А как бы вы поступили: работа мечты?
Добрый день,
Срочно нужен взгляд со стороны.
Я переехала и начала новую работу в абсолютно новой, но интересной для меня области (фарма). Хороший шеф, думаю, что многому смогу здесь научиться.
Но одно "но": черт дёрнул меня посмотреть на внутренние вакансии в новом концерне. И я пропала увидела работы своей мечты.
Это реально то, чем я очень люблю заниматься.
Я уже нашла нанимающего менеджера (его емаил) и составила ему письмо с предложением своей кандидатуры. Но не знаю, стоит ли ему его отправлять? Я здесь без году неделя, могу потерять больше, чем приобрету. Как думаете?
Я уже внутри концерна. Так это и ежу понятно, что я могу не подойти для работы мечты, может тот нанимающий шеф вообще мой емаил проигнорирует. 
Я как бы раздумываю, стоит ли писать вообще?
И что, если моё резюме тому шефу понравится. Не красиво с нынешним шефом получится. Как-то так... И хочется, и колется...
Если переходить на другое место, то покидать этого шефа рано или поздно придется. Может даже хуже уходить, когда он только-только вработал тебя. Или когда ты уже некоторое время у него поработала, и на тебе проекты и всякие задания, которые быстро никому не передашь. Так что может так даже красивее - перейти сразу, пока нет общих детей
Внутри концерна шеф-кандидат обязательно позвонит актуальному, спросит, что за человек?
Возможно в емайле сделать против этого припиську "У меня на актуальном месте все хорошо, и если я Вам не подхожу, прошу о конфиденциальности".
А то взять не возьмут, а у актуального шефа "осадочек останется".
Сначала найди выход на тех, кто под "новым" шефом работает. Напросись кофиек попить, поболтать... Может там такой шеф, что и работа мечты даром не нужна. Или написано одно, а делают совсем не то или не так.... или..
Короче, сначала прощупай потихоньку, а потом дальше думай. Новому шефу написать успеешь. И я бы сначала со своим таки поговорила б - все равно вылезет, лучше уж самой сказать... Можешь даже всплакнуть, девочкам прощается...
нп
Спасибо всем за брэйнстоминг.
Поговорить с нынешним шефом-то можно, но что я ему могу сказать, чтобы уж совсем ветряной не выглядеть?
Я тут у вас недельку всего работаю, толком ничего не знаю/понимаю, но уже хочу на другое место. Как разговор-то составить?
Тут ещё такое дело: на данном месте им был нужен человек именно до 01.11, потому как полностью отдел будет переходить другому концерну. Т.е. они никого нанять в ближайшее время не смогут, т.к. нужно будет ожидать разрешение от другого концерна.
В общем, я не знаю...
Привет! 😊Мои пять копеек. Я бы именно сейчас не стала делать лишние телодвижения, объяснение простое: стратегически можно очень сильно промахнуться, ты все -таки непростым работником заходишь и тебе это особенно важно.
Аргументы: смотри, ты еще не начала работать здесь, людей не знаешь ни в своем тиме, ни в потенциально новом отделе. Может получиться так, что даже если при самом позитивном раскладе, на подкорке нового шефа вполне может отложиться, что и от него могут в самый неподходящий момент метнуться.
Он 100% у тебя спросит, знает ли твой актуальный шеф о твоих планах и желании перейти. 100% спросит, потому что это в своем роде профессиональная солидарность. Если скажешь что тот не знает, наверняка потенциальный скажет сначала с тем разрулить. ( я бы так на его месте и сделала). Я не знаю как у вас в концерне, у нас в концерне тебя имеют право на 6 месяцев задержать, в средним 3 месяца.
И может получиться некрасивый переход. Это только кажется что концерны большие и никто никого не знает, на самом деле репутацию нужно с самого начала беречь. А тут сразу карму так портить.)) Зачем?...
В общем...Я тебе не советую. Обживись, посмотри, в концернах дофига возможностей.🤗
Все так, я полностью согласна! Одно "но" меня мучает. С 1 декабря мой отдел перейдёт в другой концерн (со штабквартирой в Штатах, что тоже хорошо), но я уже не смогу просматривать внутренние позиции в старом концерне (а позиция мечты выписана именно внутренне). Вот это и побуждает меня к действию. Ещё боюсь уйти в сильно тех. сторону на нынешней позиции, что мне 100% не интересно, я хочу быть менеджером ничего не делать (шутка, конечно). 
Не всё однозначно, как всегда.
А лично встретиться и поговорить с тем нанимающим менеджером можно, или он далеко сидит?
Было бы классно, если он сам в результате этого разговора пошёл к актуальному шефу просить отпустить сотрудника.
Для этого его (менеджера) надо уболтать, что вы им "больше всех на свете" подходите.
Проблема в том, что если не так легко найти кого-то на освободившееся место, то шеф вряд ли отпустит.
