Gehaltserhöhung
Да. Ну так потому и термин. И некоторые слегка полупрыжки тоже возможны, если Versetzung состоялся ранее. Но, может быть, не в любом тарифе, не знаю.
А разве Versetzung не уже? ТС пишет:
Зарплату повысить должны 100 % , так как занимаю теперь более высокую позицию
Извиняюсь , был в отпуске не мог ответить.
Я не люблю личные разговоры с людьми из " бюро" , так как они на подобных беседах " волка сьели" и всегда найдут пару доводов не делать то , что должны или оттянуть процесс еще на пол года. Я все это проходил и по этому предпочитаю общаться по возможности только письменно. Компания очень большая и интернациональная , наш дивизион тоже не маленький , несколько сот человек. Я хочу написать именно антраг , а не прошение так как позиция моя выросла значительно , плюс к этому нет ни одной причины мне в этом отказать , вернее только одна - типа " давайте подождем - посмотрим".
В моем контракте прописанны именно Lohngruppen ( возможно это просто такой вот перевод с французкого ) хотя зарплата не почасовая , а каждый месяц одна и та же сумма независимо от отработанных дней( значит все таки Gehalt). Я 200% уверен , что все люди в нашей фирме в моей позиции имеют LohnGruppe скажем "10 " и только я имею "9". Все что нужно это короткий шрайбен ( напоминание) где в приличной нетребовательной форме будет написанно - в связи с тем , что обязанности и ответственность теперь изменились прошу перевести меня к следующему возможному термину в следущую Lohngruppe.
Так а кто их любит, такие разговоры?.. Такой Антраг был бы целесообразен, если бы Вы не собирались оставаться там работать, и то от лица Вашего адвоката по Arbeitsrechtsschutz, а не от Вашего. Люди из бюро не "волка съели", они волка боятся. А волк - это тариф и прямой вопрос в упор о том, что Вам положено, а что нет. Не соблюдается тариф? Тогда что-то там нечисто. Есть такое оч. волшебное состояние дел, которое кажется необозначаемым буквами))... При этом оно давно названо, вполне изучено, и называется оч. красиво "Institutionelle Diskriminierung". Это когда положенная реальная оплата труда работодателем и не предполагается изначально), он головы морочит работникам годами, занимается динамо, увиливает от своих обязанностей по оплате и/или условиям труда, не смотрит в глаза
работникам при прямой конфронтации, и вообще какое-то мутное мурло по жизни. Раньше я с этим тоже считала своим долгом как-то уживаться, а сейчас просто благодарю бывших работовзятелей за явное обозначение шизофрении в рабочих отношениях. Потому что это поведение шизофреника, а не менеджера, и такое предприятие обязательно разорится. А пока не разорилось, можно оттуда элементарно хотя бы вовремя сбежать, пока не поздно. Но я в Вашем случае не эксперт, так что решать Вам.
В состоянии полного омерзения от созерцания происходящего иногда бывает... и не до бабок. Смена работы под полтинник, с приобретённым неврозом и дёргающимся глазом, не окупится никогда.) Знакомая как раз сейчас разводится с работодателем. Очень крупное производство. Предприятие барахтается теперь уже без специалистов в своих дилетантских мечтах об экономии. Что с него теперь взять... Жадность фраера губит...
за свою жизнь я только тут сменил почти с десяток фирм. Ни одна после моего ухода не разорилась , ни разу не уходил ради денег , вернее зарплата не была главной причиной ухода и главное : никогда не уходил со скандалом , дорабатывал до последней минуты. Найти другое место мне не составляет ни какого труда , не преувеличу , если скажу , что достаточно пошерстить интернет , прозвониться туда сюда , назвать себя - должность , специфику , опыт и выбирать предложения. Думаю за пару часов справлюсь и без собеседовании и бевербунгов. Но я не об этом спрашивал , мне нужно просто письмо :))
