человек молодой, который звонил-писал?

молодым-неопытным свойственно слишком переживать и себя накручивать.

Почти вся команда в скайпе писала, команда проекта. А кто так требовательно меня хотел немолодой, лет так около 45.

На личный написала девочка моя ровесница, мы вместе начинали и она мой личный телефон знала

Ну может твое действие было бы бесповоротным или дало бы кучу проблем?

И думали, что ты вся в работе, а тебя надо стопануть :)

Неа..я знала что мне их ждать надо но не знала сколько. Мы это на митинге обсудили. И это был первый тест, где вообще никакой срочности не должно было быть. Не ГоуЛайв где имеют право в любое время суток поднять

Забей... кто-то перенервничал и нервы сдали

Забей... кто-то перенервничал и нервы сдали

Да я посмеялась токо...А когда до меня дозвонились просто спросила, что конец света намечается

Мне жаловаться не на что )). Для тех кому невмоготу , а из компании уйти сил нет, у нас есть телефон доверия и отдел кадров всех извeстил, что лучше жаловаться в телефон и проблема будет рассматриваться, чем жаловаться на фэйсбуке и портить имидж компании

Но бывает запарка в нескольких проектах и отвечаю по мере важности на данный момент

я таким пишу, что отвечу позже. Если вопрос и ответ коротких, то я стараюсь независимо от важности сразу ответить и забыть, а если просят подготовить, то я пишу когда буду это делать

Короче, честно говоря, хватило бы просто одного предложения в емэйле, а не такого "сталкинга".

)) Вопрос чьей-тo жизни и смерти решался?

Можно я хоть и не Лена отвечу?😊просто да, один из рекрутеров как раз мне поведал в личной беседе, что нанимает людей, а они враз другими оборачиваются сразу с началом работы. Трудная жизнь у рекрутеров🤔

Я конечно не рекрутер. Но мне кажется столько техник сейчас и рекрутеров этому обучают, просто прогнав по вопросам можно составить практически полный психологический портрет. Это конечно не детектор лжи, но при правильно выбранной технике собеседования и опытном рекрутере- обмануться довольно сложно. Либо это должен быть такой проженный опытный человек, чтобы настолько "притвориться" хорошим.

а они враз другими оборачиваются сразу с началом работы

и даже до конца испытательного срока не терпят?

Ребята, а вам не кажется что это всё театр? Все эти собеседования, вопросы, ответы на них.

конечно. Только как еще незнакомым людям друг к другу найтись и притереться? На сайтах знакомств и вообще в дейтинг-сцене то же самое, говорят. Стандартные вопросы, стандартные ответы, стандартное течение первых встреч. А что делать? Людей развелось много, объем информации огромный, единственный способ сравнивать одних с другими - это стандартизация (статистику учили? Сравнительный анализ квалитативных и квантитативных методик делали?)

Если взять всю информацию, перемолоть и подготовить ответы на вопросы, то любой немец может чётко и правильно отвечать на них независимо от своего собственного мнения.

безусловно. Только вопрос - а зачем? И вот еще 10 лет назад в ФАК я писала, что заучивать ответы наизусть не надо. Потому что труднее всего наизусть выучить аутентичность, а именно она и важна на собеседовании. Подготовка - это одно. Быть при этом все равно самим собой - это другое.

Lyavka
А как оно на практике бывает. Какова вероятность того, что человек на VG представлял себя дружественно, радостно и красиво, а как взяли его на работу оказалось другой человек?

Я неправильный Ansprechpartner в этой области. У нас же как? Вакансию закрыли и досвидос. В следующий раз общаемся с совсем другим отделом или тем же отделом, но другим проектом, даже если с фирмой дружим годами. Хотя по ксингу я отслеживала некоторых своих кандидатов (тех, что ярче всего запомнились по каким-то причинам, иногда не от них зависящим, а, например, сложный проект), могу гордо сказать, что косяков у меня было мало, большинство оставались на новых предприятиях долго и делали там карьеры. Думаю, мне известные косяки по пальцам одной руки можно перечесть. Один кандидат, помню, уже в рисече был подозрителен, уж больно часто менял место работы (да, я знаю, классика). Готовила его к интервью как родного. Получил место. Через полгода звонит - все плохо, собрался уходить. Пришлось как мать родная забесплатно играть медиатора между ним и работодателем. Работодатель тож был не жутко счастлив, такие вещи всегда взаимны. В общем, он потом там еще 2-3 года поработал, все равно в итоге ушел, впрочем, оно там с кризисом пересеклось, поэтому трудно сказать, совсем он плох был или наложилось. Впрочем, клиент этот обращался к нам снова и снова, значит, доволен был.

