Нашел уже работу с 1.2.

Но "жизнь длинная", кому помешает хороший цойгнисс?

Иlи 7 лет дырка в лебенслауфе будет?

....за это время выплатили по суду, и потом опять его уволили и он опять в суд подал.

Идеально идейный мазохист? Всегда "восхищался" такими бойцами

LidaBerlin
Зачем человеку использоват свой АЛГ 1 просто так? Ведь человек работал очень хорошо, "рыльце в пушку" не имеет.

А чем вас АЛГ1 уже неустраивает? Будет мало дадут ещё десертом АЛГ2

А в приложении емайла на фирменном бланке с подписями действителен. Это полноценное письменно расторжение (не устное). Факсом то же самое."Фораб пер Емаил (Факс)" и оригинал по почте.

Там чётко всё прописано:

§ 623

Schriftform der Kündigung

Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen.

Детально, то факс, мейл и прочая електронная кореспонденция не будет иметь силы. Работодатель в теории должен вручить кюндигунг и получить подпись от работника об официальном получении. А иначе, как он может подтвердить что уволил работника и сообщил об этом?

Закон этот из времен, когда емайлов еще не было.

В том то все и дело, что письменная форма и вручение под росьпись - ноги растут из безфаксового времени, когда иным способом нельзя доказать,

что кюндигунг был вручен. Заказное айншрайбен/ ейнвурф катило, при свидетелях вброс катило.... А устно сказал - не катило. Аусзаге геген аусзаге.

Все это крутится вокруг "Докажи, что кюндигунг написал и адресат его получил, внутри сроков расторжения, а не пребывает в неведении ".

СЕйчас, когда технические средства "доказивок" ушли вперед, и если например на емайл с кюндигунгом на фирменном бланке и подписью в привеске (т.е. это не шутка на 1.4 от секретарши шефа текстом, которая мышкой в его кабинет заскочила и сляпала текст) пришел ответ от работника шефу тоже по емайлу: "А фули ты мине кюндигунг шлешь"? ИЛи он нажал на кнопку "бештетигунг" в поп-апе,

то доказательство, что он его получил НАЛИЦО.

Прошедший благополучно во-время факс - тоже доказательство.

На личный емайл - не доказательство, чел может туда по 3 месяца не заходит и не обязан. Но рабочий если он не в отпуске - пользует.

Можно конечно рассматривать закон времен царя гороха, но смысл во всем этом "Получал или не получал". Если получaл, как насчет соблюдения формы письма?

Идеально идейный мазохист?

Нет, просто бывает так, что у людей просто нет выбора, то есть лучше так, чем Harz4.

Не найти человеку работу.

Нашел уже работу с 1.2.

Ну так еще не известно, что из этого выйдет

Но "жизнь длинная", кому помешает хороший цойгнисс?Иlи 7 лет дырка в лебенслауфе будет?

+1

Закон этот из времен, когда емайлов еще не было.

Законы в Германии меняются постоянно, последнии изменения в Arbeitsrecht были zum Januar 2018.

Да ты так не переживай, тут уже всё и без нас давно порешали.

Цойгнис им не нужен, компенсация ненужен, денег ненужен, суд ненужен, ничего не нужен. Тема себя исчерпала.