в следующем контексте.

в компании я 4 года. после двух с небольшим лет в текущем отделе и в связи с отсутствии кратко- и средне-срочных перспектив по росту (профессионального и в деньгах), я прошла несколько интервью в других отделах текущей организации. в один из них меня позвали в начале июня. начальник "отпускает" с 1 сентября туда, соответственно.

оценка как бы в этой ситуации, это нормально. но есть два момента: (1) я ее не просила и (2) в т.ч. так как это - большой международный концерн, и числюсь я не в германском офисе, а в европейском.

особо выдающейся оценки от начальника не ожидаю, иначе бы не искала возможностей проявить себя в другом отделе. т.е. этот Zeugnis мне никаким боком не интересен. вопрос: что с ним делать, с Zeugnis'ом? мне их тут еще ни разу не давали. подписывать / не подписывать? не заморачиваться и забить?

так вы этот цойгнис еще в глаза не видели или я что-то не поняла? зачем вы переживаете раньше времени, может он будет хорошим

решать проблемы по мере их поступления. Получить цойгнис, а потом уже танцевать от оценки. Если плохая - оспаривать и вообще стирать цойгнис из истории, а если хорошая, то это будет базой для хорошего абшлюсцойгниса.

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

Лена, а как стирать цойгнис из истории?

ну не было цойгниса и всё тут...

она же даже фирму не меняет? перешла из отдела А в отдел Б

из истории болезни Personalakte удалить.

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

А отдел кадров концерна на такое может пойти?

почему нет? Если для цойгниса нет Anlass, то с какого перепугу он там должен оставаться?

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

а не будут возникать вопросы, почему нет цойгниса?

Ты читала изначальную тему? Там неоткуда быть цойгнису. Он на этом месте не должен был быть. Какие вопросы?

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

как это? Когда он уже там есть?

у меня просто такой опыт, что у каждого работника фирмы х есть цойгнис, в независимости от, покидает чел фирму х или нет ...то есть цойгнис ведется автоматически...я сама этим занималась, когда была практиканткой ...еще удивилась, как же так? Разве такое реально?🙉

В первый раз о таком слышу. Заносятся результаты MAG, это да. А чтобы прям сразу в виде цойгниса - никогда не встречала.

Все, что есть в персональакте, может и должно (auf begründeten Antrag) быть из нее стерто. Так тебе кто угодно что угодно напишет, а потом - "ложечки нашлись, а осадочек остался"?

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

спасибо, дорогие мои 😘🌸

относительно «базы для заключительного Zeugnis», там есть annual performance review. всегда считала, из своей практики, что это и есть офиц. мониторинг моих достижений. всякие непонятные записки местного разлива (это я о Zeugnis в Германии в контексте международного концерна) мне не нужны. даже если шеф напишет как все зашибись было (да и не было, не ушла бы я тогда).

Смена отделов разве не Anlass? иными словами, если шеф пишет цойгнис, то можно подойти в отдел кадров и попросить его из системы удалить?

А каковы гарантии, что цойгнис действительно удалят? Как это можно проверить.. при закрытости досье в системе?

нет. Anlass со стороны предприятия - это увольнение сотрудника. Zwischenzeugnis выдается по желанию сотрудника, а не предприятия.

Если цойгнис не устраивает, то да, его можно или оспорить, или попросить удалить.

Гарантий никаких нет. Но если это как-нибудь всплывет, то можно всех иметь по Datenschutzgesetz без вазелина.

Досье в системе должно быть доступно сотруднику auf Nachfrage.

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

Все, что есть в персональакте, может и должно (auf begründeten Antrag) быть из нее стерто.

моей задачей было из бумажной версии занести оценки в специальную Exceltabelle (работа была безумно интересной , но очень позновательной про каждого работника ) ...и да выглядило это так же, как окончательные оценки, ...я тоже удивилась, как такое может быть? ...ведь никто не собирался уходить ...может быть это связанно с тем, что фирма переименовалась и поэтому велись оценки?