Хороший шеф- мифы и реальность!
https://foto.germany.ru/photos/view/id/1004888
Какая интересная тема: поле непаханное.))
Я бы разделила объективные и субъективные показатели "хорошего" шефа.
Из объективных характеристик как базис (например вот эту я вполне себе считаю правильной☺) :
Das Kompetenzmodell besteht aus vier Kompetenzfeldern,
denen jeweils zwei Kompetenzen zugeordnet sind:
▶ Unternehmerkompetenz (Ergebnisorientierung, Zukunfts-
orientierung)
▶ Führungskompetenz (Mich selbst führen, Andere führen)
▶ Sozialkompetenz (Kooperation, Kommunikation)
▶ Fach/Methodenkompetenz (Erfahrungsbreite,
Tiefe des Wissens)
Если по объективным как-то можно определить-хороший / не очень начальник, то с остальным сложнее. Даже здесь в ветке прозвучали разные интерпретации "каким должен быть шеф". ))) Нужно просто понимать что всем не угодишь, все мы разные и что для одного супер шеф, для другого работника такое отношение может быть неприемлемым.
Меня часто на собеседованиях спрашивают:" какой он для меня "идеальный" шеф. Я не заморачиваюсь сильно и обычно отвечаю:" для меня как работника важна следующая комбинация: профессионализм и человеческие качества." На вопрос в какую сторону я бы могла акцептировать небольшой перевес, я честно отвечаю- деловое общение в рамках должно как минимум присутствовать, но друзьями при этом нам быть неплохо, но не обязательно- я ведь прихожу работать. И это было сказано в присутствии буд.шефа. ))) Я подала все под небольшим вкусным соусом из юмора , поэтому до собеседников меседж дошёл так, как и было задумано.
Т.е. я в принципе не привередлива:
мне лишь нужно чтобы я уважала шефа как профессионала - самое главное. Остальное побочно: чтобы отношения были нормальные/ деловые, в идеале может быть - как сейчас чтобы меня слышали и слушали холили и лелеяли.
P.s.
А для себя в роли руководителя с дисципл.ответственностью ( в прошлом, а может еще и в будущем))) я бы выделила основное:
- умение держать общую ситуацию под контролем
- уважение и доверие своих работников тоже не пустой звук для меня, поэтому старалась, буду стараться :
-быть для своего коллектива примером профессионализма и строгим мотиватором ( сопли никто никому подбирать не собирается)
- за своих при разборках с другими отделами и прочее стоять стеной, отчитать можно и наедине.
- видеть потенциал работников и развивать этот потенциал по возможности
Ну это как бы основное и важное лично для меня.
Накидайте идей, на что обратить внимание на руководящей должности,
лично для меня, хороший шеф-это тот кот несет в первую очередь ответственность, пока я работаю и делаю ошибки 
...это человек, который умеет слышать других ...не болтать а слушать и понимать "wo es brennt"
...принимать решение и нести за это ответственность
...быть лидером и профи ...а не абы кабы, я хочу, потомучто у меня низкая самооценка и я хочу удовлетвориться за счет того, что коммандую над другими ...ноу-гоу, для меня 
...ну и конечно же успех..я хочу видить успех!
На прошлой работе у меня был классный и крутой шеф-трейдер. Я от него и училась многому, он мне даже индивидуальные лекции устраивал. Но отношнеия у нас были партнерские. Он точно так же прослушивался к моему мнению и учился у меня. Это были очень здоровские отношения на равных (ну или он выше по уровню мастерства, но для женщины это самый желательный расклад, а относhения равноправные.
класс! 
у меня шефиня такая ...каждый раз когда я с ней общаюсь, для меня это праздник 
кстати, я вспомнила одну тему, где Лена говорила, что успешные люди, потому успешные, потомучто они высасывают знания у более успешных ...в этом что-то есть ...не зря же есть поговорка, с кем
поведешься, того и наведешься ...мы же все немного обезьянки 
Но это был шеф-трейдер, а не мой шеф. Будь он моим начальником, я бы наверно его невзлюбила
это гугл делал внутреннее исследование своих команд и их менеджеров.
Тут есть с деталями
https://www.themuse.com/advice/10-behaviors-make-great-goo...
Вообще многие эти результаты перепечатали с комментариями. Советую посмотреть.
извините, что отвечаю на ваш пост, просто хочу присоединиться со своим вопросом - а как здесь относятся к руководителям с иностранным происхождением? Я имею виду языковые нюансы: акцент, граматические неточности в речи и т.д. Возможно у кого-то есть примеры с такими руководителями?
Нп отвечу как простой человек (а то здесь все крутые отписались только).
Хороший шеф в моем понимании это тот, который дает четкие указания что должно быть сделано и в какие сроки. И не помешан на пунктуальности, пусть уж лучше сам чуть позже приходит/раньше уходит. Чтобы можно было без проблем отпроситься на пару часов если термин к врачу, а не брать в этот день отпуск. И чтобы все рабочие вопросы только в рабочее время.
В общем, чтобы был человеком, а не машиной )
Я с такими запросами по ходу в индустрию не попаду )
У меня по Вашим постам постоянно создается впечатление, что Вы все делаете с большой неохотой.
Может, стоит найтi дело, где возникнет желание делать и добиваться? Типа "Ура, море, сейчас заплыву подальше" а не "Ах, как бы по минимуму намочиться и вообще может мне разрешат остаться на берегу"?
Типа "Ура, море, сейчас заплыву подальше" а не "Ах, как бы по минимуму намочиться и вообще может мне разрешат остаться на берегу"?
ты не на море ли на осенних каникулах случайно собралась?
Просто я работаю ради денег, а не ради работы, для меня главная радость от работы это зарплата, а что в этом плохого? )