Работа по специльности и не по специальности
Инженер-выпускница университета не может по какой-то причине найти работу. Опыт по специальности есть только в виде практик. Деньги нужны. Пока бевербуется по специальности, есть возможность поработать на полставки как Sachbearbeiterin Abrechnung.
Как вы считаете, как будет выглядить такая строчка в резюме для потенциального работодателя? Не будет ли это помехой, чтобы взяли все-таки на место инженера? Или этот опыт будет просто игнорироваться как нерелевантный?
А также как на
такую работу будет смотреть АА? Не начнут отправлять исключительно на места Sachbearbeiterin, раз уже вроде как опыт работы есть?
Как вы считаете, как будет выглядить такая строчка в резюме для потенциального работодателя?
Работодателю пофиг, как вы уже сами и написали со стороны работодателя:
этот опыт будет просто игнорироваться как нерелевантный
А вот АА не пофиг. Я понимаю ваши опасения и вижу риск в том, что после занятости на менее квалифицированной позиции АА может потом посылать на аналогичные позиции, не взирая на образование.
Поэтому мой совет: хоть тушкой, хоть чучелком попасть на инженерную позицию. Пусть даже не за самую лучшую зп. Опыт по профессии намного важнее.
Ну что вы прям, девочка без опыта .. Приходит она и человек с опытом, как бы она хороша на собеседовании ни была, возмут с опытом. Приходят девочка и мальчик, оба без опыта, на инжерерную возьмут мальчика. В итоге всегда есть "более сильный кандидат..
Приходит она и человек с опытом, как бы она хороша на собеседовании ни была, возмут с опытом.
Ну если насчет первого я и могу согласиться и то не всегда. Например: если по бюджету фирма может позволить себе только без 5 минут закончившего уни, то из кого им будет выбирать, если по зп будут соглашаться только новички?
Приходят девочка и мальчик, оба без опыта, на инжерерную возьмут мальчика.
У вас какие-то махровые представления о способностях разнополых кандидатов, закончивших одно и тоже направление. )))
Это не так, причем уже довольно давно.
Ну а так классические вопросы:
- не зовут на собеседование - значит с доками что-то не так
- зовут, но не берут - значит с поведением что-то не так
Вот это ход! Супернаикрутейшие выводы! У тебя прямо ума палата!
Вот это жесть, крутяк! Открыла новый мир!!!!
Ну что вы прям, девочка без опыта .. Приходит она и человек с опытом, как бы она хороша на собеседовании ни была, возмут с опытом. Приходят девочка и мальчик, оба без опыта, на инжерерную возьмут мальчика. В итоге всегда есть "более сильный кандидат..Вам стоит пересмотреть свои взгляды. Ибо берут как правило тех, кто понравился больше и подходит в команду лучше. А опыт? Если вас пригласили на собеседование, значит вы в сочетании ваших качеств потенциальный кандидат. Всё остальное это лишь ваши фантазии, поверьте.
Это они не у меня такие, а у принимающих решение. Я потом удивляюсь как такое вобще могли взять...
Проблема всех собеседований одна, вы никогда не узнаете правду о том, почему вас не взяли. Но там всё как в обычной жизни не больше и не меньше.
Это у вас личный опыт? Или вы были свидетелем такого решения?
В любом случае, если речь о единичном собеседовании, то выборка не репрезентативна.
Наверно зависит еще от времени поиска работы. Если это пару месяцев, то можно не указывать. А если нескольк лет, - то хоть что то лучше чем ничего.
А также как на такую работу будет смотреть АА?
Так ведь если работать на полставки, то на эти деньги будут уменьшаться выплаты от АА, или? Смысл тогда работать на плохой работе?
А если не получать никаких выплат от АА, то у них и влияния никакого нет т.е не смогут отправить на работу.
Проблема всех собеседований одна, вы никогда не узнаете правду о том, почему вас не взяли.
На самом деле это не праздный вопрос как пронюхать почему не взяли. сейчас мне пришлось участвовать в интервью с другой стороны при собеседованиях с индусами и контракторами но хьюман ресурсы как науку я не изучал. Поэтому ответить почему бы я себя бы не нанял в фирму не всегда просто.