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

😱😱😱😱

я таким пишу, что отвечу позже. Если вопрос и ответ коротких, то я стараюсь независимо от важности сразу ответить и забыть, а если просят подготовить, то я пишу когда буду это делать

я бывает быстренько посмотрю, вдруг важное и оставляю если не важное. Обычно на такое не ждут ответа прям сразу. И в оперативке у нас бывает часа 2 аврал, а потом опять все ок и потом можно на мэйлы отвечать. А потом может и затеряться где-нибудь. Плюс я вечером с мобильного мэйлы почитываю, так как любопытная. Сейчас с утра такие мэйлы ставлю на "непрочитанные"....а то забуду.

)) Вопрос чьей-тo жизни и смерти решался?

я тоже так подумала

А еще у нас ПЛ бывают в 19-20 позвонят, ну прям сейчас нааадо. Если это не ГоуЛайв или ГоуЛайвСим то вообще-то подождет и до утра клиент, в тестовой то системе. Но некоторым ПЛ надо сразу. Ну еще если клиент из Америки, у них как раз рабочий день. Опытные коллеги не берут трубку, а я вот если слыщу/вижу отвечаю на свою голову всегда.

Сейчас с утра такие мэйлы ставлю на "непрочитанные"....а то забуду.

если у Вас аутлук, то там можно настроить отображение письма "непрочитанным" до тех пор, пока Вы его специально в отдельном окне двумя щелчками не отркоете. Мне такие настройки удобнее, можно просматривать письма в окне просмотра и даже ссылки из этих писем открывать и они остаются непрочитанными.

Потому что труднее всего наизусть выучить аутентичность, а именно она и важна на собеседовании.

У меня на одном собеседовании HR просто строчила в компе всё что я говорил, голову поднимала только во время вопроса. Видимо это и было для "Сравнительный анализ квалитативных и квантитативных методик" Я себе всё думал, как человек что-то оценивает когда даже не смотрит на меня..

Один кандидат, помню, уже в рисече был подозрителен, уж больно часто менял место работы (да, я знаю, классика).

А насколько часто, и насколько это подозрительно? Если например был проект и он окончен, после чего человек ищет что-то новое.

слушай лемо, может ты тоже рекрутером стать хочешь? ...что не тема, все ХР, да ХР ....

У меня на одном собеседовании HR просто строчила в компе всё что я говорил, голову поднимала только во время вопроса.

Может она раньше в полиции работала? "опись-про́токол, сдал-приня́л… отпечатки пальцеу!"

слушай лемо, может ты тоже рекрутером стать хочешь? хаха...что не тема, все ХР, да ХР ....

Если поднатаскать меня, то был бы хорошим рекрутером )) а так, то скилсы у меня в экономическом направлении надо шоб хоть какие то цифры были.

Может она раньше в полиции работала? "опись-про́токол, сдал-приня́л… отпечатки пальцеу!"

Нет, диплом психолог и 10 лет в рекрутинге концерновом и какая то своя фирма. Но напомнило мне реально протоколистов, которые сидят и всё записывают только. Такое видел впервые. Видимо свои методы.

Мне приходилось два раза участвовать в процессе заполнения вакансий, интересная работа, ИМХО, сидишь себе, на откровенность людей раскручиваешь. Запомнились две девушки, первая сидела развалившись на стуле, даже съехав немного со стула, и всем своим видом демонстрировала смертельную скуку, я просто присутствовала со стороны рекрутеров, и думала, что ее точно не возьмут, но как раз ее взяли. А вторая девушка на мое место пришла, наш коллега привел ее в качестве своего человека и, когда я с ней разговаривала во время ее самого первого собеседования, она меня учить начала, как головной офис на деньги раскручивать надо. )) И вроде она как лучше хотела, знаниями делилась, по-человечески даже понятно, но свою роль на собеседовании надо же понимать.

первая сидела развалившись на стуле, даже съехав немного со стула

Это где такое было и на какую вакансию?

Это было в агенстве по подбору персонала в России, я напросилась к своей хорошей знакомой-рекрутеру на собеседование, из интереса, а девушка потом непосредственно с работодателем встречалась и там, наверное, себя по-другому вела.

Вакансия юридического секретаря в американсую фирму, забыла фирма как называется.