Публикация вакансий
Насколько это распространенная практика, публиковать вакансии только на странице фирмы и не публиковать на специализированных сайтах?
(например, в целях экономии денег и времени на обработку бевербунгов, если фирме не срочно нужно)
Практика это распространенная, но бессмысленная.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
лучше целенаправленный инициптив бевербунг. Я не помню, писала ли, с какой стороны к поиску подходить? Если нет, то соберусь на неделе.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Есть работники, от которых трудно отказаться, даже если работодателю в настоящий момент никто не нужен. Мы обсуждали тему инициативных бевербунгов
Другие причины молчания не исключаешь? Насколько уверена в своих доках, которые посылаешь? Как уже выше упомянула Lyavka, вариант послать Initiativbewerbung мог бы дать шанс. А писать банально на позиции которые на сайтах не очень удачная идея по нескольким причинам: 1) трудно найти нужную вакансию пока перероешь сайт(ы), да и со стороны таймменеджмента это убийственно; 2) не ясно когда объявление было включено и не понятно актуально ли; 3) не ясно или вообще там кто-то, что-то ищет ибо некоторые фирмы могу пермаментно искать, возможно для имиджа, а может ищут свой уникальный перл и талант 
.
Есть работники, от которых трудно отказаться, даже если работодателю в настоящий момент никто не нужен. Мы обсуждали тему инициативных бевербунгов
Я не исключаю инициативных бевербунгов. Тут вопрос скорее в другом, насколько этот кандидат уникален Перечитав кучу форумов и переслушав множество людей, для себя сделал вывод что нет единого рецепта. Как правило, все случаи уникальны и основаны часто на удаче и попадании кандидата в нужное место и нужное время. Поэтому каждый должен искать для себя свой подход.
Нп
Ну я не уникальный кандидат, и меня не возьмут только потому что "нельзя упускать такой самородок" .
Вот в ситуации, когда кандидат в принципе нужен бы, но фирма не затевает активный поиск по каким-то причинам, у меня шансы есть.
Я несколько лет назад пыталась слать инициативные бевербунги, но всегда было чувство, что шлёшь их в никуда. Пробовала звонить перед тем, как их готовить, кадровики всегда отвечали в стили 'вы шлите, шлите, мы посмотрим'.
Ну я не уникальный кандидат
Вот смотри. В одной из веток ниже психиатр написал в 5 клиник и из 2 получил приглашение на работу не предоставляя особых рецензий. Это прямой признак отсутствия конкуренции в его области. У тебя возможно обратная ситуация, и рынок переполнен специалистами. Здесь нужно разобраться сперва в чём конкретно проблема: мотивация, доки, стаж и т.д. Сколько разослала бевербунгов и были ли приглашения?
Понимаешь, как незаменимых сотрудников нет, так не и неуникальных кандидатов. Эта твоя фраза показывает, что ты пока еще не разобралась со своим Stärken-Schwächen-Profil или не нашла для себя подходящего поприща. В какой-то более-менее узко очерченной области ты именно что уникальный кандидат. Зная эту область, можно искать работу инициатив с полной уверенностью, что никого лучше тебя нет. А так настрой у тебя так себе... так ты слона не продашь (С)
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работеЕсли рассматривать только непосредственных работодателей, то 2 собеседования с 19 бевербунгов.
Еще было 2 собеседования, организованные фирмами-посредниками (ну и собеседования с самими посредниками).
Я в принципе знаю, в чем мои проблемы: а) желание перейти в смежную область, т.е. опыт работы не полностью релевантный б) слабые soft skills.
Потому я и ищу новые способы поиска работы, помимо поиска не stepstone и иже с ними.
В основном не публикуют обявления (Stepstone), потому что дорого стоит, а отдача сомнительная. В зависимости от того, какие у Вас запросы по зарплате, в смысле если не обязательно в концерн, где бабки на объявление пофиг, может быть очень еффективным, вакансии смотреть именно на сайтах предприятий. Иногда правда такие объявления висят там потому что их забыли убрать или некому было. А может случиться, что Вы будете как "ложка к обеду". Мою нынешнюю работу я так нашла. Правда с разъездами, Consulting, но таких клиентов как здесь, мне бы никогда самой не аквирировать.
Можно по объявлением позвонить, спросить актуально-ли , что может тоже пользу принести - во первых вычёркивается ненужное и устанавливаете контакты
Если рассматривать только непосредственных работодателей, то 2 собеседования с 19 бевербунгов.Еще было 2 собеседования, организованные фирмами-посредниками (ну и собеседования с самими посредниками).
И что здесь плохого? У вас 10% процентов и например для позиций с высокой конкуренцией это нормально. Напишите 100 бевербунгов и будете иметь ещё 10 приглашений. По статистике ваша вероятность будет увеличиваться с каждым разом. 