Цимес состоит в том, что ТС не хочет такого трудового договора, и что какие-то устные обещания к делу не пришьёшь. Вот вступи в такой договор, "потому что он уже начался", и не будешь знать, как ноги унести.

Интересно, а на каких условиях этот договор начинается, если они вначале нигде не прописаны?

Это можно задним числом все, что угодно, подсунуть, и это будут условия?

И я про то ж.

Не давайте вредных советов

не разговаривайте со мной менторским тоном

Самое интересное, что условия в неподписанном проекте договора. с реальным устным могут не совпадать.

ТС , например, может теперь написать увольнительную , уйти на больничный ( или отработать до конца срока), а потом потребовать ту зарплату, которую они устно обговорили. Суд в таких случаях ориентируется на среднюю зарплату в сравнимых фирмах

Это можно задним числом все, что угодно, подсунуть, и это будут условия?

Задним числом все, что угодно подсунуть просто так нельзя. Пока все, что угодно не подписано , оно не действует. Действуют общие положения в законе, а вопрос оплаты , если стороны друг с другом не могут договорится решается в суде. По закону, если нет письменного договора, работодатель обязан в течение месяца письменно изложить все основные условия работы - количество часов, оплата, отпуск. А работник, если это не соответствовало устным договорённостям , может оспорить это в суде.

И как обманутый работник устное бла-бла может оспорить в суде?Не исключены также случаи оговора работником работодателя...

У нее будут неприятности с АА, если они поймут (если им ТС уже что-то рассказала), что она отказалась от раб. договора.

Может быть или шпера или нужны весомые аргументы, чтобы ее избежать.

Если нагрянут тучи, советую горячку не пороть, а прогууглить или посоветоваться с дружественным инсайдером с АА.

Мне в мое время очень помогла с рихтлинией русскоязычная знакомая шефиня с АA.

С другой стороны 8 месяцев алг-1 за ТС сохраняются. Она никуда не опоздает, можно и поработать до НГ, а там посмотреть, что предложат.

НО! Очень большая вероятность, что с НГ будут искать следующую дуру и найдут.

Поэтому либо быть зайкой и ни с кем не ссориццо и не крысиццо.

Либо крысиццо с пониманием, что с 1.1.2019 снова ничего.

Неудобного человека предпочтут заменить, каким бы блестящим он ни был.

Я бы не связывался. Больше нервов с такими работадателями. Если ваша специальность катируется, искал бы работу дальше.

Но вам виднее.