Хороший шеф- мифы и реальность!
мы еще пока примерно в теме: какие условия должен обеспечить хороший шеф, чтобы работалось комфортно.
Условия (как я это понятие понимаю), обеспечевиются фирмой и в основном формально определены - освещенность, эргономичность, наличие необходимого инвентаря, отпуск, премии и т.д....
Мне кажется, что непосредственный менеджер обеспечивает скорее таки атмосферу, чем условия. А тут, сама понимаешь, у каждого свои запросы.
🤔Что-то я приглядываюсь-приглядываюсь и никак не могу понять, кто там из них шеф... хороший😂
обеспечевиются фирмой и в основном формально определены - освещенность, эргономичность, наличие необходимого инвентаря, отпуск, премии и т.д....
теоретически да, а практически непосредственный шеф может очень даже жизнь испортить.
Мне пока на шефов везло, но мой последний шеф за полтора года перед выходом на пенсию вдруг слетел с катушек, скурвился. Ввел Kernzheit
когда работники должны быть на фирме, хотя у нас Gletizeit.
Но вот потребовал, чтобы с 8.30 до 14.30 все отделы обязательно были в наличии. На хрена, спрашивается, к нам народ просто так не заходит, клиентура только по звонку идет, а если кто и зарулил неожиданно, то лишь потому, что мимо проходил и что-то вспомнил. Нас, механиков, всего двое, это получается, если мой напарник в отпуске, я не могу взять ни отгул, ни к врачу пойти. Ни банально проспать. Все Brückentage
приходится теперь делить, кто работает, кто дома сидит.
Или вот раньше можно было, чтобы отпуск на неделю с напарником пересекался, нежелательно, но если по-другому никак, то ладно, проживут неделю без обоих механиков. Теперь даже дня нельзя.
Когда брал меня на работу, обещал 3Д-принтер. До сих пор его нет, решил вдруг, что нам не надо. Теперь принтеры есть почти во всех отделах, даже у ацуби, а у нас все еще нет.
И т.д.
Вот сразу видно, что Вы не делаете селфи
вот в туалете точно не делаю 
только в нерабочее время, попробую по дороге домой заселфиться
нп
Я не верю, что существует идеальный шеф, но ко многим можно подстроится и сделать их для себя "полу" идеальными. 
Единственное, что для меня будет не приемлемо - это переход на личности, всё остальное можно пережить, если каждый придерживается профессионального поведения.
Мой профессор в аспирантуре был авторитарным шефом. Существовало только его правильное мнение, он считал себя "царём". Многие с ним ругались выясняли ситуацию до потери пульса. Он их не любил, и в итоге всегда побеждало его мнение. Я же просто часто с ним соглашалась, а делала по-своему. Потом ему хорошие результаты от делания по-своему преподносила, как его блестящую идею. 
Ему это нравилось. В остальном, он был вполне нормальным шефом, не занимался микроменежментом.
С мой
нынешний шеф- демократичный. Он не указывает, кто что правильно делать, он считает себя "другом" подчиненых. Умный, адекватный. Но неорганизованный и достаточно эмоциональный, в разгар дискуссий не умеет сдерживать эмоции. С ним нужно как можно чаще трындеть о погоде и пр. (любит это дело), а во время дискуссий нужно держать холодный тон, тогда и он успокаивается (эх, поздно я это поняла).
Скоро у меня будет третий шеф, посмотрим, какой он. На интервью он в поведении отличался от первых 2х.
в разгар дискуссий не умеет сдерживать эмоции.
Мой самый первый шеф, которого я считаю едва ли не лучшим из тех, что у меня были, мог и прямым текстом "на ххх" послать, если сунешься в неподходящее время.
Но при этом ничего личного, а лексикон - в соответствии со спецификой предприятия...
Мой самый первый шеф, которого я считаю едва ли не лучшим из тех, что у меня были, мог и прямым текстом "на ххх" послать, если сунешься в неподходящее время.