я бы осталась бы на актуальном месте чтобы карму не портить. Но познакомилась бы как можно лучше с коллегами из отделения мечты. Если личные мостики наведены то можно всегда из первых рук получать информацию о новых местах, даже не будучи на фирме. Особенно после продажи много турбуленции, я подождал бы пока там всё успокоится.
Сначала:
Ещё боюсь уйти в сильно тех. сторону на нынешней позиции, что мне 100% не интересно.
Зато на будущее очень полезно, именно опыт на сугубо технической позиции сослужит тебе в будущем хорошую службу. Да и за года 2-3, что считается "нормальным" сроком для промежуточной ступеньки, не успеешь уйти сильно, все таки софтскиллс так и так с тобой останутся, плюс на таких позициях их даже приходится "виртуознее" использовать. Имхо.))
Одно "но" меня мучает. С 1 декабря мой отдел перейдёт в другой концерн (со штабквартирой в Штатах, что тоже хорошо), но я уже не смогу просматривать внутренние позиции в старом концерне (а позиция мечты выписана именно внутренне).
Ну если прямо мечта, мечта- попроси полчаса на разговор у потенциального шефа. Только хорошо продумай разговор, может начать расспрашивать про позицию, а там как пойдет. Может у него есть уже кто на примете, а может наоборот сразу заинтересуется.
Ну я как бы именно его аккуратно спросила, вообще есть ли возможность даже исходя из бюрократии: может оказаться так, что ты не владеешь полной информацией. Например- твой отдел, куда ты идёшь, уже сейчас не рассматривается в качестве подходящего для выбора кандидатов. У нас например сейчас внутри тоже непросто будет перейти, новые директивы к подбору персонала недавно спустили. Чтобы не получилось, что ты все карты откроешь, а там оказывается уже все решено по независящим от тебя причинам. Но если все решено, как правило на таких постах адекватные товарищи работают, у вас разговор на том и кончится и естественно
твой шеф про это не узнает. А если есть такая возможность, как ты со своим разруливать будешь? И вообще, как на это в хр смотрят: в период пробецайт можно перескакивать сразу на другую позицию? У нас такой бюрократической гемор, у нас процедуру быстрого перескакивания интерн я не могу представить. ( из выстраданного :-( ) У нас тяни-толкай ( старый шеф, новый шеф)+ тысяче предпосылок нужно соответствовать.
Я тебя не отговариваю, в любом случае желаю чтобы все получилось! ✊✊🍀Просто написала по- быстрому где, на мой взгляд, bottlenecks могут быть.
А лично встретиться и поговорить с тем нанимающим менеджером можно, или он далеко сидит?
Я знаю по своей прошлой фирме, что люди на таких позициях достаточно заняты и на кого-то час своего личного времени тратить будут только, если им это выгодно. Вот и хотела в емайле себя разрекламировать, а это можно только, если указать выписанную позицию.
Но познакомилась бы как можно лучше с коллегами из отделения мечты.
Проблема в том, что познакомиться не получиться. Сегодня это один концерн - Мерк (что уж скрывать), завтра два: Мерк и П&Г. И этот мой отдел уйдёт в П&Г. Поэтому общение с теми людьми не будет. Хммм, я просто боюсь упустить возможность. Мне как-то один умный человек сказал: жизнь наша - это коридор, в котором иногда открываются новые двери. Если не успеешь зайти в дверь, то она закроется для тебя на всегда. У меня столько раз уже срабатывала данная истина.
Да, техническая подготовка важна, согласна. Да, может и есть установка - из моего отдела никого не брать так, как пакет продан целым набором (в моём прошлом концерне тоже целый отдел собирались продавать и его сотрудникам дали понять, что интерн им бевербоваться нельзя). Но как узнать можно или нельзя, не могу же я это у новых коллег спрашивать?
ПС: вообще меня просто последние два рабочих дня убили: мне нужно делать шулунг по одному из внутренних процессов (типа, САП), там шулунг дней на 5, таких процессов 5, т.е. весь месяц шулунг. Я за два дня чуть не померла тупо перед компьютером сидеть. Мне с людьми общаться надо, иначе я как выжатый лимон становлюсь, а здесь даже толком на обед
не ходят. У меня на этом фоне и возникло подозрение, а оно мне надо? Ну не технарь я. Мне нравится всякие презентации делать, термины, воркшопы, эвенты, а не даты вносить в процессы. Честно думала, что смогу, но не тяну. Муж говорит, что с жиру бешусь...
Ну, он такой, ему дай только волю с циферками поработать.
А начальники Ваши старожилы или нет? У нас все руководство больше 20 лет вместе работают и все друг другу передают и все обсуждают, у нас ничего нельзя скрыть, поэтому я в нашей компании, хотя бы из этих соображений, ничего бы не стала втихую делать. А отркыто тоже бы не стала, потому что на новую должность могут и не взять, а со старой можно уже распрощаться.