я же написала что мне микс нужен, а не то что работа за компом скучная. Хорошо что мы все разные. Кто-то радуется если весь день сидит у компьютера и его не трогают. А мне только за компьютером сложно, мне очень помогает обсуждение проблем с другими. Вот бывает сидишь день над презентацией и оказываешься в тупике. А начнёт коллеге объяснять в чём у тебя проблема и сам понимаешь что не так.

Я после недели, где я одна в бюро сидела, на прошлой работе просто взвыла. Мои все разъехались, так что даже слова ни с кем не перекинуться. Совсем без социального аспекта я лично не могу, рада что у вас по другому.

Ну твой сегодняшний работодатель уже совсем не плохой. И то что ты решила остаться не ухудшает твою сегодняшнюю ситуацию. А то что будет там где отделились и смогла бы ты туда попасть всё равно вилами по воде написано.

Приживёшься на новом месте, присмотришься и появится в нужный момент нужное место. Если глаза открытыми держать то это обязательно случиться.

Обсуждать проблемы я к коллегам не хожу. Пытаюсь сама решить, а часто и для других решаю. А вот поделитъся идеями, предложить что-то организовать или сообщить важные новости - с удовольствием. Мне бы тоже не хватало общения, если все бы сидели уткнувшись в монитор.Я бы хотела общатъся больше, чем дейчас. Я итак всех новостями и предложениями спамлю. И делегировать тоже хорошее занятие. Но я думаю, все, кроме замкнутых личностей, такое любят. А главное продуктивное время - все же за компьютером, за книгой, за столом. И любой начальник должен читать, думать, рассчитывать. Этого на митинге не сделаешь. Если например посмотреть, сколько книг прочел бывший немецкий канцлер Хельмут Шмидт.

Ohne Quatsch

Мне в вашем посте почудилась тоска по бесконечным митингам как противовес работе за компом. Хотя мне наверное скорее следовало Анне ответить, она эту тему подняла.

Регулярное общение с коллегами, это все же немного другое. Это не то же самое, что постоянные митинги.

Я за разумный компромисс. Только за компьютером я бы не смогла ( в свое время отказалась от позиции в разработке в средней, но хорошей фирме по этой причине), но и бесконечные митинги тоже не мое. Если не вижу острой необходимости участия в митинге- отлыниваю. Но честно пишу организатору, что не могу по такой-то причине и если я ему на этом митинге очень нужна: пусть напишет. Сама тоже организую митинги по делу и стараюсь не тянуть кота за хвост. Если поговорили, обсудили что хотели, то заканчиваю митинг. Также и с клиентами: цак-цак, закончили.

Не обязательно на час, можно напроситься на кофе с тем, чтобы подробнее о вакансии и задачах узнать.

На термины к таким людям обычно просто так не попадают. И всё чаще всего идёт через секретаря. Поэтому единственное было бы написать электронку и попробовать себя в ней "продать".

Я думаю, что чисто по формальным причинам ( если ваш отдел пакетом продали) ты бы так и так не смогла бы перевестись.

Да, я тоже думала, что будет сложно перейти из-за формальностей. Но я так и так решила пока не делать этого. Та позиции бы рано или поздно привела в corporate, а я хочу посмотреть, что будет на оперативке. Обычно, из оперативки в corporate проще перейти, чем наоборот. К тому же, по молодости, пока ещё силы есть на оперативке можно работать. Corporate - это в своём роде трясина, она затягивает и из неё бывает сложно выбраться.

ПС: успехов тебе в освоении новых горизонтов!

А главное продуктивное время - все же за компьютером, за книгой, за столом. И любой начальник должен читать, думать, рассчитывать. Этого на митинге не сделаешь.

👍

Несколько удивило видение начальника как человека, только порхающего по митингам.

так ты что.ю теперь в дармштадте? А мы на рождественский базар собираемся 😎

Завтра перевезут мебель, и буду в Дармштате. Ой, а пригласите меня на базар? Я даже глувайн согласна пить.

Если глаза открытыми держать то это обязательно случиться.

Да, буду присматриваться. В принципе, цель есть, она изначально была. Но сбил всё день за компьютером. Ещё у нас сейчас хаос, переход на новую фирму пока толком не организован, все старенькие в стрессе, а мы, новенькие, в стрессе из-за того, что учить много надо.

Несколько удивило видение начальника как человека, только порхающего по митингам.

Я наблюдала за управленцами, у кого в подчинении от 150 человек и больше. У них в основном митинги и динстрайзы, нет там времени даже на полдня за компьютером. Моё ИМАХО, их работа именно в митингах и заключается. И ещё, на старой работе была в организационном комитете start up pitch event на весь концерн. Мы приглашали члена executive board и главу одного из наших бизнес сегментов. Общались с их ассистентами, чтобы выбрать дату. Так вот, у них реально только митинги, спичи, евенты. Всю компьютерную работу (слайды, документы и пр.) делают виршафлик ассистенты. А в вашем представлении чем занимаются управленцы? Просто, может я чего не допоняла, у меня опыт в этом деле маленький.

ПС: Я естественно тоже за микс: митинги, сосредоточенная работа в одиночку, кофе паузы (болтовня ни о чём). Но, если выбирать из двух крайностей, то для меня день, заполненный митингами, лучше, чем день за компьютером.

По моим наблюдениям время для работы блокируется в календаре, так что сторонний наблюдатель может не отличить, митинг там или работа "за компом".

Пропустила про П&Г, но сегодня и так узнала.

В общем, про П&Г я ничего хорошего не слышала, так что было бы неплохо перейти/остаться в Мерк, наверное.

Но Вы уже решили остаться на своём месте. Мне было бы интересно узнать, как работается в П&Г. Может, напишите через полгода-год как работается?

Жаль, что к походу на рожд. базар в этом году не смогу присоединиться.

По моим наблюдениям время для работы блокируется в календаре, так что сторонний наблюдатель может не отличить, митинг там или работа "за компом".

А, если сторонний наблюдатель сидит в соседнем офисе? (это я, конечно, не о члене борда, а о начальнике своего отдела: 190 человек).

В общем, про П&Г я ничего хорошего не слышала, так что было бы неплохо перейти/остаться в Мерк, наверное.

Я, наоборот, от знакомых слышала только хорошие отзывы про П&Г. Но они, мой знакомые, все brainwashed (сами сознаются). Им нравится, в фирме есть потенциал для развития, финансовая поддержка хорошая, есть work/life balance. Потом, конечно, отпишусь о своих впечатлениях. Хотя мне кажется, что в моём отделе всё ещё долго будет функционировать, как Мерк. Про Мерк знаю точно, что хороший работодатель.