Насколько это распространенная практика, публиковать вакансии только на странице фирмы и не публиковать на специализированных сайтах?

(например, в целях экономии денег и времени на обработку бевербунгов, если фирме не срочно нужно)

по закону фирмы обязаны вначале объявить о вакансии внутри фирмы, для своих работников.

И только потом, если желающих среди своих не найдётся, вакансия опубликовывается для всеобщего обозрения.

это называется interne Stellenausschreibung

Я не про interne Stellenausschreibung.

Я про публикацию на Webpage фирмы, которая доступна для всех, для всеобшего обозрения (без публикации на stepstone, monster, indeed и прочих портплах)

Практика это распространенная, но бессмысленная.

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

какие ваши док-ва?

Если распространенная, то попробую походить по сайтам фирм региона.

Если распространенная, то попробую походить по сайтам фирм региона.

Это заблуждение. Если работодателю нужен работник, то он будет в активном поиске.

А если работник нужен, но не сильно или не срочно? и не хочется прямо сейчас обрушить на себя лавину бевербунгов?

Я активно ищу работу, пока безуспешно. Надеюсь на отсутствие конкуренции на позиции, которые не публикуются на всем известных сайтах.

лучше целенаправленный инициптив бевербунг. Я не помню, писала ли, с какой стороны к поиску подходить? Если нет, то соберусь на неделе.

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

Есть работники, от которых трудно отказаться, даже если работодателю в настоящий момент никто не нужен. Мы обсуждали тему инициативных бевербунгов

Ohne Quatsch

Другие причины молчания не исключаешь? Насколько уверена в своих доках, которые посылаешь? Как уже выше упомянула Lyavka, вариант послать Initiativbewerbung мог бы дать шанс. А писать банально на позиции которые на сайтах не очень удачная идея по нескольким причинам: 1) трудно найти нужную вакансию пока перероешь сайт(ы), да и со стороны таймменеджмента это убийственно; 2) не ясно когда объявление было включено и не понятно актуально ли; 3) не ясно или вообще там кто-то, что-то ищет ибо некоторые фирмы могу пермаментно искать, возможно для имиджа, а может ищут свой уникальный перл и талант .

Есть работники, от которых трудно отказаться, даже если работодателю в настоящий момент никто не нужен. Мы обсуждали тему инициативных бевербунгов

Я не исключаю инициативных бевербунгов. Тут вопрос скорее в другом, насколько этот кандидат уникален Перечитав кучу форумов и переслушав множество людей, для себя сделал вывод что нет единого рецепта. Как правило, все случаи уникальны и основаны часто на удаче и попадании кандидата в нужное место и нужное время. Поэтому каждый должен искать для себя свой подход.

Нп

Ну я не уникальный кандидат, и меня не возьмут только потому что "нельзя упускать такой самородок" .

Вот в ситуации, когда кандидат в принципе нужен бы, но фирма не затевает активный поиск по каким-то причинам, у меня шансы есть.

Я несколько лет назад пыталась слать инициативные бевербунги, но всегда было чувство, что шлёшь их в никуда. Пробовала звонить перед тем, как их готовить, кадровики всегда отвечали в стили 'вы шлите, шлите, мы посмотрим'.

Ну я не уникальный кандидат

Вот смотри. В одной из веток ниже психиатр написал в 5 клиник и из 2 получил приглашение на работу не предоставляя особых рецензий. Это прямой признак отсутствия конкуренции в его области. У тебя возможно обратная ситуация, и рынок переполнен специалистами. Здесь нужно разобраться сперва в чём конкретно проблема: мотивация, доки, стаж и т.д. Сколько разослала бевербунгов и были ли приглашения?

Понимаешь, как незаменимых сотрудников нет, так не и неуникальных кандидатов. Эта твоя фраза показывает, что ты пока еще не разобралась со своим Stärken-Schwächen-Profil или не нашла для себя подходящего поприща. В какой-то более-менее узко очерченной области ты именно что уникальный кандидат. Зная эту область, можно искать работу инициатив с полной уверенностью, что никого лучше тебя нет. А так настрой у тебя так себе... так ты слона не продашь (С)

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

Если рассматривать только непосредственных работодателей, то 2 собеседования с 19 бевербунгов.

Еще было 2 собеседования, организованные фирмами-посредниками (ну и собеседования с самими посредниками).

Я в принципе знаю, в чем мои проблемы: а) желание перейти в смежную область, т.е. опыт работы не полностью релевантный б) слабые soft skills.

Потому я и ищу новые способы поиска работы, помимо поиска не stepstone и иже с ними.

В основном не публикуют обявления (Stepstone), потому что дорого стоит, а отдача сомнительная. В зависимости от того, какие у Вас запросы по зарплате, в смысле если не обязательно в концерн, где бабки на объявление пофиг, может быть очень еффективным, вакансии смотреть именно на сайтах предприятий. Иногда правда такие объявления висят там потому что их забыли убрать или некому было. А может случиться, что Вы будете как "ложка к обеду". Мою нынешнюю работу я так нашла. Правда с разъездами, Consulting, но таких клиентов как здесь, мне бы никогда самой не аквирировать.
Можно по объявлением позвонить, спросить актуально-ли , что может тоже пользу принести - во первых вычёркивается ненужное и устанавливаете контакты

лучше целенаправленный инициптив бевербунг. Я не помню, писала ли, с какой стороны к поиску подходить? Если нет, то соберусь на неделе

Было бы очень интересно

Если рассматривать только непосредственных работодателей, то 2 собеседования с 19 бевербунгов.Еще было 2 собеседования, организованные фирмами-посредниками (ну и собеседования с самими посредниками).

И что здесь плохого? У вас 10% процентов и например для позиций с высокой конкуренцией это нормально. Напишите 100 бевербунгов и будете иметь ещё 10 приглашений. По статистике ваша вероятность будет увеличиваться с каждым разом.

Я не жалуюсь на плохое, просто хочу увеличить шансы