Оптуск
Знаю что тема уже была, но мне срочно надо узнать. Я потом удалю эту тему. Если с 01.09.2018 начала работать, отпуск 25 в год, 30 часов в неделю. То мне еще полагаются 8 дней, правильно?
Извиняюсь если тема уже в сотый раз была.
а если она их уже на прошлой фирме отгуляла?
с 01.09. у вас даже Probezeit не закончилась...
Ну и что? Пока новый работодатель не связывался со старым (а это отдельный формуляр и стояло бы в стартовом сообщении), отпуск рассчитывается так.
интересный вопрос! как регулируется, если человек, допустим, отгулял весь отпуск в мае, а потом раз, и в сентрябре уволился? Что делается в таком случае, недоплачивают зарплату на "лишние" отпускные дни?
была тема, обсуждали в деталях. Если заканчиваешь после 30.6 работать на первом предприятии, то можешь на этом предприятии взять весь годичный отпуск.
ой 45
то есть стандарта как такового на фольцайт не существует ? это может быть и 32 часа, если брать минимум и соответственно зарплата ниже чем при 40 часах, Верно ?
это может быть и 32 часа, если брать минимум и соответственно зарплата ниже чем при 40 часах, Верно ?
Да.
да, верно.
Почему вы переживаете о 45 часах?
Если взять кого-то, кто постоянно делает переработку, которую у нас можно только отгулять, то у такого работника будет в мес по недели набегать, куда работнику эту переработку девать: во-первых, он может не хотеть ее отгуливать, во-вторых, не быть особо в состоянии (ведь не зря переработка получается).
Если такой человек уйдет на 45 часов, то ему будут его "переработки" оплачивать.
испытательный срок тут не причем. Я просто хотела уточнит правильно ли я посчитала. На старой работе отпуска небыло уже до 01.09.18
значит на старой работе должны выплатить отпускные, так как вы их не брали.
А на новой работе у вас по 2 дня в месяц. Значит если вы в октябре хотите отпуск, то только 4 дня... А вот в декабре 8 дней будет.
да точно так, я узнавала🤗.
Только это правило без ограничений распространяется на минимальный отпуск, предписанный законом. Но может и распространятся на количество отпускных, прописанных в индивидуальном договоре, например 30 дней, если работодатель не исключил это соответсвующей формулировкой. Нужно читать договор.
как регулируется, если человек, допустим, отгулял весь отпуск в мае, а потом раз, и в сентрябре уволился? Что делается в таком случае, недоплачивают зарплату на "лишние" отпускные дни?
§5 Abs 3 BUrlG: Hat der Arbeitnehmer im Falle des Absatzes 1 Buchstabe c bereits Urlaub
über den ihm zustehenden Umfang hinaus erhalten, so kann das dafür
gezahlte Urlaubsentgelt nicht zurückgefordert werden.
PS. Но на практике бывает, что работодатель деньги за zu viel genommenen Urlaub с последнеёй зарплатой забирает. Но как говориться, wo kein Kläger, da kein Richter