Ну просто никакой социальной компетентности! Хрюшки бы его съели
О да! И на собеседовании в лоб сказал, что "все здорово, но вот то, что ты не замужем - плохо...". Дискриминация..
...мог и прямым текстом "на ххх" послать, если сунешься в неподходящее время.
И женщину?
Но при этом ничего личного, а лексикон - в соответствии со спецификой предприятия...
Жесть!
Мне сложно представить, что это может быть за предприятие, специфика которого позволяет такой лексикон...
И на собеседовании в лоб сказал, что "все здорово, но вот то, что ты не замужем - плохо...".
Ну это точно давно и не правда и не в Германии.
У нас надо всегда у шефа или еще кого отмечаться, если покидаешь рабочее место в нерегулярное время
У нас не надо. Просто не у кого, коллегам пофиг. Но у нас фирма просто по всей Германии разбросана и у многих хоумоффис. Я беру рабочий мобильный и если что срочное отвечаю на емэйлы. Некоторые ставят статус в скайпе: буду через 40 мин и т.п.
Очень давно, правда и, конечно же, не в Германии, Тогда еще, кажется, Советский Союз был.
Специфика... нуууу, для АСУ-шника весьма специфичная - таксопарк. Шеф - директор таксопарка, я - начальник отдела обработки информации.
И полное равноправие - если на ..., то не глядя на половую принадлежность.
Это сейчас смешно вспоминать, а тогда по началу даже плакала. Сижу такая у себя в кабинете - 22-х летняя девица со свежеиспеченным дипломом, выросшая в учительской семье, реву от обиды, он сам перезванивает: "Ты что, плачешь?" - "Нееет..." - "Ну, тогда давай поднимайся в кабинет, что ты там хотела-то?" Сопли размажешь и вперед - свои супер инновационные идеи продвигать.
Эх, Алла, тебе бы там точно понравилось бы...
Хорошая школа жизни!
А чем бы мне понравилось, что на три буквы посылают, или что самостоятельность?
За 3 года, что я там до декрета работала, мы с шефом за счет анализа и оптимизации процессов поставили все с головы на ноги. Вплоть до того, что поменяли структуру управления, администрация на треть сократилась, бумажной работы стало в разы меньше, а прибыль выросла раза в 2. Прикинь, какой кайф, когда у тебя руки развязаны, да еще и шеф готов твои идеи не только обсуждать, но и быстро внедрять.
А про на 3 буквы, говорю ж - ничего личного, просто укороченный вариант "Я сейчас занят, зайди попозже"...
Ну, и школа, дааааа... с кем там только общаться не приходилось - от бывших зэков до выпускников московских ВУЗов, говорящих на 4-5 языках. Вообще не факт, что я без этого достаточного жесткого опыта оказалась бы сейчас там, где я есть.
Ну, и школа, дааааа... с кем там только общаться не приходилось - от бывших зэков до выпускников московских ВУЗов, говорящих на 4-5 языках. Вообще не факт, что я без этого достаточного жесткого опыта оказалась бы сейчас там, где я есть.
у меня сейчас похожая ситуация, правда без зеков. ухожу на новую работу с таким багажом опыта, что хоть бы дотащить!
Класс!
Ну помиимо условий надо человеком быть правильного типа, не нытиком например. И аче и такая школа ничему не научит.
Класс!
Ну помиимо условий надо человеком быть правильного типа, не нытиком например. И аче и такая школа ничему не научит.
Да в то время (начало 90-х) нытики вообще плохо выживали - предприятия одно за другим закрывались, с работой народу с ВО вообще плохо было - одни ларьки, да рынки.
А я сидела на живых деньгах с зарплатой, раза в 2,5 превышающей среднестатистическую зарплату инженера со стажем. Отец к тому времени уже умер, на мне, работающей, мама и бабушка пенсионерки остались. Так что мотивации "не ныть" выше крыши было